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共有673筆搜尋結果

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

XChange
2025/10/09
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

二、請開創一個充滿機會的環境、保障台灣人的就業率與薪資條件請不要以膚色來「定義」高薪白領外勞，而是「專業能力」，我在新加坡看到來自世界各地的高薪白領，裏面還不乏東協十國、韓國與日本的人才。但是引進外國工作者的目的是填補某些領域上的空缺。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

二、請開創一個充滿機會的環境、保障台灣人的就業率與薪資條件請不要以膚色來「定義」高薪白領外勞，而是「專業能力」，我在新加坡看到來自世界各地的高薪白領，裏面還不乏東協十國、韓國與日本的人才。但是引進外國工作者的目的是填補某些領域上的空缺。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

但在海外闖蕩過的臺灣受訪者們反而一致認為，臺灣人的工作能力不輸外國人，所以更不應為了害怕競爭而故步自封，反而應該支持臺灣成為一個更多元、有活力的市場，透過良性競爭提升工作條件，如此也才有可能實現「企業能留才、人才能加薪」。本次採訪的國際人才無論來自臺灣還是外國，所有受訪者留臺的理由都和「生活品質」有關。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

2018 年 2 月，「外國專業人才延攬及僱用法」上路，其「留才辦法」之一，是針對六類專業人才（科技類；文化、藝術類；金融類；教育類；建築設計類；體育類；法律類）核發「就業金卡」──將工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一，期限為 1 至 3 年；並開放個人申請，不需透過雇主，以增進外國人才進入台灣的便利性。
《換》人說說看
2021/02/05
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在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

台灣近年來努力的推展觀光，各大學也努力地國際化──簽署姐妹校，爭取交換生，確實也讓台灣的能見度大增，讓更多外國人愛上台灣，但卻終究沒有多少人能夠順利地留下來。問題究竟是出在：（A）我們台灣的企業不夠國際化，無法接納這些外國青年來台就職？還是（B）台灣的人才政策過於封閉保守，除了不斷地流失本國人才之外，也無法有效地吸引外國人才到台灣工作？或是（C）以上皆是、（D）以上皆非呢？ 
Charles Tsai／德意識
2016/10/17
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

有趣的是，這幾年來，日本不斷放寬外國人到日本就業的行政條件，然吸引政策並沒有帶來所預期的效應。外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

有趣的是，這幾年來，日本不斷放寬外國人到日本就業的行政條件，然吸引政策並沒有帶來所預期的效應。外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

（編按：許多國家政府的外籍人才招募政策，因為限制較多，往往只有大企業符合標準，有能力招募外籍人才。但實際上，真正缺才、需要引入外籍人才的，往往是較無能力招募外國人的中小企業。）即使有政府的協助，中小企業也較難招募人才。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

此外身邊從事人力資源多年的韓國友人也分享，辦理外國人就業簽證，除了外國人才本身的學歷與年齡條件，也關乎「公司外國人僱用比例」與「最低年薪限制」。「公司外國人僱用比例」規定公司必須有 5 位正職韓國職員才能僱用一名外國職員，而「最低年薪限制」指外國職員的薪水必須高於國民所得毛額（GNI）80%，即韓幣 33,762,400 元（約新臺幣 736,020 元）。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
4168
完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

這也造成了，目前對於在日本的外國工作者來說，英語公用化儘管降低了入社的門檻，但如果沒有把日文練好，在一間日商的「天花板」，可能依舊不高。個人職涯的發展建議在未來的這一兩年間，完全不會日文，的確有可能成功來到日本工作──但如前所述，可能還是以電腦工程師等資訊職務較有機會；但在未來更多日商全面「英語公用化」之後，將有越來越多非工程的職位，也會接受日語不流利的外國人才。
Worklife in Japan
2018/09/04
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 但對於眾多外國學子而言，已經被這個「政策方向」驚嚇到了：未來幾年，國際學生為了規避風險，很可能會轉而選擇英國、德國、澳洲…等知名學府。 科技業也已無力逆轉此現象，未來外籍理工人才數量必定銳減，也勢必在招募、組織穩定度上需要調整運作策略。加拿大將成為美國科技業外籍人才，等待回美的最大轉換站面對困境，美國科技業未來如何創建新局呢？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

 無法吸引最佳外國人才圖／Shutterstock本文主要聚焦於台灣人才，因為這群專業人士是影響台灣經濟最重要的因素。但是多數成功國家都會設法吸引大量移民的專業人士，他們也有益於國家的成長與發展。台灣確實吸引了很多外國人，且獨特的是，很多外國人都以台灣作為他們永久的家（像我自己就是如此）。然而，外籍人才在台灣就業市場的機會相當有限。
Alan McIvor
2022/09/02
9685
閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

尤其在開放外國人才來台一事，歐洲在台商務協會（European Chamber of Commerce Taiwan，以下簡稱 ECCT）便指出：「反對對外國人士開放本國就業市場的一個主要考量，是在於此舉可能會排擠台灣民眾的就業機會。其實雇用外籍人才的數目不太可能對台灣整體就業率產生重大影響。真正的關鍵，在於外籍專業人士所帶來的技能將有助於台灣產業競爭力的提升。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/20
3493
加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

圖／Nambawan@Shutterstock2018 年 2 月 8 日更開始施行《外國專業人才延攬及僱用法》，制定各項配套措施，包括專業人才工作許可、核發就業金卡，提供租稅優惠（外國特定專業人才減免所得稅辦法），放寬外國專業人才及其依親親屬永久居留相關規定等，希望提供更多的誘因，讓外國專業人才能長期居留臺灣。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
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