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中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

二、公平性問題，有「黑箱作業」疑慮國家話劇院的招聘過程不透明，有較大的「黑箱作業」空間。以同性質的另一事業單位北京人藝為例，北京人藝在招聘過程中，會在官網上公布各環節入圍考生名單，且在招聘結果公示裡，各崗位筆試和面試的成績均有詳細的資料公開。

Crossing Campus

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

產業中的主管性別比例，可能跟整體從業者比例、個人意向等諸多因素有關，未必非得達到表面上的「50 : 50」絕對公平不可，但今天這個（主管性別比例）問題的關鍵在於：今天如果職場上的女性主管比較少，也應該是女性自己的選擇；而不是因體制上的不公平，或支持資源的不足所導致。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

《聽海湧》深度剖析：從「戰爭之框」拆解臺灣首部二戰懸疑影集

《聽海湧》深度剖析：從「戰爭之框」拆解臺灣首部二戰懸疑影集

因此，本劇的戰爭之框提醒我們，人們如何看待世界，就會如何界定身旁的問題；同時，這也讓不同框架的人，一時相互難以理解。這讓我想到訪談之間，編劇說到片名的由來。雨氛提及：「當時我們正在苦思片名，但為了盲測，暫時幫影集檔案取了『三兄弟在婆羅州』之類的片名，英文片名叫作『Three years in Borneo』。

王鼎棫／進擊的公民

那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

那年夏天，我在日本失業了──當不幸降臨，只能靠自己站起來的日子

至於整個流程，因為基本上是在日本國內才會發生的事，所以就假設大家日文沒問題，可以自己上ハローワーク的網站上查詢。

Worklife in Japan

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

面試過程大部分是技術性主管針對技術問題做問答，一旁的人事並沒有詢問太多，但在一次面試後，只得到「不符合他們需求」的回覆就被拒絕了。我自己的回想，或許是因某些問題在回答環節上沒有打中面試官的共鳴點，也有可能我的日文表達仍不夠漂亮──與日商面試時常常都在「沒有任何回饋的狀況」下收到感謝函，這是目前為止我認為面試日商最不適應的部分。

Worklife in Japan

《中國女孩》：出走之後才會懂的「無法融入」，與「黃皮白心」的認同掙扎

《中國女孩》：出走之後才會懂的「無法融入」，與「黃皮白心」的認同掙扎

而他們的矛盾，事實上也隱藏在各國諸多移民與種族議題下，更深層次的國族與文化認同問題。但沒有人可以回答這個問題，除了香本人以外。電影中儘管並沒有給西班牙夫婦太多敘事場景，但卻給了我新的啟發。我們或許都聽過不少「尋親故事」──被領養的華裔女孩千裏迢迢回中國找親生父母，但卻從未真正了解過她們與養父母的生活日常。畢竟，受到種族以及文化衝擊的未必只有被領養者，也包括了養父母。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

維吾爾族女孩的真實故事：「爸爸說就算死也要死在那塊土地上，我不後悔讓爸爸回新疆」

維吾爾族女孩的真實故事：「爸爸說就算死也要死在那塊土地上，我不後悔讓爸爸回新疆」

他認為若現實的問題如果要解決，要靠的其實是在新疆當地的漢人。古麗蕾亞說漢族不相信他們是新疆問題的主因，目前被中共以「分裂國家罪」捕入獄的新疆知識份子，伊力哈木·土赫提所說：「維吾爾族和全中國的漢族必須互相信任，新疆才可能有救。」也是因此而來。最後在電話中的問題，我提到「如果有一天政府要求你們回國，而家人又都還在國內的狀況下，你們會回去嗎？古麗蕾亞會後悔讓父親回國嗎？」

姜冠霖／讀者投書

先天資源缺乏的尼泊爾，為什麼人民心靈如此富足？

先天資源缺乏的尼泊爾，為什麼人民心靈如此富足？

話說回來，最後一次的吃驚，就是當我望著烤焦的玉米難以下嚥，但是 Homestay 家人卻笑笑地直說沒問題，然後當場示範把烤焦的玉米給嚥下肚。請問，這時候你拿著烤焦的玉米，該怎麼辦？《關於作者》林奕昕，土生土長的台灣人，社工師。喜歡寫作、藝術和天文地理，興趣包羅萬象，總把幫助別人當作是自己的事。

Crossing Campus

當隊友在你眼前飛墜，你會去救他嗎？──8000 公尺的人性考驗

當隊友在你眼前飛墜，你會去救他嗎？──8000 公尺的人性考驗

我問他問題時，他的眼神一直晃來晃去無法集中，也不知道在講什麼。我嘗試問他一些問題，也都沒辦法回答。我猜當時他的腦袋可能還無法平衡，嘴角有些血跡，沒有什麼外傷。接著想會不會有內傷，因為內傷也沒辦法現場救，很可能會慢慢死亡，而現狀是他無法移動。初步檢查後，當時只能給他我的備用手套，並看看是否要施打針劑類固醇，接著我挖個雪洞並安置確認好整個狀況。

換日線全球讀書會

吳漢中：想了解新領域？自己寫一本教科書吧！

吳漢中：想了解新領域？自己寫一本教科書吧！

在杜克大學，科技社會史大師Henry Petroskii曾對吳漢中說過：「沒有教科書，如果你要瞭解一個領域的話，最好的方法，就是自己去寫書、鑽研，有任何問題歡迎找我！」這句話更影響吳漢中甚深。「當台灣的大學生甚至研究生，都太過習慣於當個資訊與知識的接收者時，我們怎麼可能面對變動激烈的環境、真正達成『創新』呢？」吳漢中說。

換日線╳IOH

一邊跑外送，一邊當股神：大學老師直擊，投資成為 Z 世代「不再相信努力」的信仰？

一邊跑外送，一邊當股神：大學老師直擊，投資成為 Z 世代「不再相信努力」的信仰？

這裡的「社會主義」，未必代表年輕人期待國家全面控制生產與分配；他們主要希望政府更積極處理住房、醫療、教育、勞動問題與氣候危機，也期待財富與機會不要永遠集中在少數人手中。台灣這邊是打開證券帳戶、研究 ETF 與個股，希望透過投資累積資產的「少年股神」；歐美則是對貧富差距與氣候變遷感到不滿，因而開始對社會主義抱持好感的「少年戰神」。

王鼎棫／進擊的公民

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

真正的問題在於──如果外國人無法在行為與價值觀上與日本社會同頻，即使日文再流利，也很難真正拉近彼此的心理距離。日本是個單一民族的島國，長期以來社會講求和諧與共識。這些「無形的規範」，正是日本人維持關係、避免衝突的生活智慧與生存之道。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

慢得像活在另一個時區，慢得懷疑自己是否還跟不上世界的節奏，慢得連自我懷疑都悄悄浮出──「是我出了什麼問題嗎？」可後來我才發現，那些曾以為「非快不可」的事，在我停下的期間，其實並沒有因此崩塌。世界照常運轉，甚至沒有注意到我的缺席。當我把視角拉回職場時，才更清楚看見這種「快」，是怎麼被集體養出來的。

noise／讀者投書

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

白領神話破滅、數位藍領崛起？──AI 衝擊下，年後轉職必知趨勢

比較常見的職缺包括：與健康照護或心理支持有關的工作：近年來孤獨感與焦慮成為全球普遍的心理健康問題，雖然 AI 已可提供某些心理諮商建議並模擬對話，但深受心理健康問題困擾的人更渴望與真人的眼神交流，也只有線下的真實陪伴能讓人產生心理安全感，所以專業的心理諮商師、人生教練等，在 2026 年將成為更搶手的職缺。

讀者太太／英國職場放大鏡

在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

此外，明治 10 年（1877 年）由於發現白粉（白鉛粉）有毒性問題，市場上開始進行無鉛白粉的研究，並於明治 37 年應用於商品製作方面。傳統日本企業對化妝的看法到了大正時代，隨著女性在社會地位逐漸提高，開始出現更快速的化妝方法，以及用於改善人際關係的化妝方式，卻也促使化妝逐漸成為禮儀的一部分。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

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