三星職場四部曲:企業文化傳統,連身高體重指數(BMI)都是 KPI 的一項!
基本上,不犯什麼大錯誤,公司是不會隨意解雇人的。因此,在公司,也會遇到那種升到部長,就開始鬆懈下來。「反正我不出大錯,公司也不會對我怎麼樣」。這些人佔著主管的位置,年輕的優秀社員自然也看不到自己升遷的路徑和未來。久而久之,他們對升遷失去希望,開始過著得過且過的日子。當然,如果真的表現優秀,運氣又很好,在這一堆所謂「全國最優秀的人」脫穎而出,升到副總的階級,那又是完全不同的世界了。
Ernesto Chien/埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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