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共有2682筆搜尋結果

告別平成年，你不可不知的 5 大關鍵字：大叔、洋芋片、日劇、歌姬與騎士

告別平成年，你不可不知的 5 大關鍵字：大叔、洋芋片、日劇、歌姬與騎士

以下，跟著《換日線》編輯團隊，一起走訪日本一探究竟：▍推薦閱讀「令和」時代來臨，我們的平成記事成就日本、也綁架了日本的「上流老人」們發泡酒的滋味──經濟不景氣、雷曼兄弟與我的父親地震之後，災難還沒結束：那些「孤獨死」的悲傷故事平成大叔：30 年前的「舉牌手」西元 1989 年 1 月 7 日，昭和天皇逝世，享壽 87 歲。
國際譯開罐
2019/04/05
14641
人口領土都少於台灣，書店一年補助卻是我們的 3 倍？──中國書店風景．西安篇（下）

人口領土都少於台灣，書店一年補助卻是我們的 3 倍？──中國書店風景．西安篇（下）

言幾又團隊的前身「今日閱讀」是以經營租書店與販賣雜誌為主，成立於 2006 年，當時創辦人與幾個朋友合資開店純粹是因為興趣，經營了幾年生意未見起色，再加上電商平台的衝擊，使得當時今日閱讀一度面臨倒閉的危機。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/24
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機會少就別苦等！布國孵化器 Afrik Eveil 鼓勵青年創業：我們的時代早與父母不同

機會少就別苦等！布國孵化器 Afrik Eveil 鼓勵青年創業：我們的時代早與父母不同

除了辦公空間、課程訓練之外，Afrik Eveil 也給予的培訓後支援機制，讓新創團隊遇到經營困難時，有顧問可以詢問、求救。Afrik Eveil 的日常營運資金來源如下：會員年費、私人贊助、其他協作單位、接案。該生態系是輔導新創團隊，團隊事業成功之後加入會員，最後再經濟支持組織營運。
斷交後，他們怎麼了？
2019/10/04
3428
「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

他向使用這種通訊 app 的團隊提出了幾項建議，無論他們用的是 Basecamp、Slack、WhatsApp 還是其他家的服務。 「我們學到的是，如果是少量而精準地使用這些通訊 app，在某些非常特定的情況下會是非常合理的。」弗里德在一則公開的貼文中寫道：「讓它變得相當不合理的狀況會是，在組織內部把聊天群組當成最優先的、預設的溝通方式。
換日線全球讀書會
2020/03/19
6590
【專訪】Miniwiz 小智研發創始人黃謙智，如何用「垃圾」登上世界的舞台？

【專訪】Miniwiz 小智研發創始人黃謙智，如何用「垃圾」登上世界的舞台？

公司發展至今已有 15 年，他和他的團隊屢次打造出堪稱世界獨一無二的「性感垃圾專案」，因而備受矚目。
張萍萍／看見
2019/07/06
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直擊港台 Facebook 新辦公室：「Glocal」巧思令人驚奇不斷

直擊港台 Facebook 新辦公室：「Glocal」巧思令人驚奇不斷

近日，團隊熱鬧喬遷到鰂魚涌太古坊的新辦公室，新家佔地一共 4 層，6 萬平方呎（約 1,686 坪）的開闊空間讓人十分羨慕，令不少內部員工開心的，還有上班隨時可以遠眺香港獨有的維多利亞港美景。Facebook 香港新居，展現極致港味  然而，我認為令人更驚喜的，是 Facebook 作為國際企業，在辦公室環境上展現的「Glocal」（全球在地化）精神。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2019/06/03
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聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

溝通能力的訓練，更是一項重要的團隊技能，諸如，與印度的官員電話會議，接待來自中東的商務代表，與日本籍的主管簡報，以及和來自歐洲、美國、東南亞......的同事們協調並分配每日工作。不同的人所提出的不同想法，有時候需要仔細聆聽，有時卻又必須大膽地表達意見。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/25
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社造30「世代進行式」 新北攜手中央共創社造未來30年願景

社造30「世代進行式」 新北攜手中央共創社造未來30年願景

作為全臺人口最多的城市，新北市面對未知的變化，具有勇氣與改變的決心，近年責成局處成立「工作圈」，串聯區公所、社造團隊等公私部門整合與協調，推動永續經濟，利用大數據監測及規劃減災應變，努力深化在地社群連結；面對下一世代的臺灣，下一個社造的30年，希望能建立彼此跨領、跨世代共作、學習和分享的平臺，促進對話與合作。
整合傳播部
2024/10/15
8762
圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

在電子業中，一個消費性電子產品的專案團隊，往往由各個不同的部門組成。新機種在開發階段時，由品管部門負責偵測問題，再交給工程師解決，這屬於跨部門合作。然而，這些問題在某些情況下，往往演變成不同部門間的衝突。常見的衝突原因，不外乎在於這些問題可能複雜到難以解決、可能影響專案時程、可能會增加支出等等。職場鬥爭幾乎可以在每一個專案中見到。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/04/20
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從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

「我很喜歡妳替公司銷售做的分析報告，妳想加入我的團隊做事嗎？」幾個月前開車到德國總公司開會，企業老闆親自邀請我幫他做事，被總公司大老闆欣賞自己的能力，那一刻，我明白自己小小一個外國人，在工作兩年多後，終於在滿山滿谷的博士同事中，有了一席之地！幾年前前往法國念商學院，那是我第一次到亞洲以外的國家獨自生活。
幸宜／在他們和我們之間
2016/04/18
9206
美國大選「茶葉占卜」：2016 年我預測川普險勝，這次為何同樣如此？

美國大選「茶葉占卜」：2016 年我預測川普險勝，這次為何同樣如此？

但他在回應中說，拜登團隊告訴他「一切等選後再談」，反觀川普的團隊則釋出更多善意。同時，知名饒舌樂手「五角」（50 Cent）最近亦公開反對拜登的增稅政見，說他不想被稱「兩角」。
侯智元／逆襲的田橋仔
2020/10/30
20588
日本竟比臺灣更重個人主義？從合群與隱喻文化剖析日本社會真實樣貌

日本竟比臺灣更重個人主義？從合群與隱喻文化剖析日本社會真實樣貌

回顧日本二戰期間的歷史，以外國人的角度看日本軍隊的行徑，日本人對於戰爭的執著，以及強大的軍武，甚至是後期的神風特攻隊，團隊紀律嚴謹及高度服從的形象，都讓人認為日本是高度集體主義社會。不過，從人類行為學的角度，內群體共同對抗外群體所屬正常現象，若以該單一現象做判斷會有判斷偏差。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/04/13
11113
經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

吳忠義強調，學生進入工研院跨校團隊協作，學習到半導體產業的整合觀念，遵守供應鏈KPI指標、學習進度管控，調整為職場心態，親身感受業界研發的時程壓力。
整合傳播部
2022/08/31
2384
踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

回想自己大三、大四時，花了近兩年的畢業製作──我們接觸了一百多位來自各洲、各國的參與者，帶領這些身處台灣的外國人認識我們的文化──團隊全程使用英文作為活動溝通語言，而幾乎每個參與者對我們的活動都非常有興趣，有的人是短期交換學生，有的是長期居留工作者，當然也有不少旅人。我們和參與者相處得十分融洽，有些甚至還進一步成為長久聯繫的朋友。
讀者投書
2017/06/06
12877
中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

一但合作關係建立，就能避免毫無意義的內部廝殺，帶領團隊朝著同一方向前進。至於針對年輕、追求規模與速成的下屬，或許未必能在一時一刻服眾，但只要把時間尺度拉長，用實力和經驗證明自己，起跑的速度雖然容易使人成為萬眾注目的焦點，但跑到終點的人才會是比賽的贏家。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
5868
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