搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有945筆搜尋結果

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

我從 2022 年 9 月，斜槓事業又多了一個項目，就是擔任「職涯教練」（Career Coach），提供在職涯遇到瓶頸，或是想轉職的人一對一的諮詢課程。從這段時間為學生們提供職涯諮詢的服務過程中，我也觀察到 Career Cushioning 的趨勢，無論在亞洲、歐洲或北美都日漸蓬勃。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
22551
校園求職熱潮的驚人真相：比起課業本身，真正的壓力是「申請實習」

校園求職熱潮的驚人真相：比起課業本身，真正的壓力是「申請實習」

此外，就讀金融商管科系的學生，在職涯志向上容易傾向需要有實習經歷的產業，像是投資銀行和諮詢顧問等等。不可否認，LSE 部分學生本身的積極性或志向，是引領實習申請文化的關鍵。然而，身處在校園之中，還能觀察到其他結構性的因素，也和學生個體的特質有著雙向的影響，是形塑學生積極特質與競爭力的一環。校園內申請實習的風潮，超乎作者想像。
李易庭 Joyce／有意思
2023/07/07
2604
企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

很多人以為「轉型」的難，是來自資源、系統、流程的轉變，但我在職場上更常見的，卻是一種「無形的沉默」──其實大家都知道該改變，但不知道怎麼開始說；不是沒有想法，而是怕打破平衡。這次我受邀到韓國釜山一間跨國企業帶工作坊（Workshop），主題是「內部領導品牌化」（Internal Leadership Branding）。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/05/26
681
你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

這樣的質疑讓我意識到，雖然說一直以來都認為美國比較平等，但千萬別忽略了某些美國人在職場上也會論資排輩。然後，行政體系也來了，有個副屬文書單位特別質疑這個案子怎麼可能會不需要他們協助，可是真的就不太需要阿。我們是要到現場提供的教育服務，事前的準備，主要是個人的專業資料和過去經驗的累積。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
14429
180萬人的英文老師──詹益維與VoiceTube

180萬人的英文老師──詹益維與VoiceTube

中原大學畢業後，他投入職場成為上班族，曾經在PChome、地圖日記、GROUPON 等網路公司上班了四、五年，但仍然一心懷抱著創業夢想，「當時我時時關注著產業動態與流行脈動，也在職場累積創業相關的能力。」2011 年第一次創業的時機來臨，他與當時的女友、如今的老婆賴馥蓉共創代購網。然而卻因為利潤不高、興趣不大，再加上月收入不到 1 萬元，苦撐 10 個月後結束。
關於夢想的 18 個故事
2017/02/07
3562
PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

建議此刻正考慮是否嘗試留下的你，不要放棄這個大好機會；即便最後仍決定回到台灣，經過英國現實社會的洗禮所得的成就，也必然能成為養份，增加自己未來在職場上的價值。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/14
5373
「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

推出具公信力的企業評比機制，吸引更多企業前來尋覓好人才Jobplanet 在創立後的當年底，與 Fortune Korea 攜手合作舉辦了「2014 最佳韓國 50 職場」獎項，透過所有在職的員工評比公司後，基於公信力考量，只篩選企業評比留言數超過 10 則以上，並且能反映各領域的星等的企業。最後總共挑選出 25 間大企業、25 間中小企業和新創企業名單。
讀者投書
2017/09/26
2666
阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

圖／俞錦梅提供Stefan 曾於運輸業與零售業擔任管理職位，但在職場工作 10 年後決定辭職，並花了一年半的時間與他的大背包在全球旅行。旅程結束後，他又回到了荷蘭職場，但始終覺得這不是他所鍾愛之處，於是再度辭職──而這一次，他決定留在瑞士。
俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺
2023/08/24
5442
贈送花束、「幫忙」做家務──我們為何要「慶祝」國際婦女節？

贈送花束、「幫忙」做家務──我們為何要「慶祝」國際婦女節？

另外也有人提到，雖然在節日會收到花束和禮物，但平時在職場或家庭中不平等的問題卻沒有真的被解決──一個看似給予女性特權的節日，實質上只是將她們置於性別中相對被動的位置而已。圖／Shutterstock這個話題的開啟，也延伸到了各地區和國家在性別議題上的不同情況與認知，尤其是對於生理女性在身體及行動上的限制，甚至是傷害。
華攸博／世界，我的田野
2022/03/17
1672
英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

在職場的要求上，台灣公司大多希望員工勤奮工作，對公司有忠誠度，並能遵守公司規範，完成主管所交代的事務。但英國職場的要求卻稍有不同：他們相對上更希望面試者清楚自己來此公司的目的，對於此工作有充分熱情，善於團隊合作，以及有潛力成為未來的領導者。此外，他們也希望面試者有創新的想法，可以改變公司的作業程序或體制。
讀者投書
2017/04/07
9719
「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

畸形的企業文化，白白將人才送給敵人至今仍殘留在職場中的威權文化，本質上就是失敗者的文化。此處容我「政治魔人」一下：個人認為，如今許多企業主管，彷彿就是當年國民黨的軍官一樣──主管動輒謾罵羞辱部屬，一如陸續失去江山、失去執政權的政黨高幹──嚴密的階層序列、威權的體制、論資歷不論實力、裙帶主義的盛行，都是組織僵化、拒絕創新、失去競爭力的前兆。
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
6845
「用居住地點評斷一個人」的東京，殘酷租房攻略指南

「用居住地點評斷一個人」的東京，殘酷租房攻略指南

最後總結不同簽證身分者，在日本租房容易遇到的困難：打工簽證租房，容易遇到的困難：無正職存款證明金額未達標準日語能力太低地點太好學生簽證租房，容易遇到的困難：存款證明金額未達標準日語能力太低地點太好學生相關證明缺件就業簽證租房，容易遇到的困難：日語能力太低地點太好收入未達房租三倍工作相關證明缺件無提供繳稅證明或薪資證明無提供在職證明
我的異地找房記
2019/09/29
10470
履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

對雇主而言，這些成績就像是一扇窗，讓他們能窺見你在職場上的成長潛力，預見你加入公司團隊後的合作順暢度。所以，請給自己的相關成績來個「學霸級展示」，絕對是雙贏的明智之舉，其中的價值，不容小覷！二、準備階段：梳理你的學術專案與成就首先，你需要來一場「回憶殺」，全面回顧一下自己的過往專案經歷，以及所取得的成就。比如，列出所有參與過的學術項目，無論大小，包括專案背景、目的、角色貢獻等。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
1900
疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

有了實作經驗後，漸漸對自己更加有自信，也體認到工作所需的專業知識需要自己主動學習進修，才能在職業道路上往更深更遠的方向發展。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜
吳好／讀者投書
2020/08/13
2153
與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

換言之，如何在職涯中不斷向上爭取。但他這裡講的 offer 談判不單只薪資，還泛指所有一切可以協商的：薪資、福利、職稱、開始上班時間、年假、股份等等。他還用力鼓吹大家不要傻傻每次面試都老實說自己以前薪水多少、不要一次只面試一家公司等。我無奈地想著自己最近的一次談判才真夠遜的。我是個非常不會討價還價的人。講好聽點非常海派阿莎力，講難聽點非常不會談判。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
9580
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。