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共有1948筆搜尋結果

倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

再者，Netflix 的發文也被批評為對創作者不甚尊重。目前 Netflix 上每週上線 4 集的原創韓劇《苦盡柑來遇見你》，正如火如荼地宣傳中。主演 IU（李知恩）至藝人喬納森的網路節目推廣該劇時，便針對韓國 MZ 世代（1980 年至 2010 年出生者）幾乎都用 1.5 倍速追劇的現象有不少討論。
樓俊廷／影視初心者
2025/03/28
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與我牽起手的他，是位來自印度的穆斯林

與我牽起手的他，是位來自印度的穆斯林

熱愛自由、隨心所欲，從不相信愛能有多美好，直到遇見來自印度的男子被感化，開始相信愛情，學習如何去愛與尊重，希望可以過著平凡穩定的幸福生活。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
我的異國戀情
2019/02/23
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堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

隨著時間一分一秒過去，我越來越清楚我想堅守自己對於自由、民主、法治與尊重，乃至於對主權的信念。我不想要因個人的快速發展機會，而對這些事情妥協。「價值信仰，他值錢嗎？」
陳伯瑋／讀者投書
2019/12/24
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

Equality 指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕與否、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等 9 項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而 Diversity 是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，並提供合適的支持與協助，譬如必須為生完小孩回來工作的員工提供哺乳室。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

那次我們迅速聚焦討論重點並達成行動共識，也讓我體會到：「好的提問，是對他人的尊重，也是自我領導能力的展現。」二、主動聆聽：促進理解與建立信任主動聆聽不只是「等對方說完」，而是一種全神貫注的參與方式。在專案管理中，我們經常需要處理多方意見，而主動聆聽能幫助我們更準確地理解每位利害關係人的需求。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
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你被「掰彎」了沒？──中國的「玩笑話」，與冒犯人權的語言

你被「掰彎」了沒？──中國的「玩笑話」，與冒犯人權的語言

而到了那一天，每一個人，都必須對於這樣的自我表達，給予最堅定的尊重。我以最光明的心，期盼那一天。《關聯閱讀》北美洋人言論最開放自由？──「政治正確」讓我謹言慎行歡迎來到瑞典──全球最友善同志的國家之一，用幽默訊息「嚇阻」俄羅斯潛艦世界上沒有醜人，只有醜陋的心執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：鍾士為攝影
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/08/29
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以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

因此，讓我們在育兒道路上持開放心態，尊重他人的選擇，並繼續追求對孩子最有利的方法。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/03/12
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連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

如此說來，若同意身為非法定代理人家屬的請求，我們會不會間接違反了口口聲聲說要維護或尊重病人自主的意願呢？「情、理、法」的台灣和「法、理、情」的加拿大圖／Spotmatik Ltd@Shutterstock在「情、理、法」的台灣傳統文化下長大的我，剛進入加拿大職場工作時，遇到「法、理、情」的職場文化是一個極大的文化衝擊。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/11/01
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「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

「出國一條蟲」的亞洲學生──其實，外國人真的沒有比較厲害

面對老外，拿出信心給他們下馬威，比對他們客氣更可能獲得尊重。到了國外，老外不懂溫良恭儉讓，所以，美德真的留在家裡就好。如果不想在國內當一條龍，出國變成一條蟲，在出國打拼前，記得強化自己的信心。真的，外國人沒有比較厲害！
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2016/12/20
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「我以為當媽媽很快樂，直到『餵母乳』的壓力成為夢魘⋯⋯」──妳的身體妳作主，即使當了媽媽也一樣

「我以為當媽媽很快樂，直到『餵母乳』的壓力成為夢魘⋯⋯」──妳的身體妳作主，即使當了媽媽也一樣

「瓶喂」媽媽們，也該得到的支持與尊重上周二的 Newsnight 就邀請到助產士皇家學院的首席執行長 Gill Walton，以及民間組織 Parenting Chapter 的創辦人 Lauren Marks-Clee，一起討論這個議題。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/06/28
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你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

此時，使用英文的價值，比起中文的溝通效率，更在於其作為國際通用語言可以展現的尊重與包容性。不過，他也觀察到即便雙方都是中文母語者，對話裡「中英夾雜」也是常有的事。
李易庭 Joyce／有意思
2024/03/12
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“ Republic of China,1912—1949 ” ：倫敦大英博物館，讓我永難釋懷的一天

“ Republic of China,1912—1949 ” ：倫敦大英博物館，讓我永難釋懷的一天

或許是這裡的大家都彼此尊重，不想在學術殿堂上的討論過於「泛政治化」；也可能是我的中國同學們如今充滿了「大國的自信」──在與中國同學交流的過程當中，我發現他們的潛意識裡，可說是深深認為「中國是最偉大的國家、發展更是已與先進國家並駕齊驅」。
Jes／讀者投書
2018/04/24
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美國基礎教育，出了什麼問題？數萬教師陸續罷課抗議，連學生、家長都上街相挺

美國基礎教育，出了什麼問題？數萬教師陸續罷課抗議，連學生、家長都上街相挺

在我小時候的印象中，大家對老師這個行業多十分尊重。特別是長一輩的人，聽到別人是做老師的，往往就立刻產生正面的印象。或許因此之故，從小我的夢想就是當一名老師，也一直認為老師這個行業是很神聖的──因為這個職業會從小影響、形塑學子對於知識的追求、價值的判斷，是格外馬虎不得的工作。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2019/03/07
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

超過一頁的履歷代表你不尊重對方的時間，廢話太多不專業。講句有點不客氣的話：連美國總統跟有 30 年經驗的跨國企業 CEO，都可以一頁寫完自己履歷，我不理解你有多少豐功偉業需要兩頁。精簡，不要廢話。二、不要放照片企業是在選人才，不是在選美。有些特別反歧視的國家，甚至明確要求企業不能夠因為候選人的長相雇用人。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
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「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

值得讚賞的是，我在澳洲真的感受到「職業不分貴賤」，人們不會因為當了醫生或律師感到優越，也不會因為選擇清潔的工作感到卑微，大家互相尊重──這一點真的是我們要學習與培養的價值觀。
NIKI／讀者投書
2018/07/20
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