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共有945筆搜尋結果

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

面試如此，更不用說在職場上，抱持著「請病假＝工作沒有能力」這種思維的上級主管也非少數，所以想請假也會變得特別有「罪惡感」，更害怕影響未來的前途發展。像富川悠太即使生病了，依舊掛心工作、硬撐著也要去上班的上班族，遂被少部分的人譏諷為有「社畜體質」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
20231
並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

希望以下的分享，能夠給在職場中對自己所做的事情感到迷惘、或不知道自己為什麼要工作的朋友們，一些不同的思維參考。那麼我們進入正題吧！
讀者投書
2017/06/05
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全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

全民皆「微商」？理直氣壯洗版賣貨的背後，中國年輕人在想甚麼？

結果，有天他忍不住告訴我們，他有「在職創業」，也就是經營副業的意思啦，他除了在公司當司機有穩定收入之外，自己還有一份額外流動的被動收入。原來，他與朋友在當地合夥當股東開了一間車行，用他以前在外面打拼的儲蓄老本，合夥買下近百輛的車子出租給人。每個月，他可以得到很不錯的財務收入。當下，我們大家都聽了瞪大眼睛，面面相覷。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/12/07
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劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

劉姝麟：從《財富》500 大企業、NGO 到創業，看遍世界後才懂得「真正的自由」

儘管從出社會以來，每份工作都緊扣「影響力」的初衷，但在職涯的每個抉擇點，劉姝麟都曾面臨來自外界的壓力與質疑。從巴西創投回 P&G 時，巴西同事們均不解：「你不是來做影響力投資的嗎？怎麼又回去企業？」而從 P&G 到巴西、乃至後來轉職至 TFT 時，也遭不少業界前輩們反對：「為什麼要放棄高薪、中斷前景可期的職涯？」
《換》人說說看
2022/08/19
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AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

我先聲明我絕對不是專家，我在矽谷的行業跟這個其實沒有太大的關係，但是因為我喜歡關注這方面的新聞，所以我只能就我看到的資訊、和我在職場上的觀察分析。我平時會用，但絕對不會上傳公司資料。現在的 GPT 它還是在收集資料，等於我們（使用者）在幫它訓練這個 model，所以它才會開放免費給你用，希望能夠在全球使用者拋出的問題跟資料中找到連線，未來能夠提供更精準的服務。
換日線關鍵字 Podcast
2023/06/02
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

二、海外鍍金，升職加薪的跳板在「海外外商」的工作經驗，意味著升級打怪的級數更高，在職涯發展階梯上，工作資歷更豐富，更容易談到高薪。以我自己為例：受到疫情及家庭等因素影響，我一度考慮結束越南工作，返回台灣。打開履歷之後，收到面試邀請，和我出海之前比較，徵才公司不論是知名度、規模，還是薪水、福利等都明顯更佳，職位自然也更高。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

想知道自己在職場上，是不是已經具備了「運用商業分析技巧，協助公司定義問題、研究、分析與與提出解決方案的能力」嗎？有興趣的話可以下載這份商業分析力評量表。或許你目前雖然正掛著其他頭銜，但早已經是一個不折不扣的商業分析師了呢！
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

在開始工作 3 年後除了希望在職涯獲得更優渥的薪資待遇，也想探索不同產業以及工作內容，或許是因為學歷或者經歷的關係，我並沒有獲得太多面試機會，最後在某次面試和一位人資深談之後，她根據自己多年的經驗，建議我可以考慮出國讀研究所，為職涯開啟更多可能性。
梁中一／讀者投書
2022/05/25
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在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

像是曾有同事自己在職場上犯錯被解雇，卻說是雇主種族歧視。導致原本單純的解雇事件還有律師介入，而那名同事最後因為誣告，個人執照還差點被撒銷，相信這絕對是值得我們警惕的。與其它西方國家相比，加拿大面對不同人種的居民算是相對友善。當然我並不否認仍有種族主義的人存在，而我們也都有可能被種族歧視。然而，多數時候是不是我們自己不願意跨出自己所設的那個框架，試著融入當地的社會呢？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/11
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從「我會改變世界」到「我無法呼吸」──喬治．佛洛伊德之死

從「我會改變世界」到「我無法呼吸」──喬治．佛洛伊德之死

圖／HANDOUT2017 年，當時深陷毒癮的佛洛伊德渴望戒毒、在職業上取得進展，以爭取女兒的監護權。於是，他從休士頓搬到了美國中西部明尼蘇達州的明尼阿波利斯，這裏以多元和包容聞名。但即使是在以多樣性為傲的明尼阿波利斯，歧視有色人種的政策依然隱藏在包括警察執法的社會各個層面。當地居民在接受《紐約時報》採訪時，形容在這裏遇到的是「帶著微笑的種族主義」。
BBC News 中文
2020/06/10
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兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

小的時候，我們總想著長大了要做什麼工作、住在什麼樣的地方、過什麼樣的生活；20 出頭的時候，一邊在職場和情場闖蕩，一邊夢想著擁有穩定的經濟和家庭；進入 30 後，大多數人有了房貸和子女，生活進入前所未有的忙碌與窘迫，永遠被帳單和時間追著往前跑，未來像逆向的風不斷打在臉上，40 就這樣來了。筋疲力盡的我們，這些長大的孩子，再也沒有精力想像將來的自己會如何。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/09/26
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

此外，只要在職場上受到歧視和不公對待，也可以免費動用律師，陪你上法院解決勞資問題，不用擔心遇到不熟悉法規和惡意公司的侵犯。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
謝宛真
2023/08/30
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從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

 這趟參訪之旅令我印象深刻，看著年輕的老闆和員工、欣欣向榮的公司，不禁想到 30 年前在職場上打拼的父親，彼時台灣的大環境也是這番光景啊！
張 J／旅行沙舟
2024/01/05
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蔡總統訪美的「隱藏亮點」，將如何影響臺美關係？

蔡總統訪美的「隱藏亮點」，將如何影響臺美關係？

（本文以中英雙語刊出，英文版請見此）總統蔡英文於 3 月底至 4 月初的美國「轉機」行，除了是她任內第 7 次訪問美國，也是自 1994 年以來，臺灣歷屆總統在職時的第 29 次訪美行程。有鑒於臺美關係錯綜複雜的特性，這次訪問和歷次相同，都是以「私人、非官方」的方式、而非以臺灣政府對美國政府的名義進行。
侯智元／逆襲的田橋仔
2023/04/20
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「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

因此，不是只有國際條約或犯罪現場才需要談判，在職場上運用談判能力，同樣能幫助企業成長。舉例來說，長年在美國生活、受到美式文化的影響，她習慣在工作中直率表達，即時反饋。孰知，這樣的工作模式，過去在美商中可行，在台灣本土企業裡卻踢到鐵板：「對習慣台企文化的員工來說，職場論資排輩、傾向集體主義，同事多半以和為貴，溝通方式迂迴，難以想像組織可以那麼扁平、透明、開放。
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
25752
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