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共有7筆搜尋結果

拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

大型商場和公共場所普遍設有哺乳室，為媽媽們提供了一個安全、舒適的空間。加拿大的大型商場和公共場所普遍設有哺乳室。圖／SkyroseStudio@Shutterstock即使在沒有哺乳室的情況下，由於加拿大社會普遍持開放態度，在公共場合使用哺乳巾遮蓋，進行親餵或擠乳時，幾乎不會引來異樣的目光。這樣的文化氛圍讓母乳哺餵成為一件自然且無需顧忌外界眼光的事情。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/12/11
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身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

身為親餵 3 個孩子的公衛學者，我有話想說（下）政府想幫忙，就從認知「餵母乳不輕鬆」開始

圖／張宇文提供我觀察到台南（我只熟悉台南環境，不知其他縣市如何）的哺乳室相較於歐美是挺周全的。不論是博物館、百貨公司、圖書館或高鐵站，哺乳室很容易找到，工作人員也很樂意幫忙。雖然品質參差不齊（市立美術館跟新光三越的很舒適；另一家百貨公司旁邊做工程，所以很難讓嬰兒專心吃奶；有一家店的育嬰室其實是儲藏室，我就擠在拖把掃把跟紙箱之間餵奶），但是至少都有一間專門給哺乳媽媽的房間。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/04/22
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公開哺乳在巴西，美麗而驕傲的母親們

公開哺乳在巴西，美麗而驕傲的母親們

但試想在台灣，或許這位同學會待在哺乳室等到小孩喝完奶後再回到教室，但這樣她將錯過課程的一部分；或許這位同學也會回到教室，但躲藏在角落不發一語，只希望不要引起特殊關注；又或許，這位同學不會成為我的同學，而只是一位專職的產後母親。巴西母親們，公開哺乳既自然又自在剛到巴西時，當地女性們哺乳的公開程度真是讓我開了眼界。首先，所謂的公開指的除了公共場合以外，更是指袒露乳房。
約克 YORK／南得美麗
2017/05/11
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國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

rdquo;指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等9項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而” Diversity（多元）”是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，而提供合適的支持與協助──譬如爲信仰回教的員工在齋戒月期間提供彈性工時的選擇、為生完小孩回來工作的員工提供哺乳室等
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/17
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「我以為當媽媽很快樂，直到『餵母乳』的壓力成為夢魘⋯⋯」──妳的身體妳作主，即使當了媽媽也一樣

「我以為當媽媽很快樂，直到『餵母乳』的壓力成為夢魘⋯⋯」──妳的身體妳作主，即使當了媽媽也一樣

如果這期間，媽媽已經回到工作單位，政府還規定雇主還有義務在辦公地點提供一間獨立於廁所的哺乳室，其重視哺乳的程度可見一斑。這麼大力鼓吹哺乳的原因，是因為英國一直以來哺乳率就不高，儘管有 81% 的婦女曾嘗試哺乳，但持續超過 6 個月者卻只有 34%，而超過 12 個月的，比例更是創下世界最低，只有 0.5%。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/06/28
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

至於新手媽媽回到公司之後，公司也有專屬的哺乳室、還有小冰箱可以冰母乳，讓新手媽媽不用張皇失措尋找空會議室，或是為難地在廁所擠乳。這一切的福利安排，都是為了留下矽谷稀缺的軟體工程師人才、和優秀的女性員工：根據統計，全美有 43% 的女性，在生完小孩之後便辭職在家──原因包括美國托兒所昂貴的費用，爸媽不在身旁幫忙，及工作彈性不足、造成無法兼顧家庭等等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

Equality 指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕與否、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等 9 項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而 Diversity 是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，並提供合適的支持與協助，譬如必須為生完小孩回來工作的員工提供哺乳室。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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