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共有947筆搜尋結果

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

前面談了一些關於女性空服員在職場上可能遭遇的性別歧視，表面上看來中東航空好像比國籍航空自由許多，不過說到懷孕生子，又是另外一回事了。空服員一旦確認懷孕，必須立刻告知公司，考量到高空壓力環境與粗重工作不適合孕婦，公司會即刻下令停飛。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

讓移工讀懂 3 千年前的象形文字，為何重要？──專訪故宮科長康綉蘭，談博物館教育

在北藝大工作期間，她在職考了博物館研究所，也對博物館有更多的認識、發現更多可能：「博物館最大的意義在於，它可以透過展覽去跟社會互動，提供一個平台讓大家對話。」發現了文化藝術所能發揮的社會影響力，康綉蘭知道想要為社會服務，不一定要在社會局。在北藝大期間，她在校園的社區策劃不同形式的藝術活動展演。加上過去在社工室工作的經驗，也讓她能夠秉持著開放的心，為更多元的觀眾服務。
One-Forty
2022/05/02
4143
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

為什麼許詮在職場上，是如此精明的常勝軍？圖／博客來官方網站「大家都想要升職，但有沒有這麼想要？是否很冷靜地分析，當作考試、打遊戲那樣，真正思考──我到底該怎麼升職？」許詮溫和地回答提問，字字卻與他文風一樣犀利：「很多時候我們都只是嘴上說：我錢不夠、想要更好的頭銜、更大的舞台。但有沒有真的去用力規劃和爭取過？」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

如同我一直強調的，每個地方都有自己的特色跟優缺點，我們可以借鏡別人截長補短、但也不用過度妄自菲薄——同時在職場上，面對挑戰、問題和挫折的解決能力，到哪裡都是一樣的。如果沒有努力突破、一遇到困難就回到舒適圈，那麼即使換了環境也不見得能夠過得比較好。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
29850
「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

「大人」們，你有什麼資格批評小確幸？──從「再假都有人信」的美國夢談起

又，台灣職場上的「資深前輩」們是否可以真正的放下身段，讓想法與能力超過年資的重要性，使年輕人能真正在職場發揮創意？我至今仍沒有答案，但我相信有一個方向，是可以、也必須馬上開始進行的──政府官員、企業老闆們：你們真的有心解決台灣一直以來讓年輕人甘於「小確幸」的問題嗎？
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/03/06
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就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

但我們絕非盲目埋頭苦幹，當團隊於創業大海迷航時，身旁會有一群人作為我們的燈塔——YEF 是一個緊密的人脈網絡，除了在創業提案發表日會邀請業界人士給予專業的建議及評論，6 個月的路程當中，也有一群在職場各領域發光發熱的學長姐回來擔任業師，替團隊解惑。YEF 定期舉辦工作坊，邀請業師傳授自身專業，強化參賽者的商業知識。
Crossing Campus
2021/08/03
4443
別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

在職場上，你的學位不是最重要的。一個人在學校有好成績，並不代表他懂得團隊合作；從名校畢業，不代表他可以在工作環境裡自我學習。不管是在矽谷經歷過的新創公司 Sifteo、史丹佛與哈佛畢業生組成的超級團隊，或是洛杉磯的媒體公司 GOOD，他們最在乎的都是我的執行能力，而不是我的美術學位。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/08/07
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猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

但我還是認識好幾位工人，在上班之餘仍自行在職進修大學學歷。要知道，在美國讀大學真的非常不容易，因為學費實在太昂貴，大學文憑甚至幾乎快成了有錢人的專利；有些工人，是利用美國政府給予退伍軍人的福利才能修課。我問這些一邊工作、一邊讀書的工人他們怎麼做到的？用什麼時間讀書？「很累。但我就是想著我的目標。反正就是 4 年，撐完就對了。」
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/09/09
70611
【每月串流推薦】AV帝王、亞森羅蘋強勢回歸，《第三佈局：塵沙惑》準備接棒台劇好口碑

【每月串流推薦】AV帝王、亞森羅蘋強勢回歸，《第三佈局：塵沙惑》準備接棒台劇好口碑

由珍妮佛安妮斯頓、瑞絲薇斯朋、比利克魯德普、馬克杜普拉斯等人主演，聚焦在職場性醜聞事件的的《晨間直播秀》，就是相當優秀的影集，比利克魯德普也憑藉此劇拿下艾美獎最佳男配角；電影方面，蘇菲亞柯波拉執導、比爾墨瑞主演的《人生觸礁時》，私認為也不失水準，雖然在今年的奧斯卡獎季無緣擠入影藝學院會員的眼簾，但仍無損此幽默小品的優秀。
溫溫凱／地下電影
2021/06/02
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2023 秋季日劇精選：三國、美食、寶可夢！超強編劇陣容推出哪 6 部必看作？

2023 秋季日劇精選：三國、美食、寶可夢！超強編劇陣容推出哪 6 部必看作？

不過，夢想與現實終究有段差距，就在職涯面臨抉擇之時，她收到了從老家寄來的 Game Boy 遊戲機跟卡帶，故事的轉折點、奇幻冒險的巨輪也悄悄地啟動。這類的後設作品，利用當年的「大勢動畫」和玩家的夢想，不只讓觀眾打破了「夢想很豐滿、現實很骨感」的高牆，更讓粉絲能夠與劇中角色同情共感──現實生活無法實現的「探險家」夢想，就讓戲劇來達成。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/10/07
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亞洲同婚進程比一比：誰正漸趨保守？誰又是繼台灣之後，最可能合法化的國家？

亞洲同婚進程比一比：誰正漸趨保守？誰又是繼台灣之後，最可能合法化的國家？

緬甸 LGBT 權益倡議組織「Colors Rainbow」的副總監 Hla Myat Htun 則說：如果你是一個同性戀，然後你不太在職場「展現自我」（expressing yourself），那就沒什麼大礙。但是那些比較外放的展現不循常規樣貌的人，就面臨到許多來自同事和上司的歧視，甚至差別待遇。
國際譯開罐
2019/03/21
38925
《優生保健法》修法爭議（上）「配偶也有貢獻，為何墮胎決定權卻在孕婦？」

《優生保健法》修法爭議（上）「配偶也有貢獻，為何墮胎決定權卻在孕婦？」

CEDAW 委員會第 21 號一般性建議給了很清楚的答案：因為婦女是懷胎、哺乳的那個人，也常常是子女的主要照顧者，懷孕生產會直接影響她繼續受教育的機會、在職涯上的發展，還有未來的人生規劃。除此之外，子女的人數和生育間隔，同樣會直接影響婦女生理與心理的健康，以及往後的人生，而她的身心健康狀態，更會連帶影響子女的身心健康。
法律白話文國際站
2021/01/05
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性愛不專一，不是男性的「專利」？《性、謊言、柏金包》挑戰「一夫一妻」與「女性情慾」的刻板印象

性愛不專一，不是男性的「專利」？《性、謊言、柏金包》挑戰「一夫一妻」與「女性情慾」的刻板印象

這類的丈夫，多數在職場或日常生活裡，是首領型的陽剛人物（Alpha）。有些夫妻甚至透過「辣妻活動」挽救了岌岌可危的婚姻。還有些丈夫會透過妻子，和公牛有同性性行為。這點，我覺得作者往後可以出一本書探討男性的性慾，因為就辣妻和公牛這一癖好來說，男性的情慾流動精彩度絕對不輸女性。另一個例子，則是一對結婚幾十年的夫妻，在孩子出生後，試了「開放式關係」。
安妮／本初子午線觀察記
2019/06/14
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【老男孩們的白色巨塔？】（下）：「沒有人敢舉報的性騷擾」與其他，巨塔裡的女性該怎麼辦？

【老男孩們的白色巨塔？】（下）：「沒有人敢舉報的性騷擾」與其他，巨塔裡的女性該怎麼辦？

雖然台灣的醫學生男女比例已逐漸改善，從早年女性只佔的少於 10%，逐漸升高的現今的 2：1，甚至接近 1：1，女性醫學畢業生，在職涯發展上仍然相當艱難。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/12/07
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矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

七、控制荷爾蒙的能力很多人在職場失敗，就是因為被荷爾蒙打敗。在這個層級的人並不是沒有情緒，他們只是學會了如何與荷爾蒙融洽共處。我進入職場第一年，就從一位精神導師學到了一件事，那就是生氣的時候，給自己 5 分鐘喝杯咖啡，回來以後再決定要如何回覆那封令你忿忿不平的 email。荷爾蒙需要的只是 5 分鐘。這是天下最廉價的特效藥，不用白不用。
鱸魚
2022/05/22
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