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世界各地的歷史都說明:「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢,我們為何要否認自己的母語?
而一鍋老鼠屎,往往壞了一鍋粥,再加上智慧型手機隨時「留影存證」、社交網路「病毒式」的傳播威力,部分中國旅客在
外國
失禮的言行,馬上就變成了全球的笑話。儘管如此,因為大陸客「強大的消費能力」,歐洲店員較諸以往,開始對黃皮膚客人比較有禮貌、比較願意耐心地嘗試用英文回答問題(特別是愛擺晚娘臉孔的法國店員),也是事實。
舒舒/從歐洲看世界
2017/09/08
18392
「全球化,不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬
另一個顯著的事例,是她回應天下雜誌及換日線聯合徵稿「【留下來,或是出國去】台灣
人才
的未來在哪裡?」所撰寫的文章〈
外國
機會多,又怎樣?有意義的「好機會」,一個就夠〉,有的讀者認為她不夠了解現實、有的讀者認為她擁有名校光環而「不知民間疾苦」,更有讀者鐵口直斷她進入聯合國的手段不單純。針對這些或善意或惡意的討論/抨擊,謝佩芬說,「我必須承認,我有我的局限,我也還在學習。
《換》人說說看
2017/09/29
15201
探索無止盡──挑戰海拔 7134 公尺列寧峰之旅(下):我只好,繼續爬了
像是被殘忍撕裂的大地傷疤,這樣的悲痛必須透過永無止盡的吞噬旅
人才
能得到短暫的舒緩。為了避免墜落進裂隙,兩人以上的隊伍都會攜帶繩索結起繩隊,在隊友失足落入裂隙之時,能以自己的體重及技巧,支撐著隊友不被吞噬,幫助其逃出生天。當然,所有的訓練都只能提升存活的「機率」而不是絕對保證,畢竟在變化萬千的自然世界裡,每次的狀況都會有著些許的差異。
李柏毅/博遊路
2015/09/25
2365
由武力至上的維京王國,轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示
這下可好,暫且不論企業是否會由和工會協商中得到更多好處(註:80% 的丹麥勞工都是工會成員),至少在
外國
企業眼中,丹麥提供的這些彈性使其成為了一個進軍歐洲的絕佳跳板。丹麥一下子成為了跨國企業設立歐洲總部的熱門選項,工作機會也水漲船高。◆ 社會福利制度:第二步,是克服人民對於失業的恐懼感。丹麥政府提供失業勞工長達 4 年、可高達離職時薪水 90% 的補貼。
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
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「製造污染的集團老闆,嫌台灣太髒?」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們,與台灣始終盼不到的「產業轉型」
還是「
外國
的月亮比較圓」,就算同樣都是製造業,在台灣就是「環保殺手」、「落後產業」,到了國外就是「創新領袖」、「改變世界的巨人」?──事情當然也沒這麼簡單。關於「台灣太髒」,以及這次王理事長引發諸多爭議的種種發言,在看到的當下,老實說我也充滿了憤慨與不以為然的情緒。但左思右想,實在不想再重演上篇文章過於情緒性的言詞,模糊了討論焦點。
Jeff Liu/讀者投書
2018/07/29
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「這就是我要跟香港電影界告別的時候」──專訪《繼園臺七號》楊凡導演,談「芳華虛度影展」與創作
為什麼會選擇在這些華語作品中跟
外國
演員合作?就是異國風情吧。我很喜歡看一些
外國
人穿中國旗袍,你看河莉秀、松坂慶子穿中國旗袍,感覺很不一樣。甚至《遊園驚夢》有一個版本,是宮澤理惠全部都講日語。我現在看《Drive My Car》(中譯片名《在車上》),裡頭你講韓國話、我講日本話、他講國語也沒有問題,我就覺得我走在它前面 20 年。
韋晢/看電影的路上
2022/09/23
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「都讀博士了,還要做一年交換生嗎?」談談令我「改觀」的日本東工大經歷
這所曾經孕育無數
人才
,在我求學期間更有教授獲得諾貝爾獎的學校,也將步入下一個新的階段。回想那一年多的海外交換生活,我覺得能在博士階段認識日本和其他國家的科學史研究同行、前輩,非常地幸運。這段同窗時期的友誼,也與畢業後僅能透過研討會短暫結識的學界交流活動,具有本質上的差異。
龍緣之/動物烏托邦
2024/10/06
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海外華人圈的「同族歧視」:有利可圖時強調「都是台灣人」,目的達成後翻臉不認人
類似這樣匪夷所思的故事不是單一事件,也不是特定個
人才
會遭遇,而是一種同鄉間奇特的、經濟或人際利益上的剝削。在雙方都是異鄉人的情況下,一方利用己身的優勢(或優越感),針對另一方的弱點(語言能力、當地知識、海外經驗等等)搏感情、佔便宜、惡意欺騙或無禮對待──這無疑是比種族歧視更難防的明槍暗箭。
陳怡潔/在倫敦醒來
2020/06/23
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畢業後要去賣雞排?爸媽賣房讓你出國?──那些關於「美國文科博士班」的迷思
如果你想嘗試非學術類的工作,雖然
外國
人不能在美國智庫或聯邦政府任職,但社科博士仍是有機會在業界找到工作,例如 Facebook 和 Twitter 都曾公開招募具有資料與數據分析能力的博士,也是一個讓國際學生(而且還是文組博士)留在美國工作的方法。總而言之,在職涯的發展上,無論做了什麼選擇,都有可以預期的情況與相伴的風險。
博士生沒有假期
2022/06/20
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專訪媒體廣告傳播企劃 Amy:嫁到日本的她,努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡
2 年後,經過外資
人才
仲介公司介紹進入 Grey Global Group(美國廣告代理公司),成為日本媒體傳播界大師今野雅生的門徒;此時,也從大阪搬到東京生活,之後歷經 I&S BBDO(美國廣告代理公司)、GroupM(美國媒體投資管理公司)等公司。
Worklife in Japan
2020/03/26
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【即時】先病死還是先餓死?巴西 39 天確診破萬,弱勢族群最赤裸的生存難題
外國
媒體傾向用聳動的標題及隱晦的內容,說得好像是幫派對政府的消極作為看不下去,超前部署替里約「封城」。但實情是,他們實施的只是宵禁,只限制在自己管轄的貧民窟範圍內,為的是維護非法交易的利益。而且,各幫派組織、各貧民窟社區皆有不一樣的作法,並非里約整個城市都受幫派管制。經濟 vs. 疫情,巴西到底不能停?
約克 YORK/南得美麗
2020/04/07
13902
高恩醜聞啟示錄:日本企業的「排外」內幕
也許這也說明了為何在日產脫離險境後,高層決定如此「回報」高恩的決定──日本企業終究還是一個排斥
外國
人的場域,不論是對基層員工或頂級上司。這樣「全球化對上在地(企業)文化價值」的職業經理人困境,與衍生的企業文化適應問題,恐怕將是亞洲企業將來必須面臨的問題;尤其是在許多日韓台企業都面臨國內人口老化、
人才
庫急速縮減,必定得向外尋才之時。
林志都/今天來點跨文化
2018/12/14
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兒子的貴族學校裡,人人都有私人飛機──我在曼哈頓上東區「臥底觀察」
母親是一種讓人可以炫耀的身分,能聊天的好友情誼則是稀世珍寶,只有少數幾個
人才
配得上。圖/Nick Starichenko@Shutterstock我還注意到,早上偶爾會有媽咪屈尊開口。她們會生硬地說一聲哈囉,然後就立刻轉身去和其他人說話。我第一個碰上的這種人是家長會會長──她是女王蜂裡的女王。
換日線全球讀書會
2023/11/10
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90 後的我們,在台灣
無形的責任與壓力、你約略感覺得到──因為你的父母為了養大你、為了讓你成為「
人才
」,犧牲了這麼多這麼多;他們眼耳口鼻都想著你,你是他們最大的驕傲,同時也是最大的成就。沒時間社交,朋友越來越少。爸媽開始催著你結婚,卻不知你沒時間社交,你也不想給自己時間社交,因為約會很花錢,如果真的有閒錢,倒不如跟朋友吃頓歡樂的大餐滿足自己平日貧瘠的味蕾。
SY,Huang/讀者投書
2019/03/06
14335
【獨家】來自台灣的姚彥慈,灣區創業的嶄新里程碑:作品獲選舊金山現代藝術館(SFMOMA)特展,比肩矽谷巨擘經典設計
「矽谷優勢」在人流、金流、資訊流匯聚,但仍不可能「一步登天」但話說回來,壓力龐大、競爭激烈的背後,矽谷或灣區一定也有其獨特的優點,才能持續吸引世界各地的
人才
進駐──在這裡,真的很難覺得自己有多「優秀」,因為有太多太多比自己更強大更聰明,資源比你更多,同時又努力不懈毫不放鬆的人了。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
59655
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我知道了