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共有10000筆搜尋結果

日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

執行、核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/19
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日本柳川推動「地方創生」──針對台灣旅人設計的「簡易日語遊日本」觀光計畫

日本柳川推動「地方創生」──針對台灣旅人設計的「簡易日語遊日本」觀光計畫

執行編輯：YUKI核稿編輯：郭姿辰Photo Credit：主圖／ふるさと柳川 臉書專頁、附圖／柳川市政府、郭獻尹提供
郭獻尹／東瀛万華鏡
2017/04/21
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高調挺川普的世界首富：馬斯克究竟想要什麼？

高調挺川普的世界首富：馬斯克究竟想要什麼？

（本文授權轉載自「BBC News 中文」，普拉提克沙．吉爾迪亞爾（Pratiksha Ghildial）對此文有貢獻）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
BBC News 中文
2024/10/25
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原來芬蘭人都這樣過聖誕節？──一些可能令你訝異的在地分享

原來芬蘭人都這樣過聖誕節？──一些可能令你訝異的在地分享

執行、核稿編輯：孫雅為
廖曉佩／芬蘭不神奇
2024/12/24
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AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
國際譯開罐
2026/03/10
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頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
Lisa Lin／錨定你的世界藍圖
2026/06/12
2138
你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一Photo Credit：Ollyy@Shutterstock
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

「為什麼要在中國學法律？」──被問了千遍的問題，以及我的親身學習、執業經驗

執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
打混律師／讀者投書
2022/04/13
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這些公園不一樣！新加坡「共融式遊戲場」取材大自然，揮別沒誠意的「罐頭遊具」

這些公園不一樣！新加坡「共融式遊戲場」取材大自然，揮別沒誠意的「罐頭遊具」

執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/02/22
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三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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【812 最新】美中關稅「休戰期」再延 90 天，貿易商慶幸稅率「可望維持至聖誕旺季」

【812 最新】美中關稅「休戰期」再延 90 天，貿易商慶幸稅率「可望維持至聖誕旺季」

（本文授權轉載自「BBC News 中文」）執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
BBC News 中文
2025/08/13
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學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

當你懂得用理性與尊重守住自己的界線，也就踏出了從「執行者」到「領導者」的第一步。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/10/14
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中東職場的「路人甲」現象

中東職場的「路人甲」現象

這整個問題的爭端，用大白話來說，就是決策方（美國大叔）先實驗、後定案，永久改變了作業流程；但負責人與實際執行者（穆兄）則表示「沒告訴我、我不知道、我不負責」。兩邊溝通不足加上負責人踢皮球不關我事的「路人甲」心態，結果就是管線圖跟設計不同的嚴重結果。許多在此地工作的外籍人士都有過類似的經驗，而對這種事前承諾工作一定做好，處理態度不夠嚴謹，事後雙手一攤不關我事的路人甲態度滿腹牢騷。
Abu Amelia／三個時區的遊子
2015/12/24
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「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
14965
「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

然而，原本年年執行的傳統卻在近幾年，開始出現是否該取消的論戰：有人說，因為人才招聘部的生理女性比男性多出許多，錢包的負擔也有著幾倍的差距，這樣對男士們不公平。有人說，我很討厭某位男同事，為什麼還要花錢請他吃巧克力？有人說，既然是以國際企業為目標，就不應該守舊遵循集體陋習。
Worklife in Japan
2017/02/14
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