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無法洞察人性,使你前功盡棄?職場上,請把「做自己」留在家裡
我們很容易繼續照著學校的思維來做事,不斷努力想在所有人面前表現自己出色的能力,以為努力表現就可以成功,但卻發現,如果你的成功和做事方式引發別人的忌妒,並讓人感受到不安全感以及憤怒時,你將很有可能為排山倒海而來的人事
問題
和辦公室政治疲於奔命,最後導致失敗。這就是發生在我大陸同事身上的事。你或許會問:為何人性中會有這樣的一面?
橘子的冒險筆記/讀者投書
2019/10/28
17198
曾經,我是被職場「三振出局」的機車外送員──現在,我不怕讓孩子學吃苦
這些行為在我認為,看似給小孩(過多)愛護,養成的卻是順從、依賴,與無法自我節制的欲望;缺乏的是讓他練習自己面對
問題
,懂得取捨、付出與探索目標、堅持下去的機會。孩子遇到挫折時,父母若說:「沒關係,這個不行就換別的。」或「這點事情沒什麼,我來想辦法幫你解決。」看似在「安慰鼓勵」,其實是在加強孩子軟弱的部分;不妨改成:「你能堅持到這裡很好了,想想過程中你是怎麼做到的?如何才能撐得更久?」
詹宇/讀者投書
2018/08/24
17420
加拿大媽媽看診經驗談:住在台灣的你,真的要珍惜醫療資源
醫生進來問了跟護士一樣的
問題
後,要嘛他開個單子讓你再去藥局排隊花錢買藥,要嘛他就說你這病不需要吃藥也沒藥開給你吃,要不然就是開個單子讓你去醫院排抽血,等過一兩個星期再來排一次隊看報告。這樣的 Walk-in clinic 通常是不需要預約掛號的。但是你如果是居住在老年人口較密集的地方,就必定得要在規定的時間打電話語音掛號(有些診所是早上 5 點開始掛當天的號,有些是晚上 9 點掛隔天的號)。
讀者投書
2016/01/25
12009
「你沒想像中的脆弱」──在泰國工作滿一年我所相信的事
這期間,就在台灣做一些工作,之後好巧不巧在求職平台獲得第二次工作機會,這回我可是鐵了心去定泰國,所以一切的一切,我都問得清清楚楚,飛過去工作後,才發現很多「人心」上的
問題
。沒有人願意好好教導我,常常被罵得不知原因,被團隊的人排斥得很嚴重。還記得一早起床,想到要上班就痛苦得抱著頭。事情真的不難,難在別人給你的臉色和無形壓力。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/23
9956
大馬華人有個「臺灣夢」──新南向政策,別忽視大馬華裔生的熱情
但這也帶出對馬來西亞和臺灣而言,值得兩邊政府或主事者深思的
問題
:對馬來西亞來說,尊重華人族群的受教公平性、增加華人族群在馬來西亞的文化認同感,和受尊重感,是留住人才的關鍵;而對臺灣而言,「新南向政策」的關鍵,還是從文化和教育紮根,同時更加重視長期以來居臺灣海外僑生大宗的馬來西亞留學生,才是政策能否成功的核心所在。
吳嘉豪/豪情壯誌
2016/12/13
13823
【全球獨家】所謂傳奇,也有挫敗、恐懼與不知所措的時刻──全方位天后歐普拉專訪
「我沒有無助過,這是個好
問題
。從來沒有人這麼問過。對我來說,只有一種權力(power),那就是貨真價實的力量(authentic power)。這是我讀祖卡夫《新靈魂觀》的領悟。如果你不是真的被賦予和性格合一的力量,那不管你多有錢有勢都沒有意義。」她說她訪問過不少有權有勢卻不開心的人,不管他們住多大的房子或是多麼有錢,都未能取得真實的力量。
左敏琳/好萊塢琳距離
2017/05/26
3904
想要吸引優秀人才,心甘情願為你打拚?請先成為懂得「服務團隊」的領導!
作為領導者,你可以問團隊中的每一個人一個簡單的
問題
:在某個期限內,你想要看到自己在哪些專業領域有所成長?答案可以是公開發表演說的能力、冩企劃書的能力,或是和客戶交涉時應對進退的能力。在他們明確向你表達自己想要加強的部分後,你必須竭盡所能協助他們完成這些目標,而當目標達成時,他們就進化成自己的 2.0 版本。
Oliver Lee、讀者太太/國際領導力學院
2019/03/11
11621
「我們是誰?」十五歲那年,我們一起帶著琴,踏上旅途找答案
但當我們開始寫文章、紀錄過去7年的旅程後,慢慢從中找到了這些
問題
的答案,和接受不完美的堅強力量。我們是15歲時一起出國的台灣音樂科班畢業生。當時出國留學,對年紀不大不小的國中生來說,還是一件有點稀奇、不太有明確概念的事情。
Rayna Chou、Monica Yang/樂旅人
2015/09/11
2434
規模 5.5 強震下,毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思
我們的教育,如今比起死背硬記的知識,更重要的,或許是思考如何培養「因應
問題
的能力」,以及如何將之延伸成終身教育。未雨綢繆的教育者風範回到韓國地震這件事情:我們的「避震教育」不應該只以「因為在學校,學生的安全是校方的責任」為出發點,更應該考量的是:下一次地震發生時,如果我們的孩子或是學生獨自在家時,是不是能擁有自救的知識。
Abbey/艾比 in 韓國
2017/11/21
13399
把世界變得更美好,不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管,影響力超乎想像
如果這樣還不足以說服你,我還有以下三個理由:一、快樂的員工表現得比較好這不是一句空洞的口號,而是有理論根據的事實,因為快樂的人通常比較有創意和生產力,在處理
問題
時也更有效率,而且業界也普遍公認,快樂的員工流動率比較低。二、一群快樂的員工會為了彼此努力工作因為當人們喜歡他們的工作時,他們會更團結,即使團隊內部出了狀況,他們也會傾向互相扶持,彼此打氣共度難關。
Oliver Lee、讀者太太/國際領導力學院
2019/02/10
15222
還在瘋「東協炒房」嗎?跟風到柬埔寨「淘金」前,不可不知的風險
在太平盛世的時候可能看不出有甚麼
問題
,不過一旦黑天鵝出現,全球經濟反轉的時候,失去了國外買家的柬埔寨房產,極有可能迎來酷寒的冬天。不單單市場失去國外買家,當地人經濟實力也無力接手,導致房產出售無門,沒有足夠的現金流。在這樣的情況下,降價出售還算小事,對於經濟實力不強的開發商,無限期停建或是直接變成爛尾樓等別的開發商接手,都是有可能發生的事情。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2019/06/21
10988
歧視的潘朵拉盒子已被打開──川普當選第一天,在美國的我幾乎沒有勇氣出門
但在解決這些
問題
之際,並不代表可以大肆口無遮攔的批評穆斯林、煽動族群仇恨,有人說希拉蕊輸在她虛偽的說了太多「政治正確」的語言,但我很好奇的是,身為一個國家的領導者,難道在未來執行總統職務期間,依舊說出當選前曾經被偷錄下的話,想摸女性下體就摸女性(grab them by the pussy),是可以被接受的嗎?
Y.C.Hung/脫下白袍後的各種可能
2016/11/14
3440
當總統大選遇上信仰──直擊美國不同基督教會、牧師的 5 種「表態」聲音
基督教民族主義在部分保守社區尤為盛行,並在墮胎、婚姻和宗教自由等相關
問題
的討論中很常見。
以琳/讀者投書
2024/11/04
2978
「不守信用」的中國,已經危及香港經濟──從一則幾乎已無人關心的新聞談起
正視更大的
問題
吧,我們正為氣候變遷付出代價越南──與中國關係千絲萬縷、亦戰亦和的鄰居,值得我們認真重視執行編輯:YUKI核稿編輯:張翔一Photo Credit:flickr@yeowatzup CC BY 2.0
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2016/11/21
4361
被錄取只是開始,別輕易相信「假分享真炫耀」──五個實用生存指南,給即將出國留學的你
只要「想找人聊聊」,就可以去學校的諮商中心,試著把自己的
問題
說出來,還可以練英文咧!這些校內諮商,因為學生保險都有補助,所以算是相當平價便宜,不要錯過了這個資源。千萬不要輕忽學習文化的重要性出國求學絕對不僅僅是念書,其實很重要的是學習文化,文化會影響人對一件事情的詮釋和判斷。觀賞各類藝文活動和球類運動比賽、公路旅行都可以去試試看。
任恩儀/N1 的田野筆記
2017/06/15
22205
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我知道了