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【一千零一夜】她在突尼西亞,遙望英國好友的留學生活,懷疑自己是否做錯選擇?
那時,她每隔一、兩周便會傳來一部剪輯、運鏡、後製都十分專業的影片,令人驚豔,連隔壁擅長影片的同事偶然一窺都嘖嘖稱奇,我們一致認定她有一個實力堅強的秘密
團隊
在背後操刀。2017─台北,太原路再見到奇慈飛,又是一個季節的尾聲。我們相約在巷弄裡的咖啡館,遠遠地我便看見她選了一個位在長桌角落的位置,還像講座開始前那樣,專心的盯著電腦螢幕,目不轉睛地整理旅遊資料。
換日線阿拉伯
2017/11/12
4067
我們到法國農場裡念 EMBA
雞
團隊
則讓農場有新鮮的蛋,溫溫的雞蛋最推薦的吃法是水煮,毫無腥味到連沾醬油都是一種玷污,而放山雞最能幫忙吃蟲兼替代鬧鐘。狗經理則是萬萬不能少的,自古以來就有巡邏與守衛的功能。廚餘部門呢,我們分成兩個桶子,狗不能吃的給豬吃,豬不能吃的像洋蔥皮、雞蛋殼則堆在木架裡成為天然的肥料。屋子裡打掃有灰塵,千萬別浪費,儲存起來的量可以成為燃火劑,冬天暖爐最需要!
蔡佳妤/歐洲除了香檳,還有其他故事
2015/11/27
4479
搭乘UN專機,與前線營區的一天──我在聯合國維和部隊的日子 (四)
但簡單來說,我們是總部的 IT 小組,以「系統工程師」的身分派往前線支援 1-2 週,協助解決系統管理的問題、對部隊的新進成員進行教育訓練,並把前線人員的需求帶回曼谷總部,以及與後勤工程師
團隊
討論,以便未來開發新的管理系統,或者在舊有的系統上增加新的功能。我在前線的生活,老實說到目前為止,並沒有如大家想像的豐富與刺激。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2017/01/05
3899
【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎?法律關過了,品牌這關怎麼過?
一個品牌的維繫與經營,需要獨立的行銷資金和管理
團隊
來支持。若這些資金及人力的投入無法帶來理想的知名度與忠誠度,反倒可能變成 1 + 1 < 2 的窘境。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2023/10/30
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一位北市府公務員的告白:議員「協調案件」一年超過 25,221 件,市政不是你們鞏固選票、服務既得利益的工具
.⋯⋯改變,其實可以立刻開始與「無天敵」的民意代表們長年糾纏的公務生涯,讓我「大澈大悟」的是:其實民意代表可以完全不須要所謂「專業」(事實上現在許多民代也毫無專業可言)、完全不需要專屬於自己的
團隊
,更完全不需要「金主」、「樁腳」、「後台」、「政黨派系」⋯⋯等種種對透明市政百害無一利的「奧援」。
匿名/讀者投書
2018/04/17
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Joe 是要踩雷?前超商產品經理,分析鮮食開發秘辛:聯名商品為何常常又貴又難吃?
如果真心想做出與眾不同的聯名商品,通常還是要跟知名原物料廠商或餐廳品牌合作,經由雙方的研發
團隊
互相切磋,在原物料採購或品質上也比較容易有優勢,對於合作雙方來說都是雙贏的局面。從產品經理角度來看,網紅雖能增加包裝的吸睛度,但對產品品質的表現很難有實質幫助。
荔枝小姐/荔枝小酒館
2023/03/12
5219
揮別台灣十多年廣告業資歷,在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter
又,廣告為
團隊
工作,策略部門也需跟業務部門密切溝通合作,「並也需要藉助創意設計人員的專長,把策略轉換成當地人熟悉的語言或文化符號,將訊息有效地傳達出去。」同時,廣告經驗豐富的Peter 本身亦對泰國文化充滿濃厚的興趣,除了日常生活中與另一半的相處外,也經常藉由電視廣告和節目來認識瞭解泰國文化,亦跟泰國同事、朋友交流,拉近跟當地人間的距離。
姜立娟/台灣太太的曼谷小日子
2018/06/06
11905
年輕人的困境,造就出的千億市場:線上教育「大亂鬥時代」來臨
3 年後( 2015 年),對教育新創
團隊
投資的種子輪及 A 輪次數,來到了「第一波近十倍」(519次)。緊接著,中國互聯網巨頭 BAT (百度、阿里、騰訊)與線上教育新創公司,開始了一場「大混戰」。此時以直播的方式來進行互動性更高的線上授課,已進入熱門應用的階段。以職業教育導向(程式、設計)及外語教學為首的線上教學業者,漸漸浮現出優勢。
黃惠農/草木留日誌
2018/08/22
17731
一位轉系生的化工之路:「絕命毒師」、「出路超廣」?背後其實藏著更多慌茫
退伍後那段「自由期」,碰巧受某 App 開發
團隊
青睞,一進去就負責策展、和合作商談規格(殺價)、尋找國外代理商⋯⋯這 181 天,每天充滿挑戰、必須時刻提升自我、邊挖洞邊填坑。當一切穩定時,一封朋友的信,像攔截導彈一樣,將我從創業的火箭上拽下,回歸化工人熟悉的領域。目前準備到某車廠在名古屋的子公司,成為貢獻日本 GDP 分子的「新卒」。
科系怎麼填?學長姐現身說法
2018/10/02
39182
創台灣男子游泳的奧運最佳成績──22 歲「蝶王」王冠閎
半年後,《換日線》採訪
團隊
在台北市建國中學的游泳館裡,訪問訓練中的王冠閎。回顧起闖進奧運那歷史性的一刻,採訪人員都還有些激動,王冠閎卻冷靜地表示,「那時候心情其實沒有沒有到特別的興奮。」原來游完當下,他還未看清自己的秒數,直到進入休息區,才從教練口中得知已經達標。「那時候心裡是有比較開心一點,但是我自己(個性)比較不會那種很激動的興奮。」
《換》人說說看
2021/08/09
10563
「世界 500 強」CEO 的學歷研究,為何出人意料?──商業分析師看 4 種成功哲學
為了解決自身的問題,能更快提供客戶服務,並認為倘若連亞馬遜這樣領先的公司都會遇到如此問題,其他小公司應該受限更多,因此做出與眾不同的決策:帶領
團隊
建立 AWS 雲端服務(Amazon Web Services)。他們默默耕耘著這塊市場,直到亞馬遜足足領先其他競爭者長達 6 年進程之久,AWS 也成為公司獲利最高的一塊事業體。
Monica/英倫商業分析師筆記
2023/08/22
6391
「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事
沒有人願意好好教導我,常常被罵得不知原因,被
團隊
的人排斥得很嚴重。還記得一早起床,想到要上班就痛苦得抱著頭。事情真的不難,難在別人給你的臉色和無形壓力。很慶幸,當初有認識了一些人,舊公司也有一個私底下默默幫著我的上司,鼓勵著我跳槽,剛好有一個好機會,我馬上就走人了,現在回想起來,心中還是滿滿感謝。
李潔/讀者投書
2017/02/15
9536
英國、台灣大不同:社交與求職,別「誤觸雷區」
但英國職場的要求卻稍有不同:他們相對上更希望面試者清楚自己來此公司的目的,對於此工作有充分熱情,善於
團隊
合作,以及有潛力成為未來的領導者。此外,他們也希望面試者有創新的想法,可以改變公司的作業程序或體制。《關於作者》邱奕齊倫敦大學亞非學院畢業後,自倫敦遷居至曼城,現為曼徹斯特大學文學所博士生。
讀者投書
2017/04/07
9721
從熱愛藝術的莫斯科,反思台灣音樂人的未來──象牙塔中的音樂家?(下)
國中時熱愛理化,參加學校的科學競賽
團隊
,高中時投入資訊領域,寫程式、參加資訊競賽。在進入音樂圈後,我才發現台灣的音樂圈是如此狹隘──許多學音樂的孩子沒時間讀書,只要術科成績漂亮就好,缺乏整體人文素養。一旦完成學業,匱乏的內涵與過度單一的能力,導致畢業的一大票人,都只能去競爭少子化時代下的家教工作。
Kiki Lin/北國物語:莫斯科音樂院不相信眼淚
2017/01/06
6013
20 多年紐約時裝週經驗,業內人士看「臺北時裝週」:強敵環伺下,要怎麼走出自己的路?
圖/臺北時裝週提供對資本雄厚的跨國品牌集團而言,時裝秀是大預算的行銷活動,每季度都有專業行銷
團隊
做縝密的規劃與策略,以最大化地運用國際媒體資源。
Sunny Chiang 姜冬仁/STUDIO 25 品牌室
2025/10/27
552
歡迎回來《換日線》!
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