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【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

而學生簽要轉工作簽也不容易，如果運氣好（或是實力好），在學時已經找到工作且公司願意幫你轉工作簽證最好，這種情況當然皆大歡喜；但多數情況是，如果畢業了還沒找到理想工作卻想留在法國，那學生簽就得換成給六個月的 APS（Autorisation Provisoire de Séjour），或是找到了工作後要換 CDS（Changement de Status）......等等，一來一往都是曠日耗時的行政手續

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

每個人都有故事──隨機採訪一個陌生人，能不能帶回好報導？

每個人都有故事──隨機採訪一個陌生人，能不能帶回好報導？

然後白手起家在這創了自己的機械工業公司。」他，曾參與美國第一架太空梭的製造從一人公司到五、六十名員工，爺爺有一段了不起的過去。「我們公司，是美國第一個成功建造太空梭引擎座的公司。美國第一架太空梭的引擎座就是我做的。」聽著聽著，發現眼前的人竟大有來歷。「公司後來歷經起起落落，直到 2009 年 9 月 4 日，發生電線走火。」

杜曜霖／採訪路上

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

經過幾輪面談後，不確定該加入哪家公司，希望找我談一談。我一口答應，換接手機。「叔叔好。」艾瑞克說：「眼前我手上有兩家公司，各有利弊⋯⋯A 具規模，但產業比較傳統；B 較小，但主管理念很對味⋯⋯」「等等，」我說：「艾瑞克。請讓我先了解一下你的經歷、現況⋯⋯」經過一番對談，我說：「明白了。關於這兩家公司，麻煩你先將其情況列表，以便討論？」

杰克／湖邊沙徑

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

【瑞士職場觀察】提早下班不為倒頭大睡、上網看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好，與更豐富多彩的人生

我的瑞士同事，一下班就「匆匆離開」最近，我正式成為瑞士蘇黎世地區一家跨國公司的職員，每天過著「朝八晚五」的生活：話雖如此，公司採取彈性工時制，員工自主管理──如果早點上班便能早點下班，反之亦然。而且，門禁卡只有開門的功能，並不會特別記錄職員進入或離開辦公室的時間。正式的工時憑據，亦僅僅是由個人填寫的「工作時間記錄表」（Time Sheet）來判定。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

現在回頭看，好像真的如此：中國的經濟狀況不好，許多公司在裁員；美國股市在去年底下跌，把之前的漲幅都吐回了。美國有一些指標性公司開始裁員，而許多獨角獸科技公司（估值 10 億美金以上的公司）像是 Uber、Airbnb、Lyft、 Pinterest 、Slack ⋯⋯全都一起趕著在今年上市，希望可以從資本市場得到一部分公司營運資金，可以預見今年的景氣，可能不會像前幾年一樣那麼好。

半路出家軟體工程師在矽谷

你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

如果喜歡而且很適應，那非常好；但若不是也沒什麼好丟臉或擔心的，每個人都有權利去追求適合自己的生活方式不是嗎？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一

李至偉／跨越經驗的邊界，感受世界

「拚能力不如拚關係，靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係，靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

我們打工仔跟風險投資者一樣，都可以拿錢和時間投資，差別在於打工仔的金錢資本少，且通常沒有辦法拿金錢資本，投到早期有爆發性成長可能的好項目上。但我們可以拿自己的時間為資本，押注在這些「好項目」上。對每個人來說，一輩子能夠工作的時間大約都是 50 年。這 50 年的時間，我們可以為穩定的大公司或政府機關打工，賺取穩定的現金流，相當於把資本拿去買低風險的固定收益產品。

劉庭安／我所見的世界

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

從此，我每發出一封英文 E-Mail 前都必須先讓他檢查修改，過目幾次之後，他開始有意無意語出譏諷：「我覺得自己好像被騙了，妳的英文程度沒有面試時說得那麼好！妳看看，我每天都在教妳英文耶，妳是不是該付我補習費啊？」⋯⋯好，算了，我忍。某次，老闆檢查我寫好的 E-Mail 時，發現句末我不小心用錯一個標點符號，他立刻把我叫去桌前訓斥：「我沒想到，妳不光是英文爛，標點符號也不會用！

毒牙小姐／讀者投書

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

產業不同對人才的要求也不同，甚至不同的兩間公司對人才的要求完全是兩回事。若是妄想用一份制式履歷，就能夠「散彈打鳥」獲得工作機會，那是白日夢式的好傻、好天真。求職者必須要在腦中把適合自己才學與興趣的理想職缺構思出來，例如：我想要去高科技公司工作，但不是理科生也不會寫程式；我的優點是簡報很厲害，很會用 PowerPoint，對訂閱經濟的發展很有興趣，喜歡跟人接觸、擅長與人溝通。

白慧蘭／工作生活家

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

挪威人的工作與私人領域分得很開，即使在公司會聊到假期計畫或親子活動，但真要發展到邀請同事來家裡玩、分享私人生活的程度是很少見的。到目前為止，我在挪威職場除了大家動作很慢這件事情之外，算是適應良好，我很喜歡這種「在工作時間裡工作、其他時間可以做自己事情」的文化。工作本來就不是人生的全部，這裡的工作生活／平衡得很棒。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

過往每到年底，都是中國媒體（和少數台灣媒體）瘋狂報導「互聯網巨頭公司」的時節，標題則不外乎與「年終獎金創新高」等有關。從事互聯網相關產業、尤其若在 BATJ（百度、阿里、騰訊、京東簡稱）上班，通常意味著年終賺得盆滿缽滿。中國網路論壇上甚至笑稱，男生只要從事「互聯網工作」，春節團圓時必會被定義為好爸爸、好兒子、好丈夫、好女婿的「四好代表」。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

圖／Dr.Phoebe提供重拾對咖啡的熱情，以「科學精神」鑽研技術不過在中國大陸的這些年，因為工作時間較為固定，鳥爸開始重拾對「沖咖啡」的熱情，這嗜好也成了他工作之餘、抒發壓力的最好管道。他以「科技人」的研究精神，認真鑽研起咖啡的沖煮技術：利用理工的背景，研究咖啡沖煮「參數」，並從找尋好豆子、烘培到沖泡等等過程，都以「實驗室規格」──記錄、試誤。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

近年來韓國職場興起的「狗大叔」（개저씨）一語，讓人看到職場世代價值觀落差之嚴重，甚至當地還有人出版專書，探討這些職場「狗大叔」如何調適作風與心態，好迎接職場風氣轉變──在此分享給《換日線》讀者，除了讓社會新鮮人能夠更快發覺「狗大叔」的存在，提早做好預防，未來不要成為這種討厭的「大叔」外；也希望能讓漸入中壯年的（主管）朋友，藉此檢驗自己是否已經默默成為「狗大叔」，好微調腳步，改善工作氛圍，跟上社會脈動

陳慶德／現象・韓國

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

並在今年拿到強調良好公司治理、員工照顧、環境友善、社區照顧和客戶影響力的「 B 型企業」（B Corp）的認證。可以帶小孩來上班，可能是博仲最特殊、也是許多父母夢寐以求的員工福利。公司內部設置了一間小型育兒室，員工可以自雇保母將小孩帶來。年紀稍大的小孩，下課後則由公司雇用（部份費用由員工負擔）的老師接回來，事務所在下午就變成了安親班。

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

當150歲的「愛莉絲」進入大英圖書館，台灣呢？──現在起，請正視插畫的軟實力吧

而跟英國的插畫教育比起來，台灣基礎技巧其實教得比較好，應該說，教得非常好，讓學生的基礎功非常紮實；英國這裡其實不太主動教授技巧，但相對提供較多的學習創作資源，學生必須發展出自己的風格，自己學習。也就是這教與不教，讓台灣與英國的插畫界有著迥然不同的狀況。台灣的插畫家多數技巧好，但風格雷同，偏可愛風；英國則是什麼風格都有。

從換日線開始──英美留學生故事

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