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共有419筆搜尋結果

一艘豪華郵輪，四個小品故事：中國調酒師、吉隆坡姊姊、非典型旅伴與苗栗的客家阿嬤們

一艘豪華郵輪，四個小品故事：中國調酒師、吉隆坡姊姊、非典型旅伴與苗栗的客家阿嬤們

船上基層的服務人員，主要由印度籍以及中國大陸籍的員工所組成，還有一些少量的菲律賓籍服務人員；而經理級以上的主管，通常會是白人。另外基層非技術性工作者的薪水，月薪大約僅有 800 美元（約新台幣 24,000 元，只比 23K 好一點，好處是在船上包吃包住）；但像是調酒師這類需要執照的工作，一個月約有 2,000 美元（約新台幣 60,000 元）。
波士頓藍人／讀者投書
2018/09/28
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流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

如菲律賓國家體育計畫「黃金豐收（Gintong Alay）」前計畫主持人基翁認為，過度依賴歸化運動員將無從深耕基層運動發展，尤其當本土運動員必須仰賴從事體育而根本性地脫離貧困、改善生活。歸化運動員如今也陷入這場「搶奪資源戰」之中，如何看待歸化運動員於社會、運動發展之間的「正當性」，顯然也是個難題。
丁桀／史波特菲爾德
2024/03/19
2121
千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

沒有機會受到完善的教育，同時因為當地產業衰敗、貪污等問題嚴重，多數像她一樣背景的人，只能夠尋找基層零工的機會，薪水並被嚴重壓抑。但儘管所生長的先天環境差，她還是不向命運低頭，勇闖異鄉努力掙錢，為的就是要讓家裡有更好的生活。「在菲律賓的鄉下地方出生的我，過去也從沒想像過自己會來到這裏，」但她慶幸自己過去的「一無所有」，反而將自己的韌性發揮到淋漓盡致。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/11
3331
千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

千里迢迢來到非洲打拼，菲律賓移工姊姊們教我的事：全國 11% 人口「走出去」，背後的辛酸、覺悟與勇氣

沒有機會受到完善的教育，同時因為當地產業衰敗、貪污等問題嚴重，多數像她一樣背景的人，只能夠尋找基層零工的機會，薪水並被嚴重壓抑。但儘管所生長的先天環境差，她還是不向命運低頭，勇闖異鄉努力掙錢，為的就是要讓家裡有更好的生活。「在菲律賓的鄉下地方出生的我，過去也從沒想像過自己會來到這裏，」但她慶幸自己過去的「一無所有」，反而將自己的韌性發揮到淋漓盡致。
I M YIPIN／讀者投書
2018/04/12
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「自公聯盟」正式分手、日本即將政黨輪替？日本政壇風暴的三大可能發展

「自公聯盟」正式分手、日本即將政黨輪替？日本政壇風暴的三大可能發展

但這兩個解方顯然都困難重重，尤其提前大選更是目前尚未站穩腳跟的高市不敢也不能做的──「自公聯盟」分手後，自民黨頓時失去了創價學會（創価学会，宗教色彩濃厚，是公明黨大票倉）的大量免費志工，自民黨的基層滲透力也大大削弱。依據日本媒體分析，由於公民黨在每個小比例選區有約兩萬票的基層實力，如果立刻舉行大選，自民黨可能失去 40 席以上的國會席次。
張凱聞／讀者投書
2025/10/16
3147
一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

他們雖為無償付出，但受訓專業且深入基層，對村莊每位居民的健康狀況了如指掌，撐起了盧安達公共衛生的基礎架構。透過這些努力，盧安達的醫療衛生政策正朝著漸進且穩定的方向發展。
Crossing Campus
2024/12/02
1208
迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

更多相關內容，可參考筆者文章：〈從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）〉執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/12/22
2293
新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

在基層員工方面，國營時代的中鋼管控人員很嚴格，有人員出缺才可提報人員進用，現在則採「提前銜接」，提早半年至一年把人員補齊，讓有天份、有能力的人才能為中鋼所用。「我們的方向是不斷快速培養新銳。每年會去檢視接班人，擬定接班人計畫，二級以上主管會視情況調整職務。」中鋼的做法是加速培養現在45歲以下的青年才俊，「找有天分的人，有才能的人，給他機會，給他舞台。找到對的人，事情就對了。」曾晞儒說。
《換日線》合作專題
2017/12/18
2538
「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣

「這個星期一開始，我們全家都姓張」──在日本立業成家，與眾不同的勇氣

我接著說，如果，我只是一個很一般的、基層的亞洲人上班族，可能也會常常為了這樣的事情在意，甚至可能會順著水流找輕鬆，混個日本姓或是跟老婆姓，越簡單越好。當然，在一個凡事求同的環境，變得跟大家一樣很簡單，但卻抹煞了身為外國人該有的優勢：跟大家不同這件事，可以被看成是不便與怪異，但是當努力累積了足夠的實力跟尊敬，與眾不同就變成了一種高度。在日本的生活，是一個漫長的探索自我的過程。
Worklife in Japan
2017/05/08
12693
辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

從另一個角度來看，我自己也擔任基層主管幾年了，完全可以理解當初老闆的選擇，有時候並不是那些「邊緣人」表現不好或是無法栽培，很多時候是一種無法言喻的默契和相性。我有帶過我覺得真的「無法拯救」、「無法理解」的團員，但他在另一位主管的帶領下卻大放異彩。套句芭樂劇愛講的：「你不是不好，只是我們不適合。」
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

聽起來確實有那麼些氣宇軒昂，無關乎你的國籍，無關乎你來自何方，齊聚眾人的努力與智慧，去達成一個宏偉的專案，去實踐一個確實能夠造福基層的計畫。上個月的大會上，主席潘基文致辭時說了一句話令我印象深刻：「we will be the first generation that can end poverty, and the last that can end climate change.」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/10/22
4100
騙來的榮耀——「以造假為傲」的陋習不改，募兵或徵兵豈有差異？

騙來的榮耀——「以造假為傲」的陋習不改，募兵或徵兵豈有差異？

這種身教言教的差異，也許早已習於當場的職業軍官，但對這些尚未掛階的陸軍最基層幹部，卻是同化於鄙陋風氣的開始。眼前滿桌的美食佳餚，腦海中浮現的竟是學生咬牙苦練的過程，難忘幾個令我動心動容的鏡頭：風沙中的五百障礙、寒雨下的五千公尺，看似狼狽的學生，漸有一股男性氣概。我曾對著疲累不堪的學生說：「看看福利社的爽兵，再記住你現在的艱辛，退伍後，哪一種故事你的女朋友愛聽？！」
詹宇／讀者投書
2018/04/30
6707
中美貿易戰火下，「中國製造」蒙上陰影，但「柬埔寨製造」起飛了嗎？

中美貿易戰火下，「中國製造」蒙上陰影，但「柬埔寨製造」起飛了嗎？

在 2013 年大選期間，經歷了全國性的罷工之後，洪森總理打出『為民著想』的口號，要求外資每年提高成衣廠紡織工人的薪水，以此爭取基層選票。政府也在 2019 年要求所有成衣廠，發薪方式從月初發薪，改成一個月發兩次薪水，以減少工人因成衣廠老闆棄廠跑路造成的收入損失。雖然這些政策大大改善了柬埔寨人民的生活，人均 GDP 也明顯地提高，但也苦了來柬埔寨設廠開業的老闆們。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/07/19
3985
這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

註一：用來形容人或事物的弱點或易受損傷、較薄弱的環節《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/23
10440
奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

但在此同時，我也注意到另外一件事：那就是法國奧客雖然「奧」、雖然氣燄囂張，但是他們卻不太會欺人太甚，或是遷怒毫無關聯的基層人員──在台灣時有所聞的「怪獸級奧客」以前無古人的方式，為難服務業基層從業人員──像是發動肉搜逼人負責、要人當場不斷道歉賠禮賠不是賠到老爺（娘）高興為止、免費之外還當場要額外天價補償的，甚至是那種不爽就潑人哪啡或是逼人下跪的，在這裡幾乎不可能發生。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/07/26
170696
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