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共有678筆搜尋結果

【技職潮人夢系列】打破臺灣22年銲接得獎紀錄　林建宏：銲接，是一個需要思考的技能

【技職潮人夢系列】打破臺灣22年銲接得獎紀錄　林建宏：銲接，是一個需要思考的技能

國手變老師，書本不離身國手移地訓練時，林建宏來到位於台南的中鋼銲材廠接受培訓，一天，總經理莊士誠經過身旁，輕輕說了一句：「實作面不錯，但若只鑽研實作，學術理論不足，未來難以提升。」這句話，成為林建宏人生轉折關鍵，他下定決心，為自己設定下一個攻頂目標：「提升自我，鑽研銲接理論。」
整合傳播部
2020/08/21
14418
澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

這個職位一開始其實只是實驗，因為以前每個國家招收的應屆生，都會由各城市的經理自行決定要如何培養，造成各國應屆生的入職體驗跟培訓程度參差不齊，也有不少應屆生因為經理的「放養式管理」而離職。因此部門副總讓我來設計一個適用於各國各崗位、為期一年的計畫框架，目的是讓每個新進來的應屆生都有統一的培訓、考核及專屬導師。
Jen／榛知
2022/05/20
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年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

而第 1 期 STI 的執行團隊，就是一群來自橫跨臺灣南北 12 所大專院校的多元團隊，由他們發想培訓的課程，影響力活動的提案以及執行。帶領超過 50 名正式學員跟上百位的旁聽學員一起打造這個永續行動的舞台。團隊領導人 STI 營運長，世新大學的劉毅群對於 STI 有很多的感動與感觸，他說：「我在大一的時候加入 STI 第 0 期的培訓，後來有機會成為執行團隊的幹部。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/01
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專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌：把賽道英雄們難能可貴的善意，繼續傳遞下去

出身自由山葉機車（YAMAHA）主辦、台灣指標性的 RDNA 選手育成機制（包含訓練營、技術營與專屬賽事等），身為第一屆就參加的「大學長」，他更經常「回娘家」義務幫忙培訓後進。
換日線編輯部
2025/09/25
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強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

譬如 透過E化系統，打造員工教育訓練與職涯規劃體系，建立從新進人員即開啟一系列的專業、核心職能、管理職能等培訓，以及學習地圖、學習管理機制與學位進修等多元培訓方案。上銀更積極與大專技職院校攜手合作，發展產學合作人才培育地圖，如從文藻外語大學獵才，先找到外語能力優秀的學生，再給予專業的機械知識培訓，訓練合格聘用後，起薪五萬元起跳。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
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海島國家的「恐海症」──與海朝夕相處的我們，台灣衝浪距離奧運殿堂有多遠？

海島國家的「恐海症」──與海朝夕相處的我們，台灣衝浪距離奧運殿堂有多遠？

養成一個奧運選手需要從小開始大量的系統化培訓，讓他們擁有國際大小賽事經驗的累積，才有機會獲得奧運殿堂的門票。奧運的榮譽是國家的榮譽，需要政府、企業與民間共同大力支持。國巨衝浪所舉辦的青少年培訓營，為台灣培養未來衝浪競技選手。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2021/08/25
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與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

圖／截自 PULSE9＠YouTube不必培訓、管理外表，虛擬偶像完勝真人？其實說到底，韓國普遍認為虛擬明星的最大優勢在於能降低成本、克服外表限制──虛擬明星不似真人需要休息時間、培訓的成本。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/06/10
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

我先生因此的鼓勵我，透過教練培訓把能力提升到專業的層級，希望能夠帶給更多人更好的幫助。 在培訓期間，我赫然發現「職場職涯教練」（Professional Coach）是可以串連我所有過往經歷，以及現階段最想做的事的方式！其實在法國，大部分的教練都有其他收入來源，很難只靠教練單一活動賺錢，尤其很多教練原本都是高收入的企業主管。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

以教育行業來說，大陸在2021年發布了《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》，強調學科類培訓機構一律不得上市融資，嚴禁資本化運作。不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓等。限制範圍包山包海，包含課程內容上嚴禁超前培訓、嚴禁提供境外教育課程、嚴禁聘請在境外的外籍人員開展培訓，以及不得提供「拍照搜題」等不良學習方法。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
13498
每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

即興喜劇團的培訓遊戲，找出了人們感到不安的原因所以第二城工作坊在第一次的培訓中，和入選者玩了一個「亮相」的遊戲：請一半的成員上台，另一半坐在台下，再讓雙方人馬互相對視。這時幾乎所有人都顯露出不安的行為，不是扭動身體就是拉扯衣服。隨後，講師請台上的人數一數牆上有幾塊磚塊，沒過多久，大家都專心致志地數著磚塊，放鬆了下來，不再如剛剛緊張難安。
Yulina Huang／讀者投書
2020/02/03
29412
「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

如果考慮進行性格聘用，則應確保有完善的培訓計劃，並確認該職缺的確能從應徵者的人際優勢中獲益。如果考慮進行性格聘用，則應確保有完善的培訓計劃。圖／F8 studio@Shutterstock身為職涯教練，最後我也想透過這篇文章提醒大家：找工作時無論在求職信裡或面試過程中，一定要強調自己對該公司企業文化的了解。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5864
從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

而從培訓規劃的角度，建議盡量多安排一些需要應屆生小組合作完成的活動，鼓勵他們有問題就馬上問，讓應屆生習慣及時索要反饋。三、面對面的簡報能力較為薄弱應屆生因為疫情期間都在家上課，所以不少人在課程中遇到需要簡報時，都可以對著螢幕看稿念，不用在教室裡上台報告，這也導致進入職場後還是會習慣報告時念稿。
Jen／榛知
2022/08/09
1209
員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

雙方共同提出的問題，均在於市場變動太快，公司不確定該如何培訓員工、員工也不知道該優先學習哪一項技能，導致他們都茫然無措。究竟在後疫情時代，國際人才需要培養哪些專業能力？《換日線》針對這個問題，訪談了多位身處不同領域、但都專攻亞洲市場的主管與從業者們。
國際譯開罐
2022/06/24
16314
打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

YTA是依據其特有一致化的世界標準，在全球YAMAHA集團內展開經銷商技師相關的培訓計劃。以便讓顧客都能夠從世界上任何的YAMAHA經銷商，獲得相同的高品質服務。其中，YTA可提供YAMAHA技師在為您的機車進行高水準技術服務所需要的能力和相關知識課程。目的是為了培訓YAMAHA技師能夠維持顧客騎乘的最佳體驗，並提供易於理解的說明。 
整合傳播部
2019/12/10
14311
日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

這個人工作表現佳，並且沒有雇用正式員工時花費的培訓成本。然而另一方面，正職員工的情況又是如何呢？在日本和台灣皆然，許多正職員工常常沒辦法按時完成他們的工作。許多正職員工往往都在想「要怎麼把工作變得更輕鬆？」我知道這種心情，因為我以前也有這麼想過（苦笑），而且正職員工還須要花費培訓成本。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/05
2980
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