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共有377筆搜尋結果

既期待又怕被歧視的交換生們，你是否帶著刻板印象出走？

既期待又怕被歧視的交換生們，你是否帶著刻板印象出走？

也許你不知道非洲有個國家（不是南非）的 GDP 經調整計算方式後，已十分逼近甚至曾經超過台灣（編按：奈及利亞 2016 年 GDP 總額為 4,059 億美元，台灣為 5,285 億美元；2014 年奈及利亞 GDP 總額為 5,685 億美元，台灣為 5,300 億美元──資料來源）圖／tradingeconomics.com也許，你不知道台灣是 2016 年全球 No.1 的「適合外派國家
Leiden／讀者投書
2017/11/13
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

以後者為例，進入默克的前兩年除了可以在不同部門輪調，更將被外派至總部或其他國家歷練，並由高階主管擔任職場導師，藉由設計完善的培訓計畫，協助新鮮人在半導體產業找到自己的方向，長期穩定發展。而同年默克也與台灣大學國際事務處合作，響應針對在台求學的外籍學子推出的「引路人計劃」，讓有國際人才需求的企業，以及想在台灣生根的外籍人士，有機會能夠媒合，碰撞出更多火花。
整合傳播部
2023/01/13
9585
離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

到大城市、飛去歐洲、或是外派亞洲，這個世界對於他們來說，平得沒有任何界線，萬里長城都不能阻擋誰的雄心壯志。「回去後我應該可以多買隻牛給媽媽。」、「你知道那個誰的哥哥沒順利過邊境又被抓了。」、「對街那家餐廳很糟，一小時才給我 5 元薪水。」熟悉的音調，把我拉回了昏暗的廚房。恍恍惚惚間，一樣的離別饗宴，我卻不知道為什麼有這麼不同的未來。誰，不都一樣在人生中努力嗎？
Euphie Chen／天光Cafe
2016/07/11
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在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

我任職的韓國公司內除了領導層之外，各銷售部門的產品經理也是韓國外派，而他們的組員則通常是德國本地入職的韓國人，大多是在德國念書、通德語的年輕人。這些人儘管跟德國員工在一個建築裡工作，對他們來說，比起遵守工時限制，把工作完成更加重要，這些人在 HR 眼中相當棘手麻煩──為了防範他們超出工時、違反德國法律，還在打卡系統增加了自動郵件功能。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7087
為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

L 曾經有機會外派到該公司亞太區域辦公室，接任一個職級更高、前景更好的工作，但是在婚前，她的老公就要求她辭職，並以「家庭比工作重要」說服她辭職。但是，老公自己表現出來的，卻是「工作比家庭重要」──因為「娶妻生子之後，男人就是要拚事業嘛！」。所幸，在小孩稍大後，她與老公溝通後，有機會再次回到自己有熱情、有興趣的工作領域繼續打拼。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/10/27
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告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

公司體系單純，主管多以日文溝通，但外派主管卻意外地願意加入討論，也願意放手，讓我在第一線發揮。最讓我印象深刻的，是他們的決策方式：每個大案子都必須經過風險審查，不只是口頭提醒，而是把條款、責任切分、延遲情境、變更界線，一一拆解到能白紙黑字落實。會議上，他們常反覆追問：「如果發生 A、B、C，各自該由誰承擔什麼？」
威爾待哪／讀者投書
2026/01/13
5400
2 年，3 萬公里──減法人生的領悟與開始

2 年，3 萬公里──減法人生的領悟與開始

2017 年 5 月底結束了馬來西亞外派生活，6 月初我換了一部新車。大家都知道，不管幾歲，男人在擁有新車時，總是喜歡找時間、找藉口開著車子出去溜達，我也沒有例外。猶記得新車剛入手時，每天下班後，我總是沿著忠孝東路走九遍也不厭倦地來回在同一條路上感受新車的性能，一個禮拜不到的時間就開了 100 公里。此時，我並不知道，接下來很長的時間裡，我的愛車與我的生活是如此緊密地綁在一起。
告別，2019
2019/12/23
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我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

而新世代的台幹們，更有很多人正積極主動地學習當地語言、文化，甚至不乏許多是對新南向國家有興趣，才應徵外派工作的台灣青年。這些台幹，擁有著台灣的思維，以及開闊的心胸，還有在當地存活的能力，實在是最好的諮詢與外交人才。
小花媽／新南向週記
2017/12/12
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我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

從外派紐約回到東京，進入美商投資銀行展開新工作的我，認識了當時的伴侶，嚮往家庭的我很快就進入婚姻，接著也很快地懷孕。沒想到，我的女兒在近 30 週時突發性早產，在家裡的廁所地板上出生，當時住了兩個多月的保溫箱，還換了多達六分之一的血。在孩子終於能回家之後，前夫因為被裁員而情緒極度不穩定，甚至出現了暴力、放棄育兒的狀況。
Worklife in Japan
2023/08/11
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兩年三萬公里──減法人生的領悟與開始

兩年三萬公里──減法人生的領悟與開始

2017 年 5 月底結束了馬來西亞外派生活，6 月初我換了一部新車。大家都知道，不管幾歲，男人在擁有新車時，總是喜歡找時間、找藉口開著車子出去溜達，我也沒有例外。猶記得新車剛入手時，每天下班後，我總是沿著忠孝東路走九遍也不厭倦地來回在同一條路上感受新車的性能，一個禮拜不到的時間就開了 100 公里。此時，我並不知道，接下來很長的時間裡，我的愛車與我的生活是如此緊密地綁在一起。
黃嘉偉／沉默大眾
2019/07/17
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「五頭牛換一套房」──我在內蒙古，體會全然不同的價值觀

「五頭牛換一套房」──我在內蒙古，體會全然不同的價值觀

《關聯閱讀》畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨西班牙街頭的「垃圾桶尋寶」，讓我反思全球消費主義執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
楊懷澤／農牧過渡帶
2015/11/10
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「讓我感受最深的，是這裡的『氣質』」──在現代與傳統、華麗與樸實間尋找平衡的「多面寮國」

「讓我感受最深的，是這裡的『氣質』」──在現代與傳統、華麗與樸實間尋找平衡的「多面寮國」

銀行內多為中國籍行員外派至此，但也有幾位可操英語的寮籍行員負責接客。而百貨公司 10 點開門後，仍有許多人員頗為悠閒，尚未就位，但百貨內當真精品雲集，已進駐許多國際品牌，家電、寢具、美食街等一應俱全，還有我首度於寮國發現的大型超市：超市內中國食品佔大宗，泰國居次，韓國也不少，我納悶洋芋片到底有好賺，可以佔據那麼多架位。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/06/11
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

可以找尋美國有分公司的跨國台商，未來有外派機會，或是美國在台的分公司，未來有被美國本地 local hire 的可能。因為如果在原本職務上表現良好，並經同公司內部調動，通常工作能力比較容易被美國的主管信任並錄取，而且原公司轉調雖然一樣要經歷長時間的申請，且無法保證審查結果，但過程中仍有穩定工作，所承擔的風險較小。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
11998
「世足網站上的國籍爭議」，遲來的報導與抗議──意外嗎？模稜兩可的兩面手法，本就是國際外交的「現實」

「世足網站上的國籍爭議」，遲來的報導與抗議──意外嗎？模稜兩可的兩面手法，本就是國際外交的「現實」

曾在海參崴短暫外派過的李先生，和他那自俄文系畢業十多年，卻苦無機會到俄國的夫人，是一對夫妻檔球迷。他們幸運地搶到伊朗對西班牙的門票，並打算提前一週先觀光再看球，「如果有『中華民國』或是『臺灣』為選項，當然很好，但是既然沒得選，不滿意也只能接受，何必因為俄國政府的『分類』而影響心情？那些『不爽的』人不也一樣還是要去看球？」李太太不約而同地說。圖說：世足門票。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2018/06/04
8383
「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

「白猴子」與「洋總督」：在中國討生活的老外們

雖然挺多在外商工作的中國人，對於公司內的玻璃天花板感到很挫折，只有母國的外派高管才能夠做到最上層，認為這是一種歧視。我倒認為洋總督的存在是很有必要的。大型的跨國公司，其實是人類到近代才衍生出來的協作體系。在歷史上，從來沒有過幾千幾萬人的組織散落在世界各地，擁有不同的語言、背景、文化、價值觀，還要能夠為共同的目標努力的。無論是傳統的製造業到新興的互聯網行業，總免不了有一個統一的指揮中心總部。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/10
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