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共有38筆搜尋結果

星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」，還有劃時代的意義嗎？

星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」，還有劃時代的意義嗎？

接著她又說，有機會再次見證希拉蕊的參選，她感覺自己真是參與了女力的時代。 她問我，妳怎麼想的呢？ 我直言，希拉蕊的好壞，不是我這個外國人可以簡單評論的。但是她的女性身分，至少對我，覺得過於稀鬆平常，不容易特別感到興奮，而且我強烈懷疑對於許多更年輕的選民而言，可能也無法感受到和這位教授相似的感覺。 「女性領導」的意義，年輕選民是否還買單？
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/12/27
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穆斯林女性的衣櫃裡，永遠少一條頭巾（Hijab）──這些時尚單品，讓你大開眼界

穆斯林女性的衣櫃裡，永遠少一條頭巾（Hijab）──這些時尚單品，讓你大開眼界

Nike 運動女力大爆發頭巾 Redefine expectations. ⠀⠀⠀ ⠀ Introducing the Nike Pro Hijab.
學阿語
2018/02/26
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臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

【Lillian 的常聽推薦清單】Podcast GRL PWR TALKS 女力心聲（中文）Kwik Brain with Jim Kwik（英文） YouTuberJenn Im （英文）Elliot Choy （英文）Michelle Choi（英文）Evelyn Ha（英文）執行編輯：曾聖軒
陳怡君／怡君觀察
2022/08/23
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【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

目前全聯門市員工，有高達七成女性比例；若以高階主管來看，區經理/區副理也有超過半數以上為女性；而到了店經理/店副理等職位，更有多達76%由女力擔綱，體現全聯在拔擢女性人才上，始終不遺餘力。阮氏清源表示，一開始進入全聯，自己的確感到自卑，以為比不上別人，於是無論挑菜、切菜、包裝......只要主管交代，她都全心投入，「因為我很喜歡做這些，讓我感覺很有親切感。」
整合傳播部
2020/08/25
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

遠端工作制度的導入（註六）◆ 導入簡化的在家工作申請流程◆ 將工作行程透明化，由上司主動提倡下屬在家工作的習慣◆ 企業希望通過引入在家工作的制度，解決有育兒或老人介護煩惱的優秀工作人員，尤其是提供女性員工更友善的工作環境，讓優秀的人才可以不受影響加入團隊◆ Calbee 企業指出，內部因為這樣的工作改革，社內申請自我學習課程的員工反而增加了許多◆ Calbee 在企業改革中，特別看重女力
Worklife in Japan
2019/12/20
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「紫雨」，美國期中選舉六大「非主流」觀察（警語：若喜歡聽「進步力量或成最大贏家」，請你去看X傳媒）

「紫雨」，美國期中選舉六大「非主流」觀察（警語：若喜歡聽「進步力量或成最大贏家」，請你去看X傳媒）

「偏左」訴求走向中庸，打敗分化的共和黨派系這次期中選舉還有人說，民主黨是贏在「女力大爆發」。（？！）確實，民主黨在傳統共和黨票倉州提名的幾位眾議院候選人，如退役女性軍人 Mikie Sherrill 與 Amy McGrath ，表現均極為亮眼。
侯智元／逆襲的田橋仔
2018/11/09
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只派 14 名選手就帶回 6 面獎牌！分析北韓在巴黎奧運的「神秘」得牌率

只派 14 名選手就帶回 6 面獎牌！分析北韓在巴黎奧運的「神秘」得牌率

圖／Goga Shutter@Shutterstock選手人數女勝男，難道是「女力爆發」？2024 巴黎奧運特別強調性別平等，男女選手的性別比例接近 1：1。不過，單以北韓代表隊來看，男女比差別相當大，按照巴黎奧運官網所登錄的資料，北韓出賽的 14 名選手當中，有 4 名男性、10 名女性，男女比 1：2.5 。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2024/08/14
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

到了令和的現在，還是偶有企業高層有類似的言論，2021 年，時任東京奧運大會組織委員會會長森喜朗的失言事件，也在當時引起譁然（過去文章曾提及該事件，歡迎參閱：〈全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？〉）。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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【第 72 屆坎城影展】坎城為何「容不下」NETFLIX？串流平台興起，將如何改變影業？

【第 72 屆坎城影展】坎城為何「容不下」NETFLIX？串流平台興起，將如何改變影業？

第 72 屆坎城影展日前隨著主競賽獎項頒發風光落幕：南韓導演奉俊昊的《寄生上流》替南韓抱回首座金棕櫚技驚四座；今年坎城也有女力崛起，四位入圍主競賽的女導演就有兩位抱走獎項，來自法國的 Mati Diop 以首部劇情長片首度揮軍主競賽便以《Atlantique》拿下評審團大獎， 而同樣來自法國的女導演瑟琳席安瑪也是首度打進主競賽，就以《燃燒女子的畫像》抱走最佳劇本獎──這也是坎城連續兩屆由女導演拿下最佳劇本
溫溫凱／地下電影
2019/05/27
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有近百年歷史的大英國協運動會竟連兩屆苦無主辦方！──談台灣爭取舉辦大型運動賽事的處境

有近百年歷史的大英國協運動會竟連兩屆苦無主辦方！──談台灣爭取舉辦大型運動賽事的處境

自 2018 年起，國協運動會聯合會將運動作為驅動社會發展的媒介，持續投入資金協助成員國家發展女力、共融社區，也與成員國的特定大學建立運動社群發展網絡，試圖弭平國與國之間的運動發展差異，讓成員國的運動員及教練能以「平等」為前提的意識型態下，永續地參與國協運動發展社群。若國協運動會不再舉辦，就此走入歷史。
丁桀／史波特菲爾德
2024/01/04
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

經濟崩盤，女性回歸職場──逐漸醞釀中的「女力覺醒」1990 年代，日本經濟開始進入泡沫化時期，接著是所謂的「失落的 20 年」──經濟開始走入低潮期後，日本許多家庭中，只靠著丈夫的經濟來源已無法維持家計，主婦們雖仍難以正式社員的身分投入（或回到）職場，但她們仍紛紛開始以打工或是約聘員工的方式，進入勞動市場──普遍的就職場所是超市、便利商店、餐廳、老人照護中心等人員流動比較大的業界。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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第 78 屆金球獎賽後分析（上）《游牧人生》創各種紀錄，一反過往的性別、種族窠臼？

第 78 屆金球獎賽後分析（上）《游牧人生》創各種紀錄，一反過往的性別、種族窠臼？

、《游牧人生》、《藍調天后》、《女人碎片》、《花漾女子》、《幸福剛剛好》、《美國與比莉哈樂黛》等片，皆是以女性為題材，從入圍名單到趙婷《游牧人生》的大獎而歸，皆能看到女力綻放，金球獎則試圖擺脫「男性至上」的窠臼。《花漾女子》劇照。圖／IMD《花漾女子》劇照。圖／IMDb黑人演員的獲獎，金球獎想擺脫「好白控訴」？
溫溫凱／地下電影
2021/03/02
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【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

＂（領導力不是被給予，而是爭取來的），身為女性的領導者，她仍希望有更多女性能夠站出來擔任領導的角色，「有一天當人們不再為了保障女性名額爭吵不休，而女性擔任領導變得自然而然的時候，這才是展現真正的女力」。《關聯閱讀》【台灣人的哈佛故事】聯合國總部擔任友邦代表，讓她決定重回哈佛校園──專訪甘迺迪政府學院、台灣哈佛同學會會長謝佩芬(上)我們真的了解，什麼是「社會正義」嗎？
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/01/13
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【每月電影推薦】得獎佳作穩定上映中──當好萊塢大片紛紛延後檔期，台灣片商如何逆境求生？

【每月電影推薦】得獎佳作穩定上映中──當好萊塢大片紛紛延後檔期，台灣片商如何逆境求生？

這幾年在「#MeToo」運動下的助長下，女性議題的電影如雨後春筍般冒出，希冀這些女力，能在大銀幕上撼動每一位替性別平權努力的心。
溫溫凱／地下電影
2020/05/05
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《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

《挺身而進》出版多年，鼓勵無數女性追求職涯夢想──但為何「善於談判的女性」，依舊讓人討厭？

我們能做的，僅是努力確保提供平等的選擇：當女性想要放棄職涯發展，轉而照顧家庭，是出於她個人的意願，並非是迫於在家庭和個人職涯中、以及旁人對於「母親」和「太太」的角色義務中，無奈的退讓（換日線作者黃嘉偉分享了精彩的文章，討論到在「女力抬頭」的年代，依然有許多優秀女性犧牲自己、成就家庭）。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/06/01
14405
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