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共有2685筆搜尋結果

《艾蜜莉在巴黎》醜化東歐女性再被「炎上」──這些影劇文化偏差，也曾讓「受害當局」不開心？

《艾蜜莉在巴黎》醜化東歐女性再被「炎上」──這些影劇文化偏差，也曾讓「受害當局」不開心？

圖／IMDb另一部於 Netflix 上架的影集《天造地設》，由英國 BBC 團隊製作、《傲慢與偏見》影集編劇 Andrew Davis 改編同名小說，描述印度獨立後 4 個家庭之間，年輕人不惜抵抗種姓制度與族群藩籬，奮力求愛的故事，為英國電視史上罕見的「印度歷史劇」。

漢斯黃／午夜影室

從空服員受辱事件，看「凡事以客為尊」的台灣服務業亂象──如果發生在中東航空，機組員會如何回應？

從空服員受辱事件，看「凡事以客為尊」的台灣服務業亂象──如果發生在中東航空，機組員會如何回應？

二、團隊合作精神與職場倫理飛機升上高空後，空服員所能仰賴的伙伴就是自己的同事了，因此團隊合作精神是非常重要的一件事。面臨滋擾乘客提出的不合理要求，我相信沒有任何一個組員願意幫他脫內褲擦屁股，可是飛機已經升空了，沒辦法再把他送回地面，這個客人就變成所有空服員在接下來十幾個小時必須共同面對處理的問題。

大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記

英國首相訪中「被羞辱」？──施凱爾「英中破冰之旅」 5 大輿論爭議一次看

英國首相訪中「被羞辱」？──施凱爾「英中破冰之旅」 5 大輿論爭議一次看

BBC 政治事務編輯梅森報導，唐寧街團隊認為川普的「修辭學地震強度」頗為輕微，畢竟川普接著說自己熟悉中國，並說「習近平主席是我的朋友」。

BBC News 中文

改變從「少數」開始！德國政壇備受矚目新星──越南移工之子阮智維

改變從「少數」開始！德國政壇備受矚目新星──越南移工之子阮智維

期間，他與團隊共按了近 5 萬次門鈴，並與民眾進行了 1 萬 4 千多次對話。最後，阮智維成功贏得了當地民眾的信任，以明顯的票數差距成功擊敗對手，成為了薩克森邦（Sachsen）史上第一位非白人議員。然而，左翼黨與阮智維之間的關係，不僅是左翼黨把他推上了政治舞台，他同時也救了左翼黨。

趙崇任／德意志人文觀察

學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

因為，深怕一個「不」會被認為沒有團隊精神，或是失去升遷的機會。拒絕，其實是一種誠實在亞洲長大的我們，常被教育「聽話才是好員工」。但在歐洲職場，我慢慢發現，「會表達限制」反而被視為一種專業。說「不」不是對立，而是誠實地面對現實：時間有限、資源有限，而好的成果需要專注。我曾有一位德國同事，她在收到新任務時，會直接問：「這個任務的重要性，高過我手上哪一個嗎？」

小敏、小貝／30+ 職行力

臺中青諮會-青年培力參訪交流活動讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

臺中青諮會-青年培力參訪交流活動讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

企業成功並非來自單一創意，而是來自每個環節的專業累積與團隊合作。從供應鏈管理到產品研發，從品牌行銷到市場經營，每一個細節都反映出企業對品質與創新的堅持。透過實地走訪，青年委員不僅了解產業運作模式，也對未來職涯發展、創業規劃及產業趨勢有了更多元的想像與思考。

整合傳播部

如何經營你的「人生股份有限公司」？在「職涯董事會」中找盟友，需要一點刻意與更多真誠

如何經營你的「人生股份有限公司」？在「職涯董事會」中找盟友，需要一點刻意與更多真誠

其實，職涯從來就不是一場單打獨鬥，它更像是一場團隊運動（team sport）。我們常以為「努力上進」就是成日埋首工作、拼命投履歷。但真正的情況是，職場上的成長常常來自人與人之間的交流。更需要那些相信你、支持你的人，一步步推著你往前走。誰在你人生的董事會裡？一趟短暫的台灣之旅，讓我能繼續努力拼搏（圖非當事人）。

陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「智慧工具已經改變了建立和經營一間公司的方式……一個規模顯著更小的團隊，利用我們正在打造的工具可以做得更多，而且做得更好。」多西表示，他預期「大多數公司」會在未來一年內得出類似結論。「我想搶先一步，」他補充說。不過，這樣的說法也引來不少質疑者。他們指出在過去兩年中，多西已主導至少兩輪大規模裁員，但當時卻從未提及 AI。

BBC News 中文

中美主播辯論，新聞系留美生「觀賽」有感：為何中國全民矚目，美媒卻相對「冷感」？

中美主播辯論，新聞系留美生「觀賽」有感：為何中國全民矚目，美媒卻相對「冷感」？

《紐約時報》報導，這次劉欣背水一戰，背後組成了一個高達 450 人的團隊，暨南大學國際關係學院教授陳定定在微信籌組了一個群組，呼籲大家集思廣益、並且為劉欣提供數據還有策略。而最終，整場辯論沒有外界所預期的煙硝味，Trish 雖然擁有主場優勢，卻在提問方面未到位；而劉欣用非母語，鏗鏘有力地闡述了自己的意見。

翁琬柔／大蘋果小故事

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

與主管保持良好關係圖／SHVETS production@Pexels平常大家都很忙，即使每個團隊可能都有例行 catch-up meeting，但有多少時候你能記得每個人做過的每件事呢？最清楚自己做過什麼的人，除了自身以外還有誰？大概是跟你直接共事的主管了吧。若不幸，HR 考慮將你列入清單，主管的背書可能是你最好的後盾！

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

台灣人，沒在怕

「上窮碧落下黃泉」，製作團隊跑遍了大江南北，將透過節目帶大家見識曼谷的活力、新加坡的秩序、布里斯本的悠閒、上海的繁華、布達佩斯的雍容、柏林／科特布斯的謙遜、巴黎的浪漫、倫敦的前衛、舊金山的蓬勃、芝加哥的優雅、華府的氣派還有紐約的多元等等。古人說，「為者常成，行者常至」。肯去做的人往往會成功，不停往前行的人常常會到達目的地。

許家豪／製作人出沒，注意！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

此外，還推出線上線下虛實整合的多元課程，幫助青年從AI、資訊安全等硬技能，到團隊合作、溝通表達等軟實力的養成，再到公民參與、地方創生等公共實踐，「推出這些多元課程與平台不是為了『給出答案』，而是為青年提供探索與實踐的舞台，為他們培養迎向未來的核心競爭力。」

整合傳播部

低價、省錢、打關係──台商老闆數十年如一日的「神邏輯」經營法

低價、省錢、打關係──台商老闆數十年如一日的「神邏輯」經營法

當然，低價來自低成本，他對大陸的施工團隊砍價完全不手軟：細項先一筆一筆砍、然後總價再來砍個一次。然而，施工隊老闆卻很得意地私下對我說：「對付你們台灣人，就是要價格報高高，再讓你們砍，反正我用什麼料，你們也不知道！」（神邏輯 2：台商常得意砍了多少價，卻不在乎交易對象信用，與背後潛藏多少危機。）「省小花大」、「上酒家打關係」大法，現在還有用嗎？

陳鶴元／設計創新力

Go go young 台中青諮齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

Go go young 台中青諮齊步走！　在城市軌跡裡，市府與青年共構台中未來事

邀請同是年輕人的 Walking Tour 導覽團隊，帶著大家由人文生活的根 - 台中火車站出發，展開三條觀察城市脈絡的路線：從都市發展的角度探索古今兼容新景觀，透過經濟的視角探究舊城創生新產業，並藉社福核心出發深入中城新舊文化更迭。盧秀燕市長表示：「舊城區正迎來新舊交織的轉型與機會，此時正是跨世代間的合作重要時期！」

整合傳播部

獲得了學歷／文憑，有獲得能力嗎？疫情對英國高教的衝擊（研究生篇）

獲得了學歷／文憑，有獲得能力嗎？疫情對英國高教的衝擊（研究生篇）

圖／Shyntartanya@Shutterstock獲得學歷／文憑，卻無法獲得能力的學生們固然也有相當少部分的學科因為疫情而研究進度突飛猛進，例如疫苗研發團隊、病毒快篩技術、公共衛生研究、疫情大數據統計和精神健康等領域。像是筆者身邊也有部分的朋友「受惠」於歐洲疫情肆虐，使得研究數據出現「供過於求」的狀況，但這畢竟只是少數學科。

王敏而／業餘知識分子

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