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共有1949筆搜尋結果

台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習

台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習

是以希望我們保持開放的心，尊重彼此文化，尊重自己的同事，也尊重來自世界各地的乘客。這是我在中東航空學到的第一課。鼓勵發問，沒有任何問題是愚蠢的對新人來說，受訓是相當辛苦難熬的一個階段。航空公司會在短短 8 週到 12 週內，將所有空服員必備的專業知識強行塞進每一個新人的腦袋裡，好讓新人從什麼都不懂的小老百姓一躍而為十八般武藝樣樣精通的專業空服員。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/04/17
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

互相尊重的隨意：工作責任與生活的平衡不過可別以為矽谷講理、能針對事情好好討論、服從程序而不是人的特色，就代表在矽谷工作比在官僚體系或傳統公司工作來得輕鬆。因為對許多矽谷工程師來說，工作的字典裡沒有「加班」這個詞。這並不是指公司沒人加班，而是所謂的「超時工作」並不是矽谷會有的考量 。像是我認識的工程師大部分工時都很長，卻也很隨意，但這是雙向的隨意，因為勞資雙方懂得互相尊重。
鱸魚
2023/07/10
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守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

但我內心總覺得大家都是同事，尊重彼此，尊重我們的職務，在衝突形成之前，尊重我們的 chain of command，其實工作可以是很愉快的。謝謝各位機務大哥，讓我們、我的同業們，能夠無後顧之憂地飛行。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
微微辰／Miss Pilot off Duty
2024/03/26
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告別走馬看花，讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要「深度旅遊」？

告別走馬看花，讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要「深度旅遊」？

台灣的歷史人文層面是如此豐富，孕育著不同文化，除了「吃」之外，我們絕對可以靠著本身的藝術與歷史──不管是悲傷的還是光榮的，讓外來客們學習尊重台灣的文化。深度旅遊求得沒有別的，就是將「尊重理解他人文化」帶到心裡，畢竟，這比起照片來說，更為珍貴。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit ：跟Craig 藝起逛英國 Craig's Tour UK
安妮／本初子午線觀察記
2018/10/12
28402
為農曆新年「正名」、邀李英愛推廣韓式拌飯⋯⋯把韓文化推向世界，為何反招來民怨？

為農曆新年「正名」、邀李英愛推廣韓式拌飯⋯⋯把韓文化推向世界，為何反招來民怨？

圖／截自yangyang_X2@Instagram中國網友在劉揚揚的 Instagram 上排山倒海的用 CNY 洗版，讓寡不敵眾韓國網友在網路論壇上發出蔡英文總統祝賀新年稱 LNY 的圖片，質疑劉明明身為臺灣人在韓國活動，卻不尊重在地文化。
姜冠霖
2022/02/09
7839
因為這場新型冠狀病毒，我在加拿大戴口罩被歧視了

因為這場新型冠狀病毒，我在加拿大戴口罩被歧視了

我向她說，這是我們的臉，我們的身體，請你尊重。她打斷我：「反正你們都遮著，又沒有露臉。」我不理會，繼續說法律層面我不懂，但同樣都是人，人與人之間的尊重，你好歹打聲招呼吧？她依然在大聲嚷嚷「不，我不需要」；實在氣不過，我說：「我認為你非常無禮。」，她幼稚地大喊：「我才不無禮！你才無禮！我只是在做好我的工作，你自己跑來為難我！」
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/02/05
19477
當「五年級理工男」們全面接棒台灣頂大校長，我們應該期待哪些「人文特質」？

當「五年級理工男」們全面接棒台灣頂大校長，我們應該期待哪些「人文特質」？

這樣的環境可能造成年輕學子因對未來感到徬徨、被課業壓力壓得喘不過氣，出現自殘或者不尊重他人的行為，屆時再投入精神心理輔導資源做善後工作也是枉然。所以，頂尖大學校長應當要深知學生不僅僅是學會知識的人，還是學會生活能力和生命態度的人，更是學會如何讓自己的生命有意義和有價值的人。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/11/14
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不只台灣會「戰南北」──《雙城戀習曲 2 States》：一個印度，兩個世界

不只台灣會「戰南北」──《雙城戀習曲 2 States》：一個印度，兩個世界

讓筆者覺得較為特殊的是安娜雅被克里斯母親接受的原因──她在克里斯親戚的婚禮上表現出強悍的個性，進而得到克里斯母親的親戚的尊重。這個議題值得探討的原因有二：一是對安娜雅的尊重是源於親戚對她的尊重，顯示出在印度大家庭的影響極大，二是安娜雅強悍的個性是受到欽佩的，跟往常筆者想像中的印度婦女有著極大落差，也間接顯示婦女的地位或許在印度是逐漸提升的。
高中生看世界
2019/05/29
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

Jerry點出Akatsuki企業核心價值蘊含「謙遜・尊重・信任的HRT精神」，正因為有著這樣的企業文化，尊重彼此的差異，反而成為曉數碼的一大優勢。即使目前COVID-19疫情漸趨緩，曉數碼仍維持著遠距工作的制度，給予成員高度自由選擇辦公地點。起初雖是因應疫情的嚴峻，正因為有自律、當責的文化支持，即使大家無法面對面，各項專案的業務進程也完全沒有受到拖累。
整合傳播部
2023/07/28
43454
新的一年，繼續懶散（下）累了一年，你可曾「積極休息」？

新的一年，繼續懶散（下）累了一年，你可曾「積極休息」？

尊重認同的需求。自我實現的需求。跟夥伴追求同一個目標，正好滿足「愛與歸屬的需求」和「尊重認同的需求」。一開始跑步你可能覺得痛苦又麻煩，久而久之「跟夥伴在一起」你會感到愉快（愛與歸屬的需求），而且夥伴讚美你體重變輕或速度變快，你會更加開心（尊重認同的需求）。最後，你就會參加全馬或鐵人三項，追求自我實現的需求。我是為了方便大家理解，才用減肥當例子。
換日線全球讀書會
2019/01/01
5493
拍照炫耀、命令店員、趴下就睡⋯⋯愛台灣，就別當讓人側目的旅人

拍照炫耀、命令店員、趴下就睡⋯⋯愛台灣，就別當讓人側目的旅人

其實，在法國這種事尤其忌諱，店員也是人，只是一種職業，沒有比我們矮一截，請尊重別人。在後來的幾天那位朋友還是不加「謝謝」或「請」，我終於忍不住請他表現出他的尊重，因為也許有些人粗線條不在意，但在歐洲這些都是非常基礎的生活習慣！在和他們旅遊的那幾天，那位朋友也許因為時差太累，直接在咖啡廳趴著睡覺，不過這件事真的很少在歐洲發生：在外面無論任何地方趴在桌上睡覺。
幸宜／在他們和我們之間
2016/04/07
5333
最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

英業達人資長林世斌指出，在人才像海浪般流動的時代，企業不能再用傳統的「管理」思維，而要轉向理解與尊重。「 X 世代可能看重職位與薪酬，但 Z 世代更在乎被看見，更要理解他們的生活節奏。」
整合傳播部
2026/02/03
6448
郭董的「紅鲱魚」？

郭董的「紅鲱魚」？

但就在郭董「被托夢」而宣布參選的前一天，不知大家有沒有注意到另一則想來頗令人玩味的新聞：郭台銘在 4 月 16 日，參加由外交部、遠景基金會及美國哈德遜研究所合辦的「2019 印太安全對話」論壇時，由於認為自己不受尊重，於論壇結束後數度飆罵論壇講者之一、民進黨籍立委蕭美琴與該會不尊重其提問，「看都不看我」、「你不敢看中華民國嗎？」。
張中宜／說文解字
2019/04/26
4802
我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

身在海外職場，雖然仍有許多未知的挑戰與艱難等著我，但一路上得到的這些尊重與鼓勵，絕對是我最大的收穫，讓我堅定自己的決心，始終牢記：我是一個有資格發聲的「人」。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Betty／讀者投書
2024/05/21
11701
「強國不意外」？──在上海交換，你必須要知道的五件事

「強國不意外」？──在上海交換，你必須要知道的五件事

以大陸最常為人抱怨的事情為例：如被插隊、推擠，甚至於被不合理的對待，這些侵犯到我們權益的事情，我們該為自己挺身而出，但是對其他與自己習慣不同的事情，更應該要抱著尊重，就算認為不對也可以先放下情緒，自我檢視、自我檢討，嘗試理性地跟別人討論。其實說到「文化水平」，台灣經濟起飛的時候，我們老一輩的也有相同的問題，說難聽一點，即使到今天，還是能在台灣看到很多「沒有水準」的事情。
讀者投書
2016/08/29
13129
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