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共有412筆搜尋結果

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

基本上我們奉行 3 等份的原則，維持少量現金在手上，各放 30% 在低中高風險的金融產品裡：低風險：年輕時我們傻傻地買儲蓄險，後來發現這是最懶也最低利率的方式，後期主力放在美國公債和大型科技公司的公司債，年化報酬率大概在 3-4%。
許詮
2024/01/31
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一張美國大學畢業證書，值多少？──上大學，不該淪為「買保險」

一張美國大學畢業證書，值多少？──上大學，不該淪為「買保險」

在過去的經驗裡，我們誤以為只要有個大學文憑就等於就業的保障，可是當我們仔細去評估，唸大學似乎更像是基於整個社會的期待而買的「保險」，但實際上是個低報酬且不理性的投資。在這個指數型發展的時代裡，早已不再有任何標籤，能保庇我們一生順遂、高枕無憂。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/12/28
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

在台灣、日本、歐洲等地，跳槽與加薪的關聯性仍可能存在；像軟體工程、AI 開發等人才短缺、開價積極的產業，跳槽通常仍有高報酬。但若你身在美國，又正好處於一個人力需求趨緩的產業，此刻穩定發展或內部晉升，或許會比「頻繁轉換」來得更務實、更安全。執行、核稿編輯：羅思涵
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

她謙虛表示，比起業績數字與獎金報酬，真正幫助到客戶的成就感，才是她最關注的重點。劉懿葶以實際表現證明，沉穩而負責的人格特質，正是躋身超級業務員的「秘訣」。從審計到房仲學習的熱情可以延續劉懿葶從成大會計系畢業之後，就進入聲譽卓著的勤業眾信聯合會計師事務所，四年後再轉換跑道到信義房屋，同樣穩穩做出驚人業績。
make a difference!
2020/06/30
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不只是「恐怖片天花板」──賣出破億票房的《咒》，徹底打臉了台灣電影「愛最大」通病

不只是「恐怖片天花板」──賣出破億票房的《咒》，徹底打臉了台灣電影「愛最大」通病

圖／牽猴子 提供不只是台灣──好萊塢高報酬率的恐怖類型傳統那麼，為什麼台灣人這麼愛拍／愛看恐怖片呢？在回答這個問題之前，恐怕得先注意這個現象是否為台灣所獨有。一直以來，恐怖片都是好萊塢電影裡投資報酬率最高的類型，根據統計，在 1996 至 2016 年間，有 53% 的恐怖片都可以回本，高於其他類型和平均回本率（37%）。
韋晢／看電影的路上
2022/04/20
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教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

教育是為了翻轉階級嗎？當我們還在討論「繁星計畫」是否有用，卻忽略了更本質的問題

全球化與精英主義帶給高學歷者豐厚的報酬，卻對大多數的一般勞工助益甚微。數據顯示，從 1979 到 2016 年，美國製造業的工作機會減少了約 7 百萬個，生產力雖因技術發展而大幅提高，但每個藍領勞工從生產行為中分配到的報酬卻越來越少，決大部分流入股東、高階管理層，和那些所謂擁有高學歷的社會菁英口袋裡。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/04/21
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職涯軌跡橫跨全球、總在新興領域帶領團隊發光──于沁汝「趨挑戰性」的轉型心法

職涯軌跡橫跨全球、總在新興領域帶領團隊發光──于沁汝「趨挑戰性」的轉型心法

同樣的行為模式，也經常發生在人們身上：有人積極追尋單位報酬率最高的工作、有人則習慣留在安穩的舒適圈。有趣的是，我們往往不清楚自己的「生存本能」為何，只是自然而然地被它引領。本次出海者聯盟專訪的主角于沁汝（下稱 Nico），她的「本能」卻與多數人不同，甚至可以說是「哪裡有挑戰，就往哪裡跑」。
《換》人說說看
2025/12/15
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房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（上）

房價永無止境漲漲漲？別做夢了，只是剛好還沒泡沫而已（上）

比如說固定報酬基金、連動債、選擇權、動產抵押債券、外匯期貨⋯⋯反正只要能讓錢不斷被灌注到這些金融創新商品，而非市場上的民生相關商品，通貨膨漲就能被控制，政府也可以繼續印鈔，全球一片虛假的欣欣向榮。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/09/17
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為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

MBA 畢業生的薪水成長很可觀，但在學費不斷高漲的情況下，投資報酬率是下降的。4. 以台灣人最愛的 CP 值來說，名校如哈佛或華頓反而出乎意料的差。5. 工作簽證是唸 MBA 與否需要考慮的重要因素，特別是在美國。6. 其他商管碩士的薪水雖然比較低，但因為成本低，十年期的投資報酬率可能還比較高。7. 比起單純的追求薪資報酬，越來越多MBA畢業生更關注「創業」和「社會影響」等元素。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/09/21
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

管理本質是一種專業，就如同研發、技術、創作⋯⋯等，並不是每個人的人格特質或志趣都適合從事管理，公司必須保障的是員工在一個專業領域中持續的貢獻與報酬成長相匹配，而非強加管理或帶人的責任到每個人的身上，作為評斷員工調薪與否的唯一標準，這反而使需要專精於專業領域的員工分心。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

相對高薪，背後的代價接續薪資福利的討論：不管有沒有「年薪百萬」，多數台商對外派人員，都不吝給予相對台灣本地為高的報酬。（至於為什麼會有此情況，牽涉到產業的發展方向和台灣的人力市場等問題，請容我們之後再專文討論）但重點是千萬別忘記，這相對高報酬的背後，是有代價的。例如：多數東南亞的廠是「週休一日」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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我的 Netflix 臨演記（上） 「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

我的 Netflix 臨演記（上） 「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

圖／Bad Banks臉書專頁製作公司會配對你的長相跟他們需要的角色是否相符，然後寄 Email 給你，詳細說明作品名稱、作品內容跟角色需要做的事、拍攝時間與報酬等等，並可以自己決定要不要接。以我登錄的製作公司來說，前兩次媒合不需會員費，第三次開始則需要繳一個月 10 歐元（約台幣 340 元）左右的會員費用。
芥末／德國，停看聽！
2020/12/22
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

然而他們卻深感挫折，銀行內部的官僚作風使他們縛手縛腳，股東又施壓要求更高的資本報酬率。他們的一舉一動，都被監測系統加以記錄和監看。績效考評標準也讓他們難以長期經營客戶關係。我正在協助他們重新界定本身的角色，並建立以客戶為中心，而非以產品為導向的工作方式。這些實力雄厚的經理人將成為先鋒，帶領整家銀行進入以客戶為重心的新時代。「你為什麼要做這個工作？」
換日線全球讀書會
2020/01/24
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「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

我還是朋友、家人、散步的人、看書的人、發呆的人，也是一個不需每刻都被報酬率和績效定義的人。第三個練習，是回到實體世界。在實體空間中，與他人眼神交會、感受彼此的肢體語言，或是一起完成某個同步動作，都可能促使大腦分泌讓我們快樂的荷爾蒙。這種身體真實參與所帶來的連結感，往往是線上按讚難以取代的。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/19
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告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

如果你害怕失敗，當然可以選擇比較保守的路──正如格蘭姆醫生的選擇，這條路可以帶來短期的寬慰，以及立即又有形的報酬。更明確地說，我們可以選擇能最快獲得回報、且阻力最小、CP 值最高的路。然而一再地選擇高 CP 值之路，雖然可以帶來連串的小成功，卻也帶我們走到臨界點──「安穩」帶來的短期成功，其報酬已經開始遞減。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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