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共有1228筆搜尋結果

他每天只發電子報，月收超過 2,100 萬新台幣──日本正夯的「線上沙龍」，與「最強經營者」西野亮廣

他每天只發電子報，月收超過 2,100 萬新台幣──日本正夯的「線上沙龍」，與「最強經營者」西野亮廣

但如果你加入他的線上沙龍，就可以學習他成功吸引客戶的思考邏輯和執行流程。同時，他還在自己的線上沙龍做了《県人会》，就像是每一個市區的群組。不久之前，他在線上沙龍裡也新增了一個「台灣」群組，目前已經有 700 多人。而這個群組在西熊本地震時候幫助了許多人，西野先生本人更是為了幫助熊本的會員，直接聯繫受災者提供物資。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/03/20
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Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

每當和男性合夥人黃子豪共同出席專業場合，即使拿出掛著共同創辦人與營運長的名片，仍經常被當作他的太太或秘書；向客戶提案時，對方劈頭先問學歷，質疑她不具備領域知識；而在男性主導的創投圈被潛在投資人視作花瓶更是家常便飯，甚至曾被揶揄：「妳長得很可愛耶，這樣可以做好事業嗎？」
《換》人說說看
2023/11/30
5428
服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

隨著五星級飯店趨向精緻、客製化及高端服務需求日增，這些受過專業培訓及嚴格篩選的產業精英，無不竭盡所能運用全球網絡想辦法使命必達，因為高品質的服務就是要「感動人心」，主動比客戶多想一步，更要依據顧客特點及需求，提供量身打造的個人化服務，才有可能把這份專業經營好。同時，也要有自己的服務秘笈，打造自身的品牌價值。在華爾道夫飯店的牆上，人們可以看到這麼一幅標語：「困難的，立刻辦到。
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

例如我們有一個客戶提供日式按摩的服務，他們的負責人就是日本人。這家公司的負責人原本就是一名按摩師，他設計了一套專業的培訓方法，讓即使在離職率很高的台灣，也能維持穩定的服務品質。從台灣成功新創的思維，反思保守的「企業慣例」從這次和台灣新創老闆的談話中，我看到不同於多數日商、也不同於傳統台商的務實思維。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

這樣的民族性反映在整體日本社會，尤其身在顧問業，可以深刻感受到海外客戶與日本客戶在面對類似專案時，後者的風險評估謹慎程度往往高於他國；不只是工作，甚至連生活都是如此。1970 年代初期，日本景氣好，對於風險投資的人相對較多。不過 1990 年前後陷入泡沫經濟，日本人自此對於金融與房地產投資再度回歸保守態度，長期下來，漸漸成了儲蓄大國。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/09/12
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

一模一樣的工作內容可以領到台灣市場給出的 2-3 倍報酬，工作上唯一的差異只有須要用英文跟泰國客戶、歐洲籍窗口對話。三、全球型代理商，在新加坡的待遇也會較好就算不是直接經營台灣市場的職缺，是偏向行銷裡的統整分析、策略、或純創意的時候，在新加坡的薪水也會比在台灣好，例如新加坡奧美或是新加坡陽獅。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26880
面對公司不合理要求，如何婉轉說「不」？上班族必學「自保術」

面對公司不合理要求，如何婉轉說「不」？上班族必學「自保術」

一旦耽誤，妨礙客戶排程，恐會引發抱怨，影響公司聲譽。以上所提，不知是否過慮？若屬合理，煩請告知公司如何因應，或可稍解擔憂？謝謝。傑克 」面對不合理要求，員工也要學自保寄出後，隔天收到艾瑞克回函：「傑克所言甚為合理，待我和荷西討論看看。」再過兩天，天降大雪。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/03
9144
「虛擬貨幣」能載舟亦能覆舟──一不小心就成了非法吸金的工具

「虛擬貨幣」能載舟亦能覆舟──一不小心就成了非法吸金的工具

臺灣則是在去（2021）年 9 月由金管會宣布了「虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法」，規範客戶只要境外匯款達新臺幣 3 萬以上，就必須進行身份驗證。
匿名／讀者投書
2022/12/05
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女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

女性創業之路份外艱辛，我漸漸養成「不必說／何必說／不想說」的態度

常常與我們客戶閒聊：女性追求事業路上，比起男性，比較不需要那麼多外在的掌聲；面對困境，連對自己媽媽都講不出口，冷暖自知、甘苦自嘗就對，不傾訴，不抱怨，不解釋。溫柔怎麼養成？看不慣的人，不去看；不好聽的話，放在心門外；不要與傻瓜論短長，不要與好友爭高低，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。不口出狂言，不爭論不休。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/11/07
7486
日本小學生自己搭電車，家長不擔心嗎？

日本小學生自己搭電車，家長不擔心嗎？

《關聯閱讀》35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？
Yumi Wang／六疊半綜合研究室
2016/07/28
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今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

《關聯閱讀》"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得《作品推薦》隔行如隔山的行銷法則─從「賣感覺」到「拚信任」不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@David Wall CC BY 2.0
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
9402
「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

美國的事務所是確實地考核這一個面向的，與受查客戶保持友善的關係只是基本；事務所積極的鼓勵員工參加各種「課外活動」。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
4597
【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

我們無法選擇同事和客戶，而且必須和他們合作；如何與不喜歡的人合作，甚至做到好成績，是職場上必備技能。如果你希望自己可以在職場上繼續進步，「學習聞屁」的確是必經階段。單是因討厭對方而拒絕往來，無法讓你成長。嘗試發掘對方的優點，甚至從他身上學習、用實力來爬到他頭上，這樣以良性競爭代替人際鬥爭的思維，會是更理想的方法。
Dozen Base 職場．拾貳初衝 / 讀者投書
2020/09/17
7905
不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

工程師在執行工作時，不是隨時都得應對複雜的數學問題，現在作為工程師更重要的是邏輯與理解能力，要能運用手上的軟硬體資源，在接收到任務時理解客戶的專案需求，把內容落實才更為關鍵。工程師運用邏輯與理解能力，將專案的需求落實才更為關鍵。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/24
3201
你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

遇到案子多、客戶急時，超時工作是家常便飯，薪水卻沒有跟上，導致年輕人對這項行業，興趣缺缺。外子的第一份工作，就是在牙技所。即便在勞工權益高，工時低的歐洲，工作超過 12 個小時是家常便飯，老闆又很苛刻。有許多次，萌生「老子不做了！」的念頭，幸好始終沒有真的行動，否則沒有今日的他。隨著市場需求增加，和價格競爭（需要壓低成本），規模較大的牙技所興起。
世界職人故事
2020/01/31
30489
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