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共有5837筆搜尋結果

請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

請把子宮還給我──論「女性得到的事實」

舉最簡單的例子來說：台灣平均薪資凍漲十年，如今遠較國際先進市場為低，而女性薪資平均又比男性薪資低──則其結果就是，台灣女性即使在「經濟參與的硬指標」上看似「充分就業」，其實仍然是已開發國家標準中「弱勢中的弱勢」。四、男性相對處於經濟優勢地位這是全球亙古以來的現象，屬於台灣的特殊情境與分析已如前述，就不贅述。

廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火

當演員身處地獄的灼人時刻化為電影《灼人秘密》──導演趙德胤、演員吳可熙的戲裡戲外

當演員身處地獄的灼人時刻化為電影《灼人秘密》──導演趙德胤、演員吳可熙的戲裡戲外

這時，國際上也發生了「#Metoo」的重大事件，好萊塢的製片大亨哈維溫斯坦爆出多年性侵女星的醜聞，此事件像滾雪球般越演越烈，許多女星紛紛站出來指控受到的不平等待遇。

溫溫凱／地下電影

臺大全宇宙首創「包皮課」？專訪賴育宏醫師：在教室裡，學會把「陰莖」好好說出口

臺大全宇宙首創「包皮課」？專訪賴育宏醫師：在教室裡，學會把「陰莖」好好說出口

賴育宏在 2012 年曾一度受國際非營利組織招募，到馬拉威訓練醫療團隊到偏鄉割包皮，以預防愛滋病。但考量到孩子還小，難以攜家帶眷，加上薪水微薄，雖然技術上沒問題，但是在經濟與家庭雙重因素考量下，他後來放棄前往。隨著醫學技術的進步，現今愛滋病的預防和藥物治療方式日益多元，割包皮不再被視為唯一解方，而應放在完整的公共衛生策略中理解。

幫高調，強者我老師！

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

借鏡國際法規：打破「企業獲利、員工沒錢」的分配困境面對全球性的勞動分配不均，先進國家已從「勸導」轉向「立法」來保障勞權。例如，法國透過法律強制企業在獲利時必須與員工分享利潤，並將此機制擴及至中小型企業；德國則採取「共同決定權」模式，讓勞方代表直接進入公司監事會，確保盈餘分配不再由資方單方面決定；在北歐國家，強大的工會體系透過集體談判，讓薪資調幅能與企業生產力精準掛鉤。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

誰說讀體育班等於犧牲學業？借鏡奧運常勝國經驗：我們想培養什麼樣的運動員？

誰說讀體育班等於犧牲學業？借鏡奧運常勝國經驗：我們想培養什麼樣的運動員？

其中，共有兩成是來自 70 多國的國際學生，另兩成為旅居海外的英國家庭，不難看出，這所學校深受英國收入與社會菁英家庭的青睞。校園佔地超過 400 英畝（相當於 6 座大安森林公園），擁有奧運規格泳池、室內高爾夫與板球訓練中心、馬術中心，運動職員多達 200 人（含 5 位奧運選手），提供逾 24 種運動項目培訓。

丁桀／史波特菲爾德

整間 DVD 讓學生搬走！政大陳儒修教授：退休前跨海點燈，把臺灣電影帶進愛沙尼亞

整間 DVD 讓學生搬走！政大陳儒修教授：退休前跨海點燈，把臺灣電影帶進愛沙尼亞

在陳儒修看來，這不只反映出臺灣新電影在國際影壇的影響力仍在延續，也與近年波羅的海三國與臺灣關係升溫有關。當地學生對臺灣並不陌生，甚至帶著某種程度的好奇。不同文化如何理解同一部電影？陳儒修發現愛沙尼亞學生對於轉型正義、威權統治等議題很熟悉。圖／陳儒修提供然而，有興趣不代表沒有距離。

幫高調，強者我老師！

集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

這張主視覺幾乎囊括金山所有的代表性特色，金山小白鶴、燭台雙嶼、萬里蟹、大鵬足湯公園、金山溫泉、中角灣國際衝浪基地、朱銘美術館的太極系列、法鼓山、馬場露營區，以及早已拆除的金山青年活動中心，都出現在設計當中；當然，設計師也不忘在作品中置入汪汪地瓜園的主角：旺旺狗狗的那顆大狗頭。金山青年自發整合在地資源的行動，也獲得金山區公所及新北市政府研考會的支持與協助。

整合傳播部

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

圖／Claire提供加州大學聖地亞哥分校（下稱 UCSD）是世界知名的研究型大學，在工程、生物醫學、海洋科學等領域長期投入深度研究，被國際評比列為全球最具創新力的大學之一。而它的位置更是一大優勢。UCSD 周邊的 La Jolla 被視為美國最重要的生技研發走廊之一，也是生技巨頭的所在地，例如因美納（Illumina）、高通（Qualcomm）的總部，就都設立在聖地牙哥。

Chill 爸媽／美國趣聊

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

隨著全球經濟重心快速轉移，企業的國際布局與人才流動越發頻繁，工作與生活環境也隨之變化。這對管理者提出了更高要求，必須深入了解不同文化背景下員工的價值觀與行為習慣，並因地制宜地調整管理策略，以實現最佳效果。（本文原刊登於經濟日報「職感心教練」專欄，經同意授權換日線編輯部編修與刊登）執行、核稿編輯：李旻濃

張子謙（職感心教練）／讀者投書

「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

但有民間團體認為，台灣朝向國際性別平權「第一梯隊」邁進還有漫漫長路。婦女新知基金會指出，雖然從行政院公布的 2024 年台灣性別數據看到，男性使用育嬰留職停薪的比例達到四分之一左右，但仍有高達約四分之三的育嬰留職停薪津貼是女性申請。婦女新知發文指出，「追根究底，（台灣）低薪資高工時的就業環境也是家務照顧分工以及職場難以落實性別平等的重要關鍵」。

BBC News 中文

台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

圖／JHVEPhoto@Shutterstock台灣天風國際證券分析師郭明錤在個人網站分析這筆投資時稱，這其實是一場雙贏（win-win）的談判，「美國政府很清楚自己要什麼。台積電則在美國政府的需求與商業利益中，為股東創造最大利益。」

BBC News 中文

一場國寶建築大火，燒出人民的團結──值得臺灣人借鏡的「丹麥精神」

一場國寶建築大火，燒出人民的團結──值得臺灣人借鏡的「丹麥精神」

找到屬於臺灣的軟實力密碼在國際政治現實下，臺灣在對外政策上遭遇到不少挑戰，幸好我們仍擁有完整的內政掌控度。若眾人能攜手合作，透過歷史與文化內涵的挖掘，找出具有正面意義、文化底蘊的智慧，在眾聲喧嘩後進一步於政策、教育進行強化，也許 50 年後，臺灣也能成為一個人人稱羨的快樂國度。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

「為什麼日本人沒那麼愛來台灣觀光了？」一位旅台 10 年日本人的真心話

「為什麼日本人沒那麼愛來台灣觀光了？」一位旅台 10 年日本人的真心話

而這個創意，不但讓過去較少為國際觀光客矚目的別府躍上檯面，也是其競爭者（其他溫泉區）做不到的。同時，不需要特別的投資，只需使用現有的資源。圖／Dpongvit@Shutterstock我想，台灣不妨也好好思索、利用「台灣獨特的資源」來強化觀光策略：畢竟除了「夜市、珍奶、人情味」之外，我認為台灣其實還有太多太多獨特的資源可以提供，只是還沒有被充分發掘和利用而已。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

旅日地方行動者蔡奕屏：「從主業出發的地方創生」，用日本案例為臺灣注入設計與編輯力

旅日地方行動者蔡奕屏：「從主業出發的地方創生」，用日本案例為臺灣注入設計與編輯力

「各地政府各自行銷固然重要，但上位者若能有更多橫向連結和區域行銷的意識，在針對國際旅客行銷的地方觀光上會更有力道。」蔡奕屏總結。蔡奕屏期許能幫助每個有志回饋家鄉和社區的人。

《換》人說說看

兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

兩位法國長輩的故事，與我對「晚年」的感悟：我們都該及早思考，自己想怎樣老去？

兩人過去在同一間國際公司工作，收入頗豐，沒有子女，住在巴黎市區的高級公寓，經常上餐廳喝香檳，假期不是搭高級郵輪，就是到處旅遊，兩個人過著優渥愜意的生活。不料 71 歲的姨丈幾年前確診帕金森氏症，近期又出現早期阿茲海默症，整個人退化得非常嚴重，說話顯得困難，腳步越來越僵硬，對前一天發生的事完全沒有印象。

陳怡潔／在倫敦醒來

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