大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」
同時，雇主品牌的核心是創造一個讓員工在工作中得到自我滿足和鍛煉的環境，可以有效帶動員工的內部動力，提高滿意度和敬業度，進而為自己的公司感到自豪，並帶動更好的工作效率和客戶滿意度。三、減少了留才的難度。滿意度和敬業度高的員工自然會願意留下來。因此，整體降低離職率對組織的穩定發展非常有效。良好的雇主品牌避免了求職者對組織的誤解，組織也能找到合適的人才，自然也就減少了摩擦和磨合。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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