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共有673筆搜尋結果

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

「臺日合作」為何不歡而散？從力積電與 SBI 合作破局，看日本地方轉型的挑戰與機遇

吸引外國投資和人才進入當地，並不僅僅能靠「環境優越」或「資源豐富」而已。這裡的人們溫柔善良，充滿韌性，但要真正打開國際的大門，需要的不僅僅是對外界的好奇與友善。吸引臺灣或其他外國人，需要的是一個更加開放、包容多元文化的大環境（包括政策與法規的更加開放與接軌國際），以及能夠提供支持和幫助的社群氛圍。
Worklife in Japan
2024/12/09
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旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

延伸閱讀：關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」以往認為自己是「住在國外的台灣人」，唯有回到台灣時才有「回家」的感覺；但自從長期住在國外以後，回台灣時感覺更像是在「度假」，再回到國外的生活時，內心才有踏實和安定感。換言之，相比起台灣，國外更讓他（她）有「歸屬感」，尤其是當在海外有了自己的家庭和朋友圈之後。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/11/04
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【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

為什麼雇主不願意幫外國人辦工作簽證？因為太麻煩了。假如你真的很優秀，雇主非你不可，甚至願意幫你辦工作簽證的話，首先，他這份工作職缺訊息要公開一個月以上，然後雇主要向政府申請，並說明他找不到合適的法國當地人才可以聘用，所以一定要用你這外國人。申請出去了，雇主還要付一筆的費用，來來往往最後工作簽證才會下來。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/13
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流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

行政院院長陳建仁於 2024 年 2 月底以「兼顧加強延攬優秀外國人才與維護國家安全」為前提，將原高級專業人才申請歸化之居留年限，從 3 年或 5 年之規定，放寬為連續居留 2 年或曾有 5 年居留事實。目前，該法也已送至立法院審議。
丁桀／史波特菲爾德
2024/03/19
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別聽那些吵著要出走的「工商界大老」胡扯，他們哪裡都去不了的

別聽那些吵著要出走的「工商界大老」胡扯，他們哪裡都去不了的

《關聯閱讀》台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事《作品推薦》摩拜單車：中國的「Ubike」是怎樣變成估值 10 億美金的獨角獸的？
劉庭安／我所見的世界
2017/04/06
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「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

「你們這些外國人太過分，對臺灣毫無貢獻又享受臺灣的資源，我們憑什麼要養外國人⋯⋯」楊冠義憑記憶引述一些網友的留言，並自信地回應：「我們在臺灣都有工作也有繳稅，面對這些批評，我完全是站得住腳的。」
《換》人說說看
2023/12/01
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「胸懷更寬闊的世界，年輕的你請別輕言放棄」──專訪政大外語學院院長鄭慧慈，不當「學術貴族」的教育者（下）

「胸懷更寬闊的世界，年輕的你請別輕言放棄」──專訪政大外語學院院長鄭慧慈，不當「學術貴族」的教育者（下）

這些外語的人才的確非常的缺乏，而國家經濟的發展，卻需要這些懂外語及其文化的人作為火車頭，開拓市場。我們常把眼光大部份關注在歐美，忽略尚有非常大的市場並未開發。廠商知道也很急，但是受限人才都不敢隨意踏出一步，久而久之，這些市場就自動放棄了。其實國家如果正視這個問題，多增加師資員額及薪水，能夠聘請、吸引更好的師資，培育所需的人才，這個經濟動能就相當的大，對國家競爭力是很有幫助的。」
《換》人說說看
2018/01/16
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台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

這些令我佩服的同伴，英文都相當流利與優秀，大家不否認英語的通用性，卻認為當英語壯大到極限，反而將成為一種資格壟斷，排擠許多英語非強項，但同樣具有專業與天份的人才。大家普遍還有一個心態是：文化共存，自己的國家也很優秀，所以沒有面對英語的脆弱感。反過來說，我們也不用太自卑外語能力。因為對大部分外國朋友而言，中文可是難如登天，更別說要他們了解《火金姑來食茶 》。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/12/25
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赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

事實上，「沈默是金」，從來就不適用於人才來自五湖四海、競爭激烈的美國職場——只靠專業討生活、不善交際或表現的結果，就是在職場上的發展受到限制，難以更上層樓。圖／Shutterstock亞洲學生為什麼沈默？「怕犯錯」和「過分謙虛」！
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2019/04/24
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讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

《2023 年全球人才競爭力指數》報告顯示，瑞士位居 134 個國家中的第一名，可見吸引力極強。綜合來說，我認為最吸引外國人前來瑞士工作的原因有以下幾點：一、生活工作平衡瑞士政府非常重視勞工權益。法律規定，每位勞工享有一年 4 個禮拜的有薪假；當地實施彈性工時，辦公室工作者基本上可以自由調配工作時間，無需打卡，而是自行填寫工時紀錄表。瑞士的勞資關係通常良好，罷工幾乎不存在。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
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【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

剛開始到上海，老實說我不明白這裡有什麼可以吸引到另一半前來工作，但隨時間過去，為了在這裡生活開始辦工作證、居留證、一雙子女的教育就學過程中，我才發現一個城市對外來人才的吸引力，有很大一部分原因來自它對隨遷家屬的用心照顧。對一個長駐異鄉的外國人來說，把他的家庭生活安頓照顧好，遠遠比其他事物來得重要，如此一來這人方能無後顧之憂為你工作，這一招實為高招。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/23
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「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

於是我開始積極地介紹臺灣是一個怎麼樣的國家，也開始學習如何用外國人的角度回頭看臺灣。在努力探索國家定位途中，也培養了我的文化意識形態。我曾在心底暗自埋怨外國人的眼光短淺，但回過頭看看身邊的朋友們，才發覺許多年輕人對於身為臺灣人的國民意識幾近於零。我曾目睹一個有趣的畫面，當外國朋友將臺灣和中國搞混時，部分留學生只是笑笑帶過，這一笑雲淡風輕，卻同時失去釐清兩國關係的大好機會。
讀者投書
2015/10/21
9064
【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

剛開始到上海，老實說我不明白這裡有什麼可以吸引到另一半前來工作，但隨時間過去，為了在這裡生活開始辦工作證、居留證、一雙子女的教育就學過程中，我才發現一個城市對外來人才的吸引力，有很大一部分原因來自它對隨遷家屬的用心照顧。對一個長駐異鄉的外國人來說，把他的家庭生活安頓照顧好，遠遠比其他事物來得重要，如此一來這人方能無後顧之憂為你工作，這一招實為高招。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/05/23
4633
「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

馬來西亞在過去執政長達 60 年以上的「國民陣線」領導下，自前首相納吉上任後，「開倒車」實施的種種措施，均不利於本地和外國人才的匯集與發展，可能正是造成人才加速外流的主因。首先，最為人詬病的當然是政府的貪腐問題：從前首相納吉本人涉入的「一馬公司」醜聞，到其夫人羅斯瑪（Rosmah Mansor）的豪奢行徑惹議，「上行下效，讓「錢 / 權不分」儼然成為官場常態。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
17628
免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

免學費、用英文也通、畢業即當地就業？德國留學常見問題、迷思一次解答

這一切都在在凸顯德國希望吸引外來人才的野心以及努力，加上這幾年英文職缺的逐步增加、疫情推動遠端求職的可能等，都開啟了更多外國人對德國職場的認識與想像。之前曾經在《換日線》專欄中一篇訪問曼海姆職涯中心總監 Jens 的文章提到，德國未來每年都會需要數十萬的外來人才，且高階人才的市場需求大於供給。
一分鐘德國
2022/11/09
22179
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