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共有3038筆搜尋結果

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

你的專業知識也因為和別的専家合作而隨之增加。3. 有更多人和你一起製作內容，你的内容產量會更多。事實上，這個方法是結合上述的前兩個方法：當你開始接近對的人，也建立了個人品牌後，漸漸地你就是知道誰適合和你一起合作，以及你們可以合作的題材是什麽。千萬不要因為擔心別人會拒絕你而猶豫，經驗告訴我大部分的人都喜歡被其他人重視的感覺，也都很享受參與創作的過程。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

留學生如何用 LinkedIn 建立「學習歷程」，找到第一份海外工作？

在本集節目中，Shelley 將詳細介紹如何使用 LinkedIn ，打造個人專業影響力，增加你出國工作的命中率！問：當初為何會開始經營 LinkedIn？當初會開始經營 LinkedIn，其實是因為我 2011 年去英國留學，那時候想，如果有機會可以在海外工作也很不錯，為此開始尋找可以留在英國或歐洲當地就業的資源，所以才開始接觸到 LinkedIn 這個平台。

換日線關鍵字 Podcast

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

別落入高消費陷阱我身邊很多朋友收入上 300 萬之後，就開始換車、玩錶、買高級傢具、吃高級餐廳，雖然賺得多但花得也多，結果每月存款沒增加多少；更恐怖的是，習慣了高消費之後，倒果為因，必須繼續維持高收入，畢竟由奢入儉難，最後還是看不到退休無需工作的那一天。

國際學生的英國打工記：香水專櫃、劇場前台，還有同學擔任「遛狗員」？

國際學生的英國打工記：香水專櫃、劇場前台，還有同學擔任「遛狗員」？

認識不同背景的新朋友我曾透過文章分享自己的兼職經驗，如今回想，最大收穫是跨出舒適圈、增加口語能力，以及拓展社交圈。比起社會議題、表演藝術的發展，我其實一直以來都不是會特別關注精品零售業的人，在百貨公司兼差的那一年，我首度藉由同事認識到英國生活的另一種真實樣貌，也從與顧客的交流過程中理解了不同文化的消費習慣。當時櫃位隔壁銷售愛馬仕香水的品牌經理，是一名來自伊朗的第二代移民。

王顥燁／小城旅人雜記

南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面？──從「國私立大學之爭」社群戰火，看臺韓環境大不同

反觀臺灣，此次共計有 40 校入榜，較去年 38 校增加兩校外，排名最高的仍是臺灣最高學府國立臺灣大學（國立；第 113 位），但較去年的第 97 位降了 16 名之多，跌出世界百大榜單外。國立臺灣大學校景。

陳慶德／現象・韓國

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

法國勞工權利意識起步得早，再加上後續不斷的勞資協商、修改法律，透過國家法規保障的應有權利越來越完整，當中特休假的日數也隨之增加。再回頭看看現代台灣法定的 7 天特休假，我們的「進度條」簡直是落後人家無數年啊！「ＲＴＴ」制度：每週超過 35 小時的工，把假補給你故事並不是在這裡就結束了。

邱奕捷／法蘭西式培根

「奧運主辦國的魔咒」是真的嗎？——在日本廣為流傳的「東京奧運後、景氣失速」說

「奧運主辦國的魔咒」是真的嗎？——在日本廣為流傳的「東京奧運後、景氣失速」說

以日本觀光的魅力、政府配套規劃的種種措施而言，要達到年間 4000 萬人應是指日可待──因此日本經濟，將有更多因海外觀光客人數增加而成長的潛力。結論：日本經濟在奧運年後，各有「上升」與「下降」的理由，具體來說，誰影響比較大？老實說，我不知道。

Worklife in Japan

重磅演說，「冷戰再起」？──美國副總統彭斯（Pence）哈德遜研究所演說全文中譯（與註解）

重磅演說，「冷戰再起」？──美國副總統彭斯（Pence）哈德遜研究所演說全文中譯（與註解）

同時，在川普總統的指揮下，我們正落實針對總值 2,500 億美元中國商品的關稅，並將最高標準的關稅增加，對準北京政府試圖搶占和控制的先進產業。總統也明確表示，除非美中達成公平與對等的協議，否則我們還將持續增加更多的關稅，規模更可能會是目前金額（ 2,500 億美元）的兩倍以上。我們的行動，達成了重大的效果。

萊茵／讀者投書

真正的迷思，是認為「錢」能解決一切問題──回應「破解比特幣的謊言與迷思」一文

真正的迷思，是認為「錢」能解決一切問題──回應「破解比特幣的謊言與迷思」一文

不過，如果越來越多的金融機構進入加密貨幣的市場，流動性隨之增加，或許有助於幣價的穩定，或加速監管部門制定合理的規範。圖／Shutterstock二、比特幣具有所謂的底層價值，包含它的限量發行機制和「抗審查」屬性？

Jack I.C. Huang／The World 2.0

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

二、嚴重的過勞問題服務業的甘苦，這點大多數人都有所體會，但對空服員而言，最大的問題其實是工作環境造成的身體負擔，以及近年航空公司不斷增加紅眼班，為節省人力與外站過夜支出，不斷壓縮機組員的工時與休時。

大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記

公開「面試簡報」獨門架構！在新加坡投遞 146 份履歷後，我學到的寶貴求職技巧

公開「面試簡報」獨門架構！在新加坡投遞 146 份履歷後，我學到的寶貴求職技巧

第一，增加安全感。當有一套清楚的結構時，就算臨場緊張或忘詞，投影片也能幫助自己找回脈絡。第二，主控面試的節奏。面試官會自然地跟著你的簡報框架走，對話也更聚焦，而不會變成零散的問答，減少問出預期外問題的機會。通常我的簡報整套結束，穿插中間的零星討論，面試都超過半小時以上，幾乎沒有多餘時間讓對方「節外生枝」。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

他專做「錢少事多離家遠」的事，卻為今天的竹科打下根基：一個經濟學者眼中的《孫運璿傳》（上）

他專做「錢少事多離家遠」的事，卻為今天的竹科打下根基：一個經濟學者眼中的《孫運璿傳》（上）

諾貝爾獎得主 Robert Solow 在 1950 年代做了一項研究，把經濟成長拆解成兩部分：一部分是「資本與勞動投入的增加」（蓋更多工廠、雇更多人），另一部分則是無法被這兩者解釋的剩餘，他稱之為「全要素生產率」（Total Factor Productivity，TFP）。TFP 問的是：同樣的人、同樣的機器，為什麼有些社會能做出更多、更有價值的東西？

換日線全球讀書會

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

隨著中國人力成本上漲等原因，近 10 年來有許多製造業工廠，紛紛南向遷移至越南和其他東南亞國家，外資企業對於母國派駐越南的人員需求也日益增加。因此從早期的紡織成衣廠、鞋廠到近期的電子廠，不論是台資或外資製造業，都有許多提供台灣人長期派駐在當地的工作機會。在追求更高薪資、尋求不同視野的驅動下，我也在 20 幾歲時選擇外派越南，至今已在這裡約 10 個年頭。

Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

其次，部分老年人儘管因在職場的資歷夠深、或權力夠大，沒有老後貧窮的問題，但由於吸收、使用新科技的技能相較年輕人較為薄弱，在科技與日俱變的當下，若高齡者沒有打開心胸，學習處處可見的新科技，留在職場上也恐難承接「經驗傳承」的腦力活；甚者，我們知道韓國因在長年「長幼有序」，半語與敬語的語言脈絡、「年紀就是一切」等社會價值風氣下，極高可能增加了職場和社會上「世代衝突」的場景發生機率。

陳慶德／現象・韓國

世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

世上並不存在免租──致與我同樣住家裡，卻深受「情緒房租」所苦的人們

同篇報導中也提到，居住家中看似能避開搬家的諸多不便，背後卻隱藏了精神、經濟方面的成本，包含長時間相處會增加家庭衝突的機率，進而影響到個人的心理健康。找到離開的訊號──我的覺醒歷程從古至今，家庭關係一直是道難解的謎題，從《紅樓夢》、《儒林外史》皆有提到的「清官難斷家務事」，到談及家庭議題必會聽到的「家家有本難念的經」，即可略知一二。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

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