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共有630筆搜尋結果

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

圖／SOMKID THONGDEE@Shutterstock相信很多台灣公司主管或員工，都習慣在年底時用「客觀」的數字來評量考績。但多數跨國公司在進行年終檢討時，真正關心的卻是「數字背後代表的意義」。簡言之，多數具國際競爭力的企業，從來不只是關心員工「完成／沒完成什麼目標」而已，而是以下 3 個更本質的問題：你這一年為組織創造了哪些具體影響？
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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留在海外還是回家？──異鄉遊子的萬年難題，她們最終如何決定？

留在海外還是回家？──異鄉遊子的萬年難題，她們最終如何決定？

有些老早就興沖沖打定主意要在海外久居的人，因為各種主、客觀因素不得不提早打包回家；相反地，不少原先只打算讀書、體驗短期工作後就回家的人，卻因緣際會留了下來。那麼，究竟那些「留下來」的都是些什麼人呢？「被動畫拯救」的她，在紐約享受重生之路來自台灣高雄的姚牧函，目前旅居紐約擔任視覺動態設計師。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2025/01/17
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能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

然而，本書的鋪陳卻與此截然不同，作者放棄描繪加害者客觀的侵犯行為，反而鉅細靡遺地勾勒出金智恩女士的勞動內容與工作環境，讀者可從她高強度的日常，體認到她與安熙正間的主從關係。除此之外，書中具體重現社會各界對她的攻擊，血淋淋交代了政治圈、媒體圈與大眾的種種質疑，讓外界理解她艱險的處境。加上各種政治場域的男性連結、身為女性的性客體孤立處境，形塑出一個外界從未能感知到的真實世界，既嶄新又深刻。
換日線全球讀書會
2021/07/21
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流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

另外，日本也有實例是胎兒在叫救護車之前已經在腹中死亡，但是仍被媒體報導成各家醫院踢皮球、醫院害死人，如果媒體能查證並客觀報導，這其實不能算人球事件。最近在日本，「孕婦人球」（妊婦たらい回し）這個詞，近幾年比較沒有出現在媒體上。不是因為近年沒有孕婦人球事件，而是這個詞在社會上變得敏感──大約十年前，媒體過度濫用聳動標題造成社會人心惶惶，當時這個詞甚至可謂流行語，也引起大家的反感與反思。
讀者投書
2017/06/01
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【今天來點跨文化】「星期」的由來與對時間的感覺

【今天來點跨文化】「星期」的由來與對時間的感覺

這也反映出我們逐步由農業化社會邁入工業化、乃至於現在的數位化時代，而需要越來越精準，越來越能以客觀方式評量的時間單位來規劃我們的生活。在快速的全球資訊傳播、無盡的新聞事件與立即衍生的謎因，與便利的交通運輸下，我們似乎感覺時間過得更加迅速了：在社群軟體不斷即時的資訊更新下，一個月前發生的事似乎就已成舊聞；一年前發生的事要不是臉書的 PO 文回顧提醒，往往都已經遺忘了這件事。
林志都／今天來點跨文化
2020/02/05
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

雖然美國的系統絕對稱不上不完美，但客觀的說，其高等教育在世界領先的地位，也不是白白得來的。說這麼多，主修的選擇到底重不重要？說完全不重要的人，與現實脫節，但把大學讀什麼、讀哪裡看成好像簽下賣身契一樣的人，可能跟現實脫節的更嚴重。有一句話是這樣說的：「這世界上有兩種大學生，一種不確定自己人生要做什麼，另一種則是騙子。」
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

「這個跳躍想法的客觀事實基礎是什麼？」、「如果用這種方式呈現 proposal，是不是同時備上 Word 版本的說明 paper 比較好？」，甚至在發想階段時就帶著組員跟教授溝通想法，確認這個突破性的作法是可行的，可以省下之後從頭修改的大量時間。很可惜，我幾乎沒有看過華人同學這樣做。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

身為一個已經在北加州住了 8 年的人，這篇文章想用一些客觀事實跟大家分享我眼中的「矽谷」是怎樣的存在。真實的矽谷每當大家聽到「矽谷」（Silicon Valley），腦中的第一個想法大概就是科技業吧！沒錯，這裡有著全世界密度最高的科技軟體公司。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/12/27
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《怪獸與鄧不利多的秘密》口碑兩極、票房創新低──讓魔法失靈的，是現實世界的醜聞嗎？

《怪獸與鄧不利多的秘密》口碑兩極、票房創新低──讓魔法失靈的，是現實世界的醜聞嗎？

作品與創作者私人生活，究竟是否有關聯、應不應有關聯一直是千古難題，難以客觀評斷。而評論者對作者的意見是否會反映在影評上？還是作品本身真的如影評所言，就等影迷們進戲院一探究竟了！執行、核稿編輯：孫雅為
王顥燁／小城旅人雜記
2022/04/18
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【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

青年低薪、工作機會變少是全球難題，光靠謾罵對立沒有幫助此外客觀來說，年輕的世代的確面對著更多的挑戰：像是低薪、高失業率等。但這並不是台灣僅有的現象，而是全球許多國家都有的趨勢：我查了一下荷蘭統計局的資料，25─30 歲區間的平均所得，在 2000 年時是總人口平均所得的 98%、是 55—60 歲區間的平均所得的 74%。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/11
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讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

想清楚後，2017 年他決定辭職，把《RE-THINK》登記為「社團法人台灣重新思考環境教育協會」，從非營利組織的角度出發，立基在較中立客觀的身份，與其他企業合作時，款項流通也更透明有保障。表面上，黃之揚「放棄」了全職工作、「選擇」了 NGO，但對他來說，「其實是『走投無路』，當你否定了這條路、又否定了另一條路，最後選擇所剩無幾。」
《換》人說說看
2020/08/31
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如何「有效」發聲，讓政策制定者、媒體聽見我們？──「學生倡議」的真實經驗

如何「有效」發聲，讓政策制定者、媒體聽見我們？──「學生倡議」的真實經驗

圖／Shutterstock值得注意的是，在彙整及發表觀點時，可以多寫多說「自己看到的」客觀現象，少一點「自己認為的」主觀想法。因為後者很容易不小心掉入情緒化的表達，便少了一些說服力；但前者是直述白描我們所觀察到的現實問題，盡可能不帶立場的敘述事件，可以留給讀者更多思考的空間。
高中生看世界
2022/12/28
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實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

另外，客觀事實是，負責招募的人資們每次往往都負責一個以上的職缺，而每個缺都需要至少 3 個以上「經過濾後」的潛在候選人進行比較：這意味著招募者同一時間內，往往要過濾大量的履歷。記得最不可思議的，是聽某陸資銀行的人資說自己只用 9 秒看一張履歷，「沒辦法，量太多了」——還不談直接用電腦系統進行「海選」的許多大型外商銀行。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
19394
【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

為了更好地分析，筆者依據多年來親身參與 COP 大會的個人經驗，製作了一張表格（如下），嘗試依照參與動機及目的，整理出 COP 大會的「眾生相」，在 COP30 正緊鑼密鼓進行中（11月 10-21 日）、產官學研各界蜂擁至巴西貝倫時，或可幫助讀者用相對客觀的角度來研究一下各路「英雄好漢」（或妖魔鬼怪？）的心態和目的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/17
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走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

但其實除了客觀因素之外，另一個問題是我們有時缺乏主動性，試問：當面臨到職涯困難時，你是選擇搜集資訊、嘗試學習新事物，還是不斷的抱怨環境、得過且過？這是每一個人都可以深入思考的問題。這次的活動讓我收穫良多，也感受到《換日線》做為一個平台串接許多新世代青年而帶來的影響與可能。很期待接下來每個年度屬於換日線的派對，都能促進更多台灣青年交流、產生跨世代的影響。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
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