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共有51筆搜尋結果

?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

我們當然需要尊重專業，因為一個人之所以被稱作「專業」，背後付出的心血和努力是無可取代的。背景知識、技術的培養和訓練、熟能生巧的過程、經驗的累積，都無法一步登天，但是外行人有沒有可能在空閒的時間複製這樣的經驗，達到同樣程度的專業？有些行業可行，有些不行。「不專業」不是因為一個人做了什麼別的事情，就等於不專業，而是他如果忙於外務，疏於精進自己的專業，顧此失彼，才是不專業。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2021/08/30
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服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

《關聯閱讀》台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化金鑰匙的小故事──從一張天才小提琴手的演奏會門票說起《作品推薦》一個小農村，如何翻轉世界頂級飲食文化？──薄酒萊的故事舉世聞名的法國小鎮「奇蹟之水」，是宗教神蹟、飲食習慣、還是真有科學根據？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：shutterstock
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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總統請別偏心，南投人不當次等公民，日月潭也要捷運！──淺談「經濟民粹主義」

總統請別偏心，南投人不當次等公民，日月潭也要捷運！──淺談「經濟民粹主義」

其實，我們一定支持建設地方、縮減城鄉差距的計畫，只是既然花的是民脂民膏，不論藍或綠執政，是否更應該尊重專業評估，真正將預算花在刀口上，而非因為政治人物的選票考量和好大喜功、硬體導向的「建設」需求，一昧地浪費資源，舉債畫大餅？但，如果這就是我們要的「公平」與「正義」的台灣，Let it be so。《關聯閱讀》8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/04/20
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專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手：重重挑戰存在已久，「但一直做下去，台灣必會慢慢改變」

專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手：重重挑戰存在已久，「但一直做下去，台灣必會慢慢改變」

舉例而言，多數業主的思維還是認為「付錢的最大」，經常不夠尊重專業，甚至到了最後一刻才「大改」設計內容。她們認為，這背後常常是因為世代間、台灣與國際間的「資訊落差」，業主們無法想像成品的面貌，以致於不敢輕易嘗試──這樣的過於保守，既是源於不夠自信，也是美學教育的缺乏。以這次金鐘獎典禮的任務來說，儘管最後仍成功呈現繽紛多彩的主視覺並受到好評，但過程中其實並非沒有遇到阻礙。
《換》人說說看
2018/10/16
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別人繁盛背後的蒼白，不該是我們自我安慰的藉口──我的新加坡啟示錄二

別人繁盛背後的蒼白，不該是我們自我安慰的藉口──我的新加坡啟示錄二

那次造訪新加坡，跟了很多「台勞」對話，大家都受不了南國的長年溽暑，直說想念台灣，但是台灣工作除了低薪和高工時還有不尊重專業，他們看不出自己的未來在哪，只好遷徙到新加坡，忍受高物價，換一張更受國際關注的履歷。如果這次我沒有飛出去自由行，我也許還是以以往那種看法看日子──既然我是台灣人，我就應該在台灣找份工作，結婚，成家，安居樂業。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/07/28
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

同時因為尊重專業，並希望留住資深員工，當每位員工的專業工作時數達到某一個標準時，薪資就會自動調漲，無需員工或工會去爭取。此外，臺灣員工「不敢請假」的常態，也是主管機關及公司應該檢討思考的時候了。其中幾個讓員工不敢請假的原因不外乎：請假會造成單位其它同事的負擔、沒有「實質」職務代理人、請假後工作堆積如山、造成主管對自己的印象不佳等。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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