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共有225筆搜尋結果

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

所謂的人才所謂的人才，在任何產業都注重專業、學習能力、應對能力，傳統產業吸引人的地方在於對儲備幹部的不設限，也就是說，專業可以學、學習能力要快、應對要大方，至於能否勝任，有些是先天因素，有些是後天養成。有潛力的人才面對製造業的傳統與剛出社會的堅持，會有衝突與妥協。
讀者投書
2016/05/11
3361
「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

圖／Cristian Storto@ShutterstockH-1B 中籤率低，川普恐加劇工作簽證限制H-1B 非移民的簽證計畫，讓美國僱主可以臨時聘用外國專業人才從事專業職位，成為僱主招聘高技能人才的主要管道。
NEX Foundation
2024/11/19
6547
閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

尤其在開放外國人才來台一事，歐洲在台商務協會（European Chamber of Commerce Taiwan，以下簡稱 ECCT）便指出：「反對對外國人士開放本國就業市場的一個主要考量，是在於此舉可能會排擠台灣民眾的就業機會。其實雇用外籍人才的數目不太可能對台灣整體就業率產生重大影響。真正的關鍵，在於外籍專業人士所帶來的技能將有助於台灣產業競爭力的提升。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/20
3493
美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

問：目前美國外國醫學系畢業的醫生（IMG）佔美國有照醫師的 25%，美國是否也考慮放寬相關規定，讓外籍人才填補缺口？外籍醫師選中住院醫師的比例，確實每年都在攀升。如果你在國外已是執業醫師，到美國不需要重新念醫學院，但必須在美國先接受住院醫師訓練。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/04
12260
不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

所以包括德國的外國人領事局在內，經常能看到外籍人士除了本人到場以外，還需要再帶一個翻譯去處理簽證相關事宜。這對一個積極向全球人才招手的國家來說，實在是一個有待改進的問題。當然，若決定到一個國家長期工作、生活，好好學習當地語言、瞭解風土民情是很合理的；但同時間，畢竟將一個外語學到精通，往往需要不少時間，因此若德國能推出針對外來工作者的相關配套措施，相信會對跨國人才更具吸引力。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
12953
【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

畢竟，日本企業有時之所以願意聘用你這位外國人才，往往正是希望引入不同的經驗與觀點。Q：如何處理日本職場人際關係的「距離感」？A：日本社會的「害怕增添別人麻煩」文化，讓外籍人士較難打入在地社交圈。原因在於，很多日本人會擔心自己說錯話、得罪對方，因此乾脆避免主動接近外國同事。
換日線編輯部
2025/11/20
1528
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

當時，台灣的「外國專業人才延攬及雇用法」尚未通過，對於外籍白領人士的種種限制，讓這樣頂尖的國際人才，曾經想留在台灣，卻又走了──後來她配合日本積極招募外國人才政策，來到日本攻讀博士班，還順便生了個孩子。為了讓孩子有好的成長環境，她預計留在日本工作，從 50 音都不會開始，學到現在能對答如流。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
16441
直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

我的那句「尤其是在你面前」，原本是想指責外籍同事缺乏同理心，卻在無意間揭露了他正苦惱的事實：在外籍同事眼中，他可能也被歸類為那群「英文很爛、阻礙效率」的那群人。我那句自以為正義的緩解，反而像一把手術刀，劃開他的自尊心。那一瞬間，空氣凝固。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
4260
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

而同年默克也與台灣大學國際事務處合作，響應針對在台求學的外籍學子推出的「引路人計劃」，讓有國際人才需求的企業，以及想在台灣生根的外籍人士，有機會能夠媒合，碰撞出更多火花。「我們的最終目的，是希望能提升員工多元性。」周世嘉表示，「好奇、創新始終是默克的DNA，我們相信創新來自多元的激盪，所以愈多不同背景、國籍的員工加入，愈能讓整個企業做得更好、更不一樣，共同促進整體產業的永續發展！」
整合傳播部
2023/01/13
9601
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

除了較為嚴格的門檻，還需要為其跑勞工局、外交部等機關，一年一期的更新資料， 這些限制導致企業很難在台灣雇用海外人才，江則希說：「那個人才都已經在台灣了，我還很難留住她。」相較之下，在新加坡跟香港，要招募外籍人才可以說是非常容易，沒有那麼多的限制，「甚至在新加坡政府，是非常鼓勵有其他各地的人才來新加坡，這樣的環境之下，台灣就有點弱勢了！」
《換》人說說看
2016/06/13
7623
英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

Vita笑說，自己以前都是用Google翻譯英文書信再貼上，根本不確定外籍人士是否看得懂；現在她則能用更精準流利的用語表達，藉由寫英文日記、聽BBC晨間當日頭條、各式英文簡報與產品展演課程等，從魯蛇成為能走出華語國家的新秀。
整合傳播部
2023/03/02
9573
強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

至於高素質人力的部分，新加坡也很懂得聚集全球各地最優秀的人才，以因應各行各業發展所需。早在 15 年前，新加坡的外籍勞工比例就已經超過整體勞動力的 30%，是世界上擁有外籍工作人員比例最高的國家。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/17
8147
【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

這幾位外籍勞工，更有著一項共通的特性，那就是「負責」：他們利用業餘時間來展現個人才華，卻沒有耽誤到日常的工作；她們還是日復一日地、很盡責地執行著看護台灣老爺爺與老阿嬤的工作。更重要的，是他們每月皆會固定將薪水寄回印尼家鄉，肩負起養家活口、孝敬長輩、供養子女就學的責任。相較之下，那些靠著在光鮮亮麗的大型活動裡，耍耍嘴皮子賺外快的沽名釣譽之輩，豈敢妄言「責任」兩字？
何景榮／台灣歐巴馬
2017/08/18
6759
【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

而若談到常被美稱為「亞洲人才大磁鐵」的新加坡，其實這小小「江湖」中的競爭之激烈、淘汰之殘酷與現實，更不是未實際在此工作或經商過者，可以充分言喻的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
15638
日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

日本首波解禁名單上，「唯二」亞洲國家竟是泰國和越南？談談台日移工政策

在經濟生產不能停、勞動力市場極度缺乏的日本社會中，開放外國人才進入國內市場是必然的結果，但日本在保障外籍移工權益的部分已經向前跨了一大步，這或許是台灣的移工政策可以參考並學習的地方。註：14 項特定行業為護理、大樓清潔、機械零件及模具、工業機械、電氣電子、建築、造船與船舶工業、汽車維修與保養、航空、旅宿、農業、漁業、食品加工、餐飲服務等。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
A子、D子／走走。AkoDko
2020/07/07
4477
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