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共有1946筆搜尋結果

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

支援管理層針對處理霸凌、衝突管理及營造尊重文化的專業指導。確保資源到位，例如心理諮詢、匿名熱線與員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱 EAP）。四、加強領導責任將防止職場霸凌的主動作為、積極營造尊重環境等，納入管理層績效考核，確保管理者在處理霸凌事件中負起應有責任。

劉大任／讀者投書

「女主外，男主內」、「認識 8 天相守 25 年」：原來長久幸福的婚姻，也可以是非典型

「女主外，男主內」、「認識 8 天相守 25 年」：原來長久幸福的婚姻，也可以是非典型

醫師母親因為充分信任和尊重先生的家務管理，因此能全神貫注於工作，並在工作之餘適時參與女兒的學校活動、和丈夫討論孩子的教養。如此明確的家庭分工，讓他們家庭事業兩得意。（圖僅為示意）。

李韋萱／東方美．不美

國際觀不是記住每個國家的刻板印象──與外國人交談別停留於「你喜不喜歡吃臭豆腐？」

國際觀不是記住每個國家的刻板印象──與外國人交談別停留於「你喜不喜歡吃臭豆腐？」

安藝 Anais國際觀不是強化刻板印象，而是理解與尊重差異我知道，這兩位法國年輕人並沒有辦法代表所有的法國人，不過，在這些新一代四處遊歷的旅人們身上，我們看的到一份他們不自覺攬在身上的責任，一份覺得自己應該要盡可能消除各式誤會跟偏見的責任。

楊宗翰／空屋筆記

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

沃西基提出信任（Trust）、尊重（Respect）、獨立（Independence）、合作（Collaboration）與善良（Kindness）五大核心，其中最重要的是──不要替孩子做任何他們自己做得到的事，沃西基的原則是當孩子遇到狀況時（當然是以人身安全為前提）別急著出手，因為孩子比你想得還厲害！

Chill 爸媽／美國趣聊

在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰

自然，充分尊重每個員工的自主性，是組織對個人的尊重，同時無形間也是一種對員工自律的要求，作為初來乍到的新人，這樣的工作氛圍既新鮮，卻也感受到壓力。不像在學校時或者實習期間有 supervisor 一步步指導，也不若台企日企會有前輩帶領，在這你得全部靠自己摸索，在最短的時間內，去學會很多原本根本沒接觸過的知識與技術。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【世界快樂指數報告】台灣人，你的快樂在哪裡？

【世界快樂指數報告】台灣人，你的快樂在哪裡？

相較之下，荷蘭的父母比較能「尊重」孩子的決定：上哪個學校、去哪個公司、甚至交怎樣的男女朋友。像我同事的孩子對音樂跟舞蹈很有興趣，也參加了許多音樂劇的演出，所以她常常需要載著孩子往來各個城市的巡迴。這位荷蘭媽媽當然了解，演藝這條職業道路的現實及殘酷。而身為一個母親，她也很坦然地說出她的煩惱：「擔心這樣孩子未來是不是有能力好好養活自己。」

台客 J／台客 J 的橘色筆記

女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

後來我選擇不說；不說，是一種修養，吃虧無妨，尊重別人，亦是尊重自己。從年少的直言不諱到習慣沉默不語，我現在看穿但不拆穿，大家面子上都好過；看透但不說透，自己吃點虧也沒差。很多時候，能言善道不是好事，你說多了、你講太明白了，別人嘲笑你不懂人情世故、硬要辯解、EQ 不高。身為一位「創辦人」，我必須要認識各式各樣的人，我已經懂得看淡與拿捏，再也不會因為遇到奇怪的人就覺得驚訝。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

台灣瘋荷蘭？該學的不是硬體，而是務實與包容的態度

台灣瘋荷蘭？該學的不是硬體，而是務實與包容的態度

在荷蘭待了這麼久，其實我覺得荷蘭人最值得台灣學習的，是他們對於人與事情的態度：直接、務實、尊重與包容。根據我在這裡多年的觀察，荷蘭人非常直接，講求效率而且不拐彎抹角。如果看見覺得不合理的事情，絕對是馬上開砲，沒有跟你客氣的。而這樣直接的態度，也就反映在效率上：減少了來來回回的讀心術以及官僚式討論，溝通上來說當然也就有效率很多。務實是我覺得非常重要的一點。

淪為空談的言論自由與和諧──大馬華人的無奈心聲

淪為空談的言論自由與和諧──大馬華人的無奈心聲

──一位大馬女孩的焦慮與憤怒獨立 50 餘年，尊重多元文化為何還是個口號？──馬來西亞「劇作家司機」的深刻觀察《作品推薦》交換學生真心話：韓國，讓我有壓力！執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

Nat Lin／Half Norwegian Half Europe

未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

本文僅代表作者個人之觀察與立場，並尊重當事人意願採用匿名方式發表。若對本文有任何疑問或指教，請來信[email protected]，我們會協助轉交作者。

【戰文慎入】「外勞怎麼可能會打中文？」──我想反問你，你的知識、道德水平在哪裡？

【戰文慎入】「外勞怎麼可能會打中文？」──我想反問你，你的知識、道德水平在哪裡？

對「人」的基本尊重呢？病因是出在教不嚴、師之惰，還是我們從小到大的環境，就沒有教過我們去尊重與自己不一樣的人？我很想認識一下這位 Allen，最好也順便認識他的小學老師，讓大家知道究竟是怎樣的原因，可以造就出他這樣的語文與道德水平。讓種族歧視與階級歧視的言論攤在陽光下，是一種美德，不但可以讓犯錯的人自取其辱，更可以讓我們自我警惕，別犯了同樣愚蠢的錯誤。

何景榮／台灣歐巴馬

「身為男性，你為什麼要支持女權？」──通常會這樣問，表示你根本不在乎

「身為男性，你為什麼要支持女權？」──通常會這樣問，表示你根本不在乎

生活在台灣的各位，都必須一起攜手為女權和性別平等發聲、關注性別議題、尊重女性。看似性別平等，實則充斥性別刻板印象近年來，性別議題關注度不斷地上升，性別平權也越來越深具指標性，但是，在台灣，許多人還是飽受著「性別不平等」和「性別刻板印象」之苦。

葉奕均 Adrian Yeh／讀者投書

萊雅承諾環境永續用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

萊雅承諾環境永續用綠電年減碳等同5.1萬棵樹木吸碳量

正如萊雅集團總裁暨執行長安鞏(Jean-Paul Agon)所說：「萊雅將忠於自己的抱負：企業營運的所有環節都以尊重地球限度為原則。」地球上的每一份子、每一種產業，只要願意，都能為環境投注一份心力。

整合傳播部

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

這個莊重而誠懇的舉動，不僅展現市府對青年世代的高度尊重與信任，也象徵市府積極納入青年意見的鄭重承諾。城市願景的縮影：百位跨域青年的多元力量本屆青諮會最令人矚目的亮點，在於其展現高度多元與包容性。

整合傳播部

德國藝術家發起「絆腳石計畫」：當轉型正義來到「家門口」，你會支持嗎？

德國藝術家發起「絆腳石計畫」：當轉型正義來到「家門口」，你會支持嗎？

德姆尼希的用意在於，重新將姓名歸還在集中營裡僅被以代號稱呼的受害者，因此所有的黃銅板均是以手工打造，以展現對於受害者的尊重（初期由德姆尼希親自製作，自 2006 年起委託位於柏林的工作室統一製作）。納粹德國 1940 年於科隆驅逐了首批羅姆人（舊稱吉普賽人），作為往後驅逐猶太人的試驗。

趙崇任／德意志人文觀察

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