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共有2685筆搜尋結果

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

四號沒有團隊精神。四號是個人主義。四號只為自己著想。」第一期教官李根（이근）上尉譴責一位不認真參加小型橡皮艇訓練的學員，說他是「個人主義」。但是，在整個團隊必須共同努力的情況下，沒有一起出力其實不算是個人主義，而是「利己主義」（egoism）。個人主義顧名思義就是重視個人的立場，利己主義則是不考慮他人或社會的利益，只追求自身利益的思維。個人主義不僅重視自己，也重視包括他人在內的每一個個體。
換日線全球讀書會
2025/10/17
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AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

AI 不會感激你，但你還是說了「請、謝謝」：人機互動「禮貌」之辯，誰有理？

有研究團隊認為禮貌不僅是「社交禮節」，更會影響人工智慧的效能。圖／Ascannio@Shutterstock儘管「是否要對 AI 保持禮貌」的討論雙方各有立場，至今仍無定論，但從數據來看，「保持友善」的使用者仍占多數。
國際譯開罐
2025/05/15
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有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

三、有品牌的企業是大企業合作首選許多中小型企業都來問我，以熙國際沒有行銷成本，沒有行銷團隊跟業務團隊，為什麼你們教育訓練的企業都如此有名氣。其實剛開始我無法給出一個合理解釋，後來想一想，這些人資都是看見我文章中的重點──「#國際品牌」、「#國際人才」這些關鍵字──而來的。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
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「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

同部門夥伴：我如何影響團隊的日常運作與節奏？跨部門或外部夥伴：我的工作方式與習慣，其他外部單位如何評價？這裡的重點，不在哪一方的回饋「最正面」，而從中歸納我的哪些特質，在不同關係中反覆出現──這些特質通常正是你在職場上最為核心、也最需要經營的影響力。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
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【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

這次不僅各方競選團隊及支持者有壓力，民調公司們也深怕自己「連垮三次」。選舉結果到底為何，我們持續密切關注。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
梅登黑德／外事學院
2024/10/23
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「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

想要請教關於團隊結構和合作專案的更多細節，確保我能夠有效地融入團隊，並實現團隊工作目標。現場職涯諮詢。圖／田育瑄提供Q：想要朝創業方向發展，但不知如何職涯規劃？在過去的職涯諮詢中，學生們通常詢問履歷、面試和就業相關的問題；然而，來諮詢的同學中，約有 40% 的同學表示對未來創業或參與國際業務感興趣。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
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直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

例如我在台灣的公司財務部門工作了 6 年，目前已經有帶 3-5 個人的團隊，理想上能找到也是屬於財務部門小主管的職缺。考量到缺乏當地經驗，我也可以接受稍微資淺的職缺。在設定搜尋條件時，就可以鎖定「要求 3-5 年的財務部門」的相關職缺，可能會變回非管理職，但亦可能有機會接觸更多的市場，或是在幾年內被升遷至管理職。
一分鐘德國
2022/06/26
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年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

其實，美國職場重視個人表現與成長、但同樣高度重視團隊合作，並非好萊塢電影中常見的個人英雄主義；這是因為在「個人專業」的背後，「溝通」同樣是一項需要成本的事情──別忘記如果不能與團隊協作溝通，對企業來說也等於是「高度增加聘用成本」，只會不利於應徵者的機會。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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倫敦救護直升機，與它的二三事

倫敦救護直升機，與它的二三事

倫敦風景中，不可或缺的一部分圖／London's Air Ambulance過了大約 20 分鐘，遠方傳來救護車的鳴笛，亮橘色制服的團隊出現在對街，協助救護人員把患者用擔架抬上車後，扛著沉重的醫療器材包，緩緩的從公園另一頭走回直升機所在。
陳怡潔／在倫敦醒來
2019/09/23
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「不願成為失去歷史的人」，泰米爾人廢墟中搶救「貝葉手稿」

「不願成為失去歷史的人」，泰米爾人廢墟中搶救「貝葉手稿」

圖／ Wikimedia Commons我協助同在瀕危檔案計畫（Endangered Archives Programme）團隊的同事檢視了斯里蘭卡努拉罕基金會（Noolaham Foundation）陸續追回和搶救出的貝葉手稿圖檔，這些破損的手稿上面寫著當地特有的泰米爾語。「這些手稿真美，不是嗎？」我說。
不務正業的博物館吧
2020/03/26
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波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

她曾經待過一個工作團隊，團隊中的 12 人共有 11 個不同國籍，因此團隊內部的文化差異很大，大家的背景、想法、做事方式都截然不同。對 Susana 來說，這卻為她帶來不少啟發，並且學習到如何與不同的人合作。談到文化差異，她在找工作時也發現，英國人比較偏好寫得詳盡的履歷，而且較在乎用字遣詞，以她工作的公司來說，每項東西都要寫得很明確清楚、非常有系統才行。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/12
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電競主播沈昌賢(Vocal)：家人從沒想過，這個愛打電動的小子，也能有未來

電競主播沈昌賢(Vocal)：家人從沒想過，這個愛打電動的小子，也能有未來

幾年下來比賽機會開始比較多，也有團隊在招募選手，我就想，自己或許可以嘗試，走「電競」這條路。我的家人因為看我在比賽中，有打出一些成績，重點是「沒變壞」。也就放我去試試看。成為「電競選手」之後，其實一開始多少有點不適應。本來純粹是休閒、娛樂，追求樂趣的電玩，不再是單純的「遊戲」，而變成如同體育賽事一樣的「競賽」。有競賽就有輸贏，每個人、每個團隊都要拚盡全力去研究戰術、訓練技巧，才有機會贏。
【未來人來了】天下雜誌Video系列報導
2016/11/07
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職場如何化敵為友，第一次就上手

職場如何化敵為友，第一次就上手

「這份提案 Bradley 和他的同事出力很多，我很高興我們能和麥肯錫的團隊有這樣的合作。希望，接下來麥肯錫團隊還可以繼續支持我們下ㄧ階段 BP 的擬訂。」Ron 回過頭看向我，會心一笑。好吧！真的是神奇鐵口直斷先生。回想這段時間發生了什麼事──記得在被罵完隔兩天，Ron 要我沒事多去那個客戶那裡走動ㄧ下（心裡的 o.s.: 怎麼可能會「沒事」！？
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/11/30
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安麗40 築夢踏實 用永續經營與夥伴關係 改寫他們的人生故事

安麗40 築夢踏實 用永續經營與夥伴關係 改寫他們的人生故事

四年前，他自己設下一項挑戰，要在期限內幫助六個人成功達標，在離期限越來越近的時候，他因不忍團隊夥伴又忙又累而心生退意。沒想到，夥伴們一心要達成共同的目標，卯全力拚業績，最終在最後三天達標。「這些沒有血緣的人，進來安麗之後卻變得比家人還要親密，大家為了共同的目標而努力，彼此加油打氣，而非敵我關係。」
整合傳播部
2022/11/30
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關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

然而，人設僅僅是形象包裝的起點，要真的讓眾人買單，相信這個人就是他／她所呈現的形象與樣貌，就必須要有很多其他的案例來說服群眾──這就是經紀團隊開始拉攏媒體和輿論加入，塑造藝人形象的時候了。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/12/22
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