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當「尋找當地人」竟成為旅行目的──在杜拜解鎖「和阿聯國民聊天」,為什麼難如登天?
杜拜也透過各種開放政策吸引各
大企業
,如今成為全球金融、資訊科技和房地產重鎮,杜拜堪稱洗刷「坐吃祖產富二代」稱呼的最佳範本。為了留下更多技術人才並與國際市場接軌,阿聯去(2021)年開始宣布的一系列新措施中,就包括允許外資百分之百擁有公司、降低黃金簽證的門檻以及再度修改週末時間等等。
呂亞君/故事販賣店
2022/09/05
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我愛台灣,所以選擇離開──「人才走出去」不是問題,「世界進不來」才是危機
我在 LIFENET 的工作經驗,或許是個非常小的例子,我卻認為能夠見微知著:如果日本中小企業尚且有此等格局與視野,那麼台灣的
大企業
呢?更有甚者,或許我們該重新思考一個命題:什麼叫作「離開台灣工作」呢?是指地理位置的移動、還是工作內容的改變?
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2018/12/28
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荒腔走板的議事程序,《勞基法》修正案闖關成功──為什麼執政黨可以如此「有恃無恐」地違背民意?
換句話說,如果要「細水長流」的話,執政黨其實大可以完全不必修改《勞基法》──反正現在「完全執政」,勞動部也是「當家的」說了算,平常意思意思去檢查佔全國企業營收 70% 的
大企業
,罰個幾百萬;對小企業就睜一隻眼閉一隻眼,不要去勞檢,上述的「政治獻金」因為西瓜偎大邊效應,好像也不會少太多──一直撐到下一次總統大選完連任之後,還能再收個 4 年「保護費」。
厭世公子/厭世公子的日記
2017/12/06
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2021 秋季日劇全攻略:《派遣女醫X》強碰敵手、《SUPER RICH》甩開純愛!
它以正義感為號召,打擊擁有強大資產及權力的官僚、政治家、
大企業
,並在民眾大呼「道德危機」的社會中,進行各種行動。劇中組織充滿謎團,本劇的宣傳也同樣大搞神秘:目前除了確定是由綾野剛領銜主演,以及木村佳乃、福士蒼汰等人參演,其餘劇情與角色間的關係均一切成謎。從宣傳海報中,只能看到一個人對著鏡頭比出「V」的勝利手勢,就連五官都被刻意重塑,讓劇迷非常好奇。
宋思彤/六六 LiuLiu
2021/09/16
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【觀念篇】我愛台灣,所以選擇離開──「人才走出去」不是問題,「世界進不來」才是危機
我在 LIFENET 的工作經驗,或許是個非常小的例子,我卻認為能夠見微知著:如果日本中小企業尚且有此等格局與視野,那麼台灣的
大企業
呢?更有甚者,或許我們該重新思考一個命題:什麼叫作「離開台灣工作」呢?是指地理位置的移動、還是工作內容的改變?
【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?
2017/08/07
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韓國人真的排外嗎?從「三緣」和「四圈」,看《韓國人的意識形態》
圖/Elnur@Shutterstock原本「盲選制度」的立意,是希望能藉此摒棄面試主考官在初審履歷時,先入為主的偏見因素(諸如面試者學歷、家鄉出身等),好專注於求職者的專業技能與從業經驗;然而無論在政府機關或
大企業
體系內,如今每到面試時刻,時見到場內外大排長龍,動輒數十、甚至數百位面試者,每人只能在短短 10-15 分鐘內,想方設法讓面試官留下深刻印象——這時候,原本沒寫在履歷表上的學歷
陳慶德/現象・韓國
2022/09/22
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為什麼我們都不結婚?──身為男性,我所觀察到的「女性觀點」
已婚、小孩相繼上小學、能力相當優秀,目前任職於國內一家知名
大企業
擔任董事長特助的朋友 T 就說:「有一些已婚的女性朋友,其實是後悔莫及,不知道自己為何會結婚」,T 甚至開玩笑的說:「當初肯定是被下藥了!」數十年老友 W 則接著說:「沒有幾個結婚後的日子會過得比單身時好。婚前疼愛妳一個樣、婚後把妳當奴婢使喚的老公一大堆,尤其不少是長不大的媽寶,不願放棄既得利益的男人。
黃嘉偉/沉默大眾
2017/10/27
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「台灣人口中的鬼島,是移工眼中的希望」──專訪 One-Forty 創辦人吳致寧與陳凱翔
然而,1989 年出生的陳凱翔與 1992 年出生的吳致寧,完全不這麼想:在大學畢業後,他們沒有選擇頂著亮麗的名校光環,進入人人稱羨的
大企業
或外商公司──相反地,他們選擇與台灣這片土地上,這 67 萬名東南亞移工,建立深厚的連結。
《換》人說說看
2018/04/24
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【讀者告訴我們的事】Crossing 換日線張翔一:讓人又愛又恨的「國際觀」
一方面,看來我們依然是用自身的情感、自身的經驗去輕易評斷每個人的每句話,依然是對海外的工作者充滿刻板印象;二方面,我也想到自己同樣犯了錯,因為一個現在回想並不夠妥當的標題,害江總其實非常誠懇真心的訪問,被包裝成看似:「強國人就是狼性滿點,台灣人就是草莓」、「北歐就是進步又平等」、「新加坡就是乾淨整潔國家如
大企業
」……等頗為以偏概全,本質上其實跟開頭那個笑話一樣,不完全、甚至完全不符合現實的「(偽)國際觀
《換》人說說看
2015/12/14
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護國神山的新挑戰:管理美國人──借鏡矽谷經驗,其實可能比想像中容易?
圖/Vadym Pastukh@Shutterstock矽谷每家
大企業
研發部門都散布全球各地,以色列下午 5 點是矽谷早上 7 點,中國早上 9 點是矽谷晚上 6 點,印度德里早上 9 點半是矽谷晚上 9 點。這 3 個重要的工程師集散地交叉編織出矽谷人的工作時間,每天一頭一尾都可能有會議夾殺。
鱸魚
2023/07/10
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從「任性的小孩」到「堅強而幸福」──留學台北四年,我眼中的台灣
後來才知道,這些高級住宅非常多是「鮭魚返鄉」賺了錢的
大企業
家,或投資客向銀行貸款數間數間買下來的。這讓我不禁想到「朱門酒肉臭,路有凍死骨」這個名句──在台灣有一家五口擠身不到二十坪房子的社會現實,也有單是臥房就五十坪大的、偶爾才回家住的神奇富有人。來了台灣四年,因為台灣的教育訓練,我看到包括台灣,和不同國家那七彩霓虹燈漂亮外貌下的真實。
暮凝Dada/任性的旅人
2017/09/01
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「隱形冠軍」的「隱形成本」,是「隱形的你」──勞權爭議的另一面,台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命?
國際級
大企業
在進行「行銷」時,會不會如某「共享經濟獨角獸」騷擾到女性同仁,而必須道歉辭職?而因為這個醜聞,公司需要更加強「管理」於是成立性別平等部門,預算又是誰買單?答案當然是活在台灣,繼續爆肝加班,然後把薪水拿來買這些酷炫商品、服務,享受一下「小確幸」的我們。當這些獨角獸的經營者們過著光鮮亮麗的生活,活在現實(財報)與夢想(外太空,自駕車)脫節的世界中時,在台灣誰管這麼多?
侯智元/逆襲的田橋仔
2017/11/27
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21 歲那年,我拿到林之晨贊助的 100 萬元──JGP 計畫是什麼、如何申請、面試關鍵?
與其說是面試,我認為更像一個可以「暢快地跟一位
大企業
家 pitch 你的想法」的機會,在短時間訓練自己如何從問題意識、從痛點、從內在動機等各角度說服他,同時也即時得到回饋和挑戰。我很相信,如果一位申請者是真心渴望實踐自己提出的計畫,也已經做了足夠的功課,那這場對話本身就會是帶得走的收穫,無論最終錄取與否。
黃品恩/不太乖女孩
2026/03/27
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「把主管當隊友,而不是對手」──突破矽谷雙重天花板,NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句
其實,就算是你是 CEO 被裁員,矽谷也不乏到小公司重新出發,讓它成長為
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的例子。每件事都有機會和風險兩面,我不會因為過度擔心風險,而放棄追求自己想要的東西。我:身為美國科技業的「稀有動物」——女性主管,有什麼要跟大家分享的嗎?Drew:矽谷科技業的主管性別比例不均,確實是個直得討論的議題。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2021/01/26
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關於「網址黃牛」與 Nissan.com 長達 9 年的「網址戰」:一個小蝦米對抗大鯨魚的故事
大企業
如果對官網權掉以輕心,也可能失去價值連城的金字招牌。2015 年有人意外以 12 元美元拿到了 “ Google.com ” 這個天字第一的金招牌,原因外界並不清楚,有可能是 Google 忘了更新合約。你能夠想像Google這樣的招牌掉了後果會如何?幸運的是買到網權的是 Google 員工,他純粹只是好奇上網試探,竟然發現這樣一個大漏洞。
鱸魚
2022/10/06
8294
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