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共有442筆搜尋結果

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

從更高一個層面來看，梅竹黑客松可以達到「善的循環」──我們有非常多學長姐在各大企業服務，主動來跟我們聯繫，回饋給我們這些學弟妹；如今我們不管是參賽者也好、路過來參觀的人也罷，或曾經是我們籌辦團隊的其中一員，希望大家都可以在未來的生涯中，記得這一份當初的感動、創意，也許有一天就能回饋梅竹黑客松，回饋給這個社會。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/27
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世界上最浪漫的工作：透過巡演，環遊世界──工作現場、入行方式、薪資大公開

世界上最浪漫的工作：透過巡演，環遊世界──工作現場、入行方式、薪資大公開

無論是大企業老闆、島嶼主人還是跨國組織總裁，他們總是抱持著同樣謙遜、開闊的心胸，真誠地與我交流；我也得以收藏一個又一個如同小說般戲劇化的人生故事。「必須拿到 8.5 分，才能繼續演出」記得 4 年前，第一次在這艘頂級郵輪上開獨奏會，英國經紀公司交代，必須拿到 8.5 分（滿分為 10 分），才能繼續接下來的演出。在銀海，每一項服務都會讓旅人們評分，包括演奏嘉賓的表現。
旅歐鋼琴家 Veronica Yen｜維若妮卡／讀者投書
2022/11/10
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致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

讓我們一起來想想，過去，我們一說到「穩定」的工作，大家常想到考公職、進大企業。其背後意義是：公司會穩定發展、職位具有成長性、升遷道路可以依循。這種穩定感，是來自對外部環境可預測性的相信：不被裁員、公司不會倒、有前輩的發展路徑可以複製。然而，不少年輕工作者的成長經驗，充滿「意外」的故事：父母世代在中年被裁員；金融海嘯、疫情衝擊；組織重整、企業轉型層出不窮。
AndAction
2025/12/16
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我們的教育，到底哪裡出了問題？──從芬蘭和台灣的語言學習談起

我們的教育，到底哪裡出了問題？──從芬蘭和台灣的語言學習談起

「我希望我的小孩進名校」、「我希望我的小孩當公務員或是進大企業做穩定的工作或拿高薪」、除了成績之外，你在你的孩子身上看到了什麼？你想看的是小孩的分數、學歷、頭銜嗎？還是小孩自己能夠尋求自己人生幸福的能力？最後的一句話教育的問題無法一天解決，但是改變可以從自己開始。當自己身為父母的時候，對孩子要求的是什麼？希望孩子如何成長？如何教育孩子？
鄭一東／平凡人生
2016/06/06
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「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

只是，等到朋友們成年後才發現，所謂前途無量的未來，也只不過是在大企業中日復一日地從事無意義的勞動，不僅身體到處都是病痛，所賺來的錢也都拿去還學貸和房租。也因為經歷過這些高壓和剝削的痛苦，讓他們變得愈來愈不相信人生的價值與追求，是可以靠奠基個人事業上成就達成的。熱愛工作人生就會成功圓滿？
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

如今不僅各大企業在用人策略上，因此更不受到地域限制；在某些相對易於規劃績效目標的職務上，「遠端工作」也已逐漸成為被業界接受、認可的工作模式之一。公司未來若想以遠端工作吸引優秀人才，目前能做的，就是先將所有硬體設備安置好，讓支援部門提供安全且快速的即時服務後，接著就是可能更加艱難的「軟體工程」：需致力確保同仁與主管磨合出新的合作模式後，一樣能在遠端貢獻自己的所長，讓組織繼續達成目標。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

儘管大企業認為他們的理念很好，但對於實際合作卻持保留態度。面對 B2B（企業對企業）市場的冷淡反應，團隊決定改變策略。「我們轉而推出自己的品牌，直接向消費者展示藝術家的創作。」小林惠解釋這個關鍵決定。這個策略轉變帶來了意想不到的效果：消費者成為品牌忠堅的傳教士，其中許多人在企業中擔任行銷要職，進而促成了與企業的合作機會。
Lola W／Sortir 歐洲出走
2025/06/29
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

如果你是個喜歡在一個框框裡面發展的人的話，喜歡按部就班的感覺，甚至喜歡穿得專業一點，那我還是建議你，選擇大企業、傳統的顧問業或是財金工作可能較適合。《關聯閱讀》「台灣人，我不懂你在講什麼！？」Just break the rules，我們沒有規則！──韓國新創公司教我的事《作品推薦》比起害怕失敗，我更害怕後悔──我在海外創業，放手一搏的原因為什麼我選擇在柏林創業？
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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素顏的古典音樂──從王室特權、精緻商品到夏日的草坪

素顏的古典音樂──從王室特權、精緻商品到夏日的草坪

例如，倫敦目前主要交響樂團，不是仰賴大企業支持，就是以錄音、廣播公司樂團的形式存在。歐陸各處的大小歌劇院和樂團，也一一由國家接收，繼續延續他們悠久的音樂傳統。當歐洲的王公貴族在歷史上不是消失、就是形同虛設之後，古典音樂就成了中產階級的音樂。有趣的是，相較於王公貴族，中下層的中產階級對待音樂的態度非常不一樣。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2016/05/04
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德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

除非你工作的公司是很有名的國際大企業，職位又很好的話例外）稅前大約在年薪 34,000 歐元到 45,000 歐元左右，可能更少也可能更多（跟台灣相比，德國新鮮人不同領域差異沒有那麼明顯，不過還是看公司）。以此刻的匯率來說，大概是年薪台幣 120 萬到 150 萬左右。看起來好像很多，但是請注意，這是「稅前」的薪水！
芥末／德國，停看聽！
2017/06/20
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企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

轉眼間近 20 年後，我的身分變成了「企業講師」，我開始站在企業內訓的講台上，台下學員不乏台灣百大企業裡的中高階主管，而我承接的家族企業，也在去（2025）年由我親手畫下句點。得知這結果的同業或友人都驚訝於「怎麼會做這樣的決定？」與「怎麼決定得這麼快？」，但外界不知道的是，過去 20 年，我如何走過這段交班、接班、掙扎、結束再到轉向的過程。
杜志峰 Kyle Tu／讀者投書
2026/04/20
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

尤其在非營利組織的環境下，要如何不用錢做誘因，選出優秀的主管一起帶著團隊前進，這個練習場域大大幫助了許多 XChange 的資深領導者們，他們如今也都各自在各大企業擔任中高階主管。
許詮
2024/05/23
5255
不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

有時候明明沒什麼失誤，能適應時代潮流的「強大企業」，與無法適應時代潮流的「企業」，卻可能在「企業實力」上拉開差距。尤其在外部環境變化迅速的現代，這種傾向更是明顯。其實「企業實力」出現落差的原因，往往是員工的「動力」出現明顯差距。外部環境的變化帶來的影響，總會最先反映在工作現場。
換日線全球讀書會
2026/02/23
1188
不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

有人因為看到別人雙主修、朋友出國交換、進大企業實習，就急著跟上腳步。每個人都在努力填滿履歷、增加競爭力，卻很少有時間停下來問自己：我真正想要的是什麼？在這樣的氛圍裡，人生變成一場無止盡的比較。別人的選擇成了自己焦慮的來源，自己的努力也不再是出於熱情，而是出於恐懼──怕落後、怕被看不起、怕顯得沒有方向。自由選擇的表面下，其實藏著「不選就會被淘汰」的壓力。
Crossing Campus
2025/11/12
12544
底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

他曾於前作《駭人怪物》中，以美軍扔擲廢料導致「突變怪物」誕生、為擊敗怪物在韓國施放生化武器，暗喻美國勢力入侵韓國的危險性；進攻英語市場的《玉子》，則藉「基改肉品」Okja 的科幻題材，批判以美國為首的資本大企業，對全球食物產業鏈的剝削。而於《寄生上流》中，則相反地以相較隱微的台詞與物件，諷刺韓國對於美國的崇敬。
漢斯黃／午夜影室
2019/07/12
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