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共有630筆搜尋結果

【一頁阿拉伯】約旦如何成為中東產油國之中的「人才庫」？

【一頁阿拉伯】約旦如何成為中東產油國之中的「人才庫」？

約旦政府適應教育全球化和人才全球化的客觀規律，充分利用國際教育資源的優勢，彌補國內教育資源的不足，鼓勵出國留學。到 1985 年，不足 3 百萬人口的約旦就有 8 萬名學生在國外高等院校學習。他們多學習醫學、工程機械、管理、財經等學科，其中攻讀醫學的近萬人。第五，高度重視職業技術教育。約旦建立了各類中專技校和職工技校。
換日線阿拉伯
2019/09/30
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我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

找朋友一起客觀解剖自己在各個角色中的權力地位，能幫助自己認清哪些是必要退讓、如何妥善地應對進退。三、調整檢視自己的眼光：不先檢討或貶低自己，而是從尊重自己開始建立自信，肯定自己的價值，帶著自重的姿態與人互動，將會改變別人對待你的方式。
李韋萱／東方美．不美
2021/08/12
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18 歲錄取微軟 PM、Google APM，我如何在矽谷開啟夢寐以求的職涯？

18 歲錄取微軟 PM、Google APM，我如何在矽谷開啟夢寐以求的職涯？

儘管深知自己受到客觀條件的限制，但那時的我仍感到非常困頓，我甚至不知道該從哪裡開始構築自己的未來；因為所有公司的實習缺額都要求：申請人至少是大三以上的高年級生。不過我深信，有規則，就有例外；所以儘管我很灰心，但我拒絕放棄。我繼續活躍於黑客松，自己開發產品之餘，亦全力投入我的新創事業。每當我有機會向別人自我介紹時，我都會將一路走來的精彩故事，毫無保留的說出來。養兵千日，用在一時。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/09/25
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【今天來點跨文化】「星期」的由來與對時間的感覺

【今天來點跨文化】「星期」的由來與對時間的感覺

這也反映出我們逐步由農業化社會邁入工業化、乃至於現在的數位化時代，而需要越來越精準，越來越能以客觀方式評量的時間單位來規劃我們的生活。在快速的全球資訊傳播、無盡的新聞事件與立即衍生的謎因，與便利的交通運輸下，我們似乎感覺時間過得更加迅速了：在社群軟體不斷即時的資訊更新下，一個月前發生的事似乎就已成舊聞；一年前發生的事要不是臉書的 PO 文回顧提醒，往往都已經遺忘了這件事。
林志都／今天來點跨文化
2020/02/05
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流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

另外，日本也有實例是胎兒在叫救護車之前已經在腹中死亡，但是仍被媒體報導成各家醫院踢皮球、醫院害死人，如果媒體能查證並客觀報導，這其實不能算人球事件。最近在日本，「孕婦人球」（妊婦たらい回し）這個詞，近幾年比較沒有出現在媒體上。不是因為近年沒有孕婦人球事件，而是這個詞在社會上變得敏感──大約十年前，媒體過度濫用聳動標題造成社會人心惶惶，當時這個詞甚至可謂流行語，也引起大家的反感與反思。
讀者投書
2017/06/01
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留在海外還是回家？──異鄉遊子的萬年難題，她們最終如何決定？

留在海外還是回家？──異鄉遊子的萬年難題，她們最終如何決定？

有些老早就興沖沖打定主意要在海外久居的人，因為各種主、客觀因素不得不提早打包回家；相反地，不少原先只打算讀書、體驗短期工作後就回家的人，卻因緣際會留了下來。那麼，究竟那些「留下來」的都是些什麼人呢？「被動畫拯救」的她，在紐約享受重生之路來自台灣高雄的姚牧函，目前旅居紐約擔任視覺動態設計師。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2025/01/17
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

雖然美國的系統絕對稱不上不完美，但客觀的說，其高等教育在世界領先的地位，也不是白白得來的。說這麼多，主修的選擇到底重不重要？說完全不重要的人，與現實脫節，但把大學讀什麼、讀哪裡看成好像簽下賣身契一樣的人，可能跟現實脫節的更嚴重。有一句話是這樣說的：「這世界上有兩種大學生，一種不確定自己人生要做什麼，另一種則是騙子。」
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

「這個跳躍想法的客觀事實基礎是什麼？」、「如果用這種方式呈現 proposal，是不是同時備上 Word 版本的說明 paper 比較好？」，甚至在發想階段時就帶著組員跟教授溝通想法，確認這個突破性的作法是可行的，可以省下之後從頭修改的大量時間。很可惜，我幾乎沒有看過華人同學這樣做。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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《怪獸與鄧不利多的秘密》口碑兩極、票房創新低──讓魔法失靈的，是現實世界的醜聞嗎？

《怪獸與鄧不利多的秘密》口碑兩極、票房創新低──讓魔法失靈的，是現實世界的醜聞嗎？

作品與創作者私人生活，究竟是否有關聯、應不應有關聯一直是千古難題，難以客觀評斷。而評論者對作者的意見是否會反映在影評上？還是作品本身真的如影評所言，就等影迷們進戲院一探究竟了！執行、核稿編輯：孫雅為
王顥燁／小城旅人雜記
2022/04/18
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【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

青年低薪、工作機會變少是全球難題，光靠謾罵對立沒有幫助此外客觀來說，年輕的世代的確面對著更多的挑戰：像是低薪、高失業率等。但這並不是台灣僅有的現象，而是全球許多國家都有的趨勢：我查了一下荷蘭統計局的資料，25─30 歲區間的平均所得，在 2000 年時是總人口平均所得的 98%、是 55—60 歲區間的平均所得的 74%。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/11
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讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

想清楚後，2017 年他決定辭職，把《RE-THINK》登記為「社團法人台灣重新思考環境教育協會」，從非營利組織的角度出發，立基在較中立客觀的身份，與其他企業合作時，款項流通也更透明有保障。表面上，黃之揚「放棄」了全職工作、「選擇」了 NGO，但對他來說，「其實是『走投無路』，當你否定了這條路、又否定了另一條路，最後選擇所剩無幾。」
《換》人說說看
2020/08/31
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如何「有效」發聲，讓政策制定者、媒體聽見我們？──「學生倡議」的真實經驗

如何「有效」發聲，讓政策制定者、媒體聽見我們？──「學生倡議」的真實經驗

圖／Shutterstock值得注意的是，在彙整及發表觀點時，可以多寫多說「自己看到的」客觀現象，少一點「自己認為的」主觀想法。因為後者很容易不小心掉入情緒化的表達，便少了一些說服力；但前者是直述白描我們所觀察到的現實問題，盡可能不帶立場的敘述事件，可以留給讀者更多思考的空間。
高中生看世界
2022/12/28
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實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

另外，客觀事實是，負責招募的人資們每次往往都負責一個以上的職缺，而每個缺都需要至少 3 個以上「經過濾後」的潛在候選人進行比較：這意味著招募者同一時間內，往往要過濾大量的履歷。記得最不可思議的，是聽某陸資銀行的人資說自己只用 9 秒看一張履歷，「沒辦法，量太多了」——還不談直接用電腦系統進行「海選」的許多大型外商銀行。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
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【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

為了更好地分析，筆者依據多年來親身參與 COP 大會的個人經驗，製作了一張表格（如下），嘗試依照參與動機及目的，整理出 COP 大會的「眾生相」，在 COP30 正緊鑼密鼓進行中（11月 10-21 日）、產官學研各界蜂擁至巴西貝倫時，或可幫助讀者用相對客觀的角度來研究一下各路「英雄好漢」（或妖魔鬼怪？）的心態和目的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/17
870
走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

但其實除了客觀因素之外，另一個問題是我們有時缺乏主動性，試問：當面臨到職涯困難時，你是選擇搜集資訊、嘗試學習新事物，還是不斷的抱怨環境、得過且過？這是每一個人都可以深入思考的問題。這次的活動讓我收穫良多，也感受到《換日線》做為一個平台串接許多新世代青年而帶來的影響與可能。很期待接下來每個年度屬於換日線的派對，都能促進更多台灣青年交流、產生跨世代的影響。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2284
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