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不說對不起的價值──從日本的「謝罪」文化看歐巴馬的廣島參訪

不說對不起的價值──從日本的「謝罪」文化看歐巴馬的廣島參訪

對於出自人道關懷的廣島訪問，本是眾所期待的，但是如果將問題侷限在美日雙方的戰爭責任歸屬釐清，則會有擴大爭議的可能。在此情況下，堅持廣島參訪的歐巴馬，特別表明這次參訪的目的是「專注於推動核廢絕運動（非核運動）上」，這句話背後的意義，也可以被解讀為：站在達成無核世界此一目標的面前，更重要的是實際具體的行動，而不是將問題導入難有結果的謝罪問題中。「謝罪」一直以來，都是一個可以將對方怒火平息的好方法。

Yumi Wang／六疊半綜合研究室

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

圖／Shutterstock遇到霸凌，最好的方式是面對問題、解決問題，有時候甚至需要反擊──但是這樣的反擊並非「硬碰硬」、「以其人之道還治其人之身」，而是要清楚自身的權益，並且透過適當的申訴 / 法律途徑，讓更有公信力的「第三方」加入調解或處理。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

草原矽谷肯亞──10 個月的遠距教學經驗，催生「數位教育」轉型藍圖

草原矽谷肯亞──10 個月的遠距教學經驗，催生「數位教育」轉型藍圖

線上學校：讓學生與家長遠離教學品質低落的結構性問題非洲國家的公立學校裡經常可見教室數量不足，每間教室又擠進超額的學生數量。肯亞的公立學校師生比例為 1:50，私立學校師生比例為 1:20。懸殊的師生比代表著老師承擔過多工作，學生的學習問題無法即時得到協助。師生比小的學校通常聲望比較高，聲望與學費之間又有著絕對關連性。

wowAfrica 阿非卡

「全球暖化怪川普」？「中國比美國討喜」？關於美國退出《巴黎協議》，我們可以再看仔細一點

「全球暖化怪川普」？「中國比美國討喜」？關於美國退出《巴黎協議》，我們可以再看仔細一點

環保與經濟發展一直被看作一個零和遊戲（參照水泥業採礦問題），若再加入政治因素，則往往會讓問題更複雜，甚至沒完沒了（如環評）。但這背後的關鍵原因，是由於部分產業的工藝上仍有許多環保科技尚無法克服的問題，或是有許多其他的因素造成產業整體的進步緩慢（可參照這篇）。在美國，即使沒有《京都協議》或是《巴黎協議》，民間的環保意識仍然在抬頭，也沒有絲毫減緩綠能產業的發展，Tesla 也仍然熱賣。

侯智元／逆襲的田橋仔

【海外實習】都市生活讓人際關係變疏離，何不試試「共居」？

【海外實習】都市生活讓人際關係變疏離，何不試試「共居」？

倫敦共居組織經驗遠在地球另一端的倫敦，如同台北一樣面臨房價高、空間小、品質差的居住問題，且英國的一項調查顯示英國 18～34 歲的人中有 83％的人表示他們感到孤獨，因此倫敦有不少的共居組織想藉由「共居」解決這些問題。

Crossing Campus

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

當目標受挫，我們需要的只是「解決問題」，而不是改變問題。因為只要讓本來的問題解決，那麼問題就不再是個問題，這樣也就等於讓倦怠消除，也讓困難突破。「當期望與實際有落差，請送自己一個改變的機會。」以上這句話是我的著作《克服倦怠：30 種突破困難，心不累的生活進階法》中第十篇「機會再造」的導言。這本書在上個月上市，多次登上博客來百大排行榜。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

但事實上是否如此，其實對於尚未前來日本的你來說，「想像中的海外生活」以及「實際上會面臨的問題」因為每個人背景、產業甚至運氣的不同而千差萬別，能夠接受與否，也因人而異。

Worklife in Japan

中國真的「沒人權」嗎？「國情不同」的說法到底合不合理？

中國真的「沒人權」嗎？「國情不同」的說法到底合不合理？

這類問題至今仍爭論不休。目前最大的爭議是，究竟侵犯人民的公民與政治權利能否列入內政範圍？保障人權乃國家的義務，是國家的內政，但問題是，假若是本國政府在侵犯人民的人權的，那該怎麼辦？例如針對異議人士提出言論自由與維權之訴求，或者是擴增群眾監控系統，政府就常會拿出國家安全、穩定和秩序等名目來壓制人民的權利，再以「沒有國就沒有家」來合理化其行為。

法律白話文國際站

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

種族歧視或階級歧視的問題，在海外也難以避免（圖非當事人）。圖／fizkes@Shutterstock電影的深刻之處，除了呈現白人對亞裔的歧視問題，更提到了亞洲不同國家人們之間，敏感的「鄙視鏈」議題：「我覺得韓國人會把人分成階級和輩分。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

這種狀態，不只是比較問題，也是注意力問題。我們的心思「永遠都在別處」。人在辦公室，心在盤中走勢；人在餐桌前，眼睛看著群組訊息；人在休假，腦袋想著下週行情。我們看似擁有更多資訊，其實是資訊操控了我們。當過去那套「努力工作就能安穩生活」的承諾變得不可靠，人就會開始四處抓浮木。有人抓投資，有人抓副業，有人抓考證照，有人抓個人品牌。

王鼎棫／進擊的公民

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

當然，與人溝通跟解決問題，絕對是外語能力進步最快的方式。還記得某一天下課時，眼鏡的鼻墊掉了下來──我甚至都不知道這個東西是會壞掉的，偏偏我是深度近視加散光，也沒有帶備用的眼鏡，只好匆忙在韓國找能配眼鏡的地方。那時，我用字典快速查找相關的單字，硬著頭皮去配眼鏡。還有一次手機門號出了問題，我必須親自去服務中心，當時也是慌忙地寫好筆記就出發，根本顧不得自己的韓語能力究竟是好是壞。

Crossing Campus

「社恐」也能學會 Small Talk：亞洲人闖美國職場，哪些「寒暄」主題與句型最萬用？

「社恐」也能學會 Small Talk：亞洲人闖美國職場，哪些「寒暄」主題與句型最萬用？

開放式問題和回答避免只問是非題或封閉式的問題，因為這類問題只能得到簡單的「是」或「否」的回答，無法激發更多對話。開放式問題則提供了更大的空間，讓對方可以分享更多想法和經歷。此外，開放式回答也是個不錯的策略，當對方問你問題時，試著給出更詳細的回應，並主動延續話題。

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

也就是說，當上述這些國家面臨因寄信需求變少以及郵局效率低落等問題，從民營化努力改革讓郵政繼續維續的同時，台灣的中華郵政同樣面對郵寄業務的虧損，還能維持高效率，使大眾視郵政員工使命必達當作理所當然。卻沒有發現，在寄信需求大幅降低的今日，郵局光靠那 26 年未漲的郵資，跟在郵局裡兼著賣的洗碗精，各式民生用品，當然無法賺錢。「如何解決虧損是當代國家郵政都必須解決的問題。」令杰說道。

安妮／本初子午線觀察記

「旁觀者清，當局者迷」：中東政治的角力場上，「巴勒斯坦大和解」如何粉碎人民的建國夢？

「旁觀者清，當局者迷」：中東政治的角力場上，「巴勒斯坦大和解」如何粉碎人民的建國夢？

第二，和解尚有很多棘手問題仍未解決，例如加薩政府公務員的去向問題、國內選舉問題、哈瑪斯會否解除武裝及其卡桑旅（Al-Qassam Brigades，哈馬斯的下屬武裝部隊）的問題，所以以色列政府情願靜觀其變，等待他們不攻自破。第三，美國的態度與影響。即使川普上台後，美國外交政策混亂，但亦希望以巴衝突有正面進展。第四，以阿關係的進展。

孫超群／歐亞前線

美國「球員兼裁判」──以色列史上最堅強盟友，企圖擔任以巴和談的「誠實中間人」，可能嗎？

美國「球員兼裁判」──以色列史上最堅強盟友，企圖擔任以巴和談的「誠實中間人」，可能嗎？

以色列在耶城最終地位的強硬態度，甚至令後來柯林頓政府斡旋的《奧斯陸和議》中，也要先擱置東耶路撒冷歸屬問題，等未來再商討。此後小布希政府任內甚少談及東耶路撒冷問題，直至 2007 年 12 月，以色列計劃在耶城南部一處佔領區部分建定居點，才觸發國務卿萊斯警告。到歐巴馬 2009 年上台後，他與以國總理內坦雅胡在東耶路撒冷問題上，多次爆發外交衝突。

中東記事／MENA 月評

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