如何培養社會對「女性領導力」的重視?「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎?
參與者大多從管理職的角度回答我,她們認為必須先確保有足夠的女性進入管理層,由管理層進行性別翻轉方有可能,因此性別保障名額是達成該階段性目標的必要手段。歐洲論壇的女性參與又是如何?有趣的是,在歐洲論壇的一場論壇中,確實面臨與談人全為男性的困境,一位參與者犀利指出場次性別比時,與談人有的撇清自己和主辦方的關係、有的喃喃表示自己是意外代理女性主管出席等等,沒有人能正面回應女性參與的討論。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2018/10/26
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