搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2327筆搜尋結果

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

日本鐵道公司喜歡培養自己的員工，所以現場職務的招募多從站務開始，也有耳聞部分坐辦公室的職員也需要在現場研修一段時間。目前的制度多為擁有 1 至 3 年站務經歷之後，可以參加公司的車掌升等考試。再當 2 至 5 年的車掌之後，才有機會接觸到「司機」這個職務。不過，這個制度並不是全日本皆然。像我的同事之前在千葉的某鐵道公司時，那家公司讓所有職員都取得司機駕照，不需要經過職務輪替。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
19188
韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

──韓國勞動部申訴體驗在台灣都沒去過勞委會之類地方的我，在韓國卻有過到勞動部申訴的經驗，而這件事情就發生在我在韓國的第一間公司：當時公司的經營狀況不佳，開始惡意積欠廠商款項，員工一個個慢慢辭職或不來，而我也是連續 3 個月被公司延遲給薪。對這個狀況有危機感的我，找好下個工作後向公司提出了離職。
換日線全球讀書會
2018/10/29
6469
【斷交現場】「台灣，對不起，我愛你！」我在索羅門群島，最後的華語課

【斷交現場】「台灣，對不起，我愛你！」我在索羅門群島，最後的華語課

幾個月來，我不斷遊說索羅門航空安全局，讓我來為他們的員工上華語課──台灣贊助的課程免費、實用又有趣。然而，對方的態度總是意興闌珊，好不容易，或許是因為不堪其擾，也或許是被我的誠意打動，終於敲定要在今天開課了。而一早的這通電話是多麼令人安心，因為那表示至少會有一名學生出現。如果你知道三年前初到索羅門時，我經常有在教室等不到學生的窘狀，或許便可理解，我此刻的安心並不那麼荒謬。
李桂蜜／讀者投書
2019/11/18
7826
【斷交現場】「台灣，對不起，我愛你！」我在索羅門群島，最後的華語課

【斷交現場】「台灣，對不起，我愛你！」我在索羅門群島，最後的華語課

幾個月來，我不斷遊說索羅門航空安全局，讓我來為他們的員工上華語課──台灣贊助的課程免費、實用又有趣。然而，對方的態度總是意興闌珊，好不容易，或許是因為不堪其擾，也或許是被我的誠意打動，終於敲定要在今天開課了。而一早的這通電話是多麼令人安心，因為那表示至少會有一名學生出現。如果你知道三年前初到索羅門時，我經常有在教室等不到學生的窘狀，或許便可理解，我此刻的安心並不那麼荒謬。
告別，2019
2019/12/17
3399
《紅色滲透》（上）：中資如何「從暗到明」入主台灣媒體？

《紅色滲透》（上）：中資如何「從暗到明」入主台灣媒體？

更值得關注的是中資媒體的老闆還試圖用中共的政治意識形態規訓員工。東森得易購董事長梁馬利據說有中國共青團的背景，其父親是中共軍方幹部，梁馬利在東森開會時要求管理層讀《毛澤東語錄》。這種惡劣的規訓洗腦方式在改革以來的中國大陸都已棄之不用，梁馬利依仗資本優勢與大陸政治背景，使用這種方式極力降低東森員工的心智。
換日線全球讀書會
2019/03/29
57677
一本才華橫溢卻世俗不容的「世紀禁書」，你敢冒險出版嗎？

一本才華橫溢卻世俗不容的「世紀禁書」，你敢冒險出版嗎？

就在馬斯登退出之後，一名可靠的員工辭職了，似乎是跳槽，於是威佛小姐只剩下一名員工──里察‧奧丁頓──來經營這岌岌可危的雜誌。
換日線全球讀書會
2018/09/07
4128
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

舉例來說，華人速度快，中國大陸老闆的管理方式較權威──「我要你跟著我的節奏」；但東南亞員工步調悠閒緩慢，生性樂天，強勢作風只會導致反效果。作為管理者的許詮，就要「讓兩邊都往中間靠一點」：他的方法是，對下屬透過明確SOP，加速生產效率；按結果論責，有成果就有獎勵，沒達標就懲罰，透過制度提高效能。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
8043
【四十分之一的時刻】看見立體發光的他們：樂團主唱 、淨灘發起人、服裝設計師⋯⋯移工之外的夢想與生命

【四十分之一的時刻】看見立體發光的他們：樂團主唱 、淨灘發起人、服裝設計師⋯⋯移工之外的夢想與生命

雖然工作繁忙，不過他說，老闆對員工好，也需要 Jaya 管理宿舍，於是從 2010 到現在，這已經是他來到台灣的第 11 年。他在工廠組起的移工搖滾樂團 Uni Band，不知不覺也邁進了第十年。來台灣之前，Jaya 是在音樂跟表演裡長大的孩子。家人經常唱歌、玩不同樂器；Jaya 說，儘管小時候唱歌不好聽，媽媽還是很鼓勵他多練習、帶他去看演出，讓他建立站上台的勇氣。
One-Forty
2021/04/07
3559
柬埔寨──力挽狂瀾的最後

柬埔寨──力挽狂瀾的最後

仍可稱為低廉的勞動成本，今年調過基本薪資之後，一名新進工廠的員工在 1 天 8 小時，1 週 6 天努力工作 1 個月之後……可以獲得 128 美元。而市區百貨公司美食街一碗麵，價格約莫在 3 至 5 美元出頭。肯德基套餐約莫 5 美元上下，更誇張的是……「這邊的雞都營養不良是吧？」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/27
3243
為什麼我們迫切需要一所新的大學？

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

過去十年，我們看過太多這樣的例子了：一個創業家帶著只有二、三流學歷的員工，擊敗了眾多擁有一流學歷員工的老牌企業，打造了一個商業帝國。當然，「看能力而不看學歷」的趨勢，是一點一點發生的。作為一個名校畢業的學生，找第一份工作時當然還是很吃香的，但所謂名校光環能護持你的時間，頂多就是兩三年。而大學考試促進階層流動的這個功能，也已經幾乎要消失了。
劉庭安／我所見的世界
2018/05/09
28239
從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

進公司報到後，每個人都有一張員工卡片。除了門禁刷卡之用外，還可以儲值用來（以員工價）吃飯或買咖啡、小紀念品等，公司內並設有兩個自助餐廳。我的上班時間是早上 9 點到下午 3 點——這個時數是當年德國勞動法規，針對實習生的規定。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
29851
產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

我想，唯有當企業跳脫「cost down」思維，能夠給予適當的鼓勵和實際的獎酬，讓每個員工都能夠用嚴謹的態度對待自己的工作、對每個細節有所堅持，才能打造出經典、創造出真正的好產品，獲得世界的肯定。學到了這樣的「職人態度」，對我來說是能夠終身受用的事情，我曉得企業要永續，唯有透過不斷研發精進，吸引長期的回頭客、創造顧客忠誠，才能達成。
吳開／日日升，日日學
2018/10/08
47719
當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

當黑人小孩指著黑娃娃：他是醜娃娃──「崇白」的美國與台灣社會，需要更多的種族敏感度

 我曾經在哈佛體系的醫院裡，因為打開的水龍頭關不起來，漏水漏得滿地都是，明明我是醫院的員工，只是因為平常不會隨時配戴我的員工識別證，卻被路人不耐煩的大吼：「你到底聽不聽得懂英文啊！快去找人來修啊！」──明明他就可以直接要我去找人來修，卻硬要在前面加句先入為主的評論，認為我是亞洲人，我聽不懂英文。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/08/24
18713
在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

等午餐時間一到，同事們漸漸轉移陣地到員工餐廳，而我也漸漸雀躍了起來。因為即將到來的是我每日最期待，在午餐後踏入不同時空的音樂時光。就 Bank 地鐵站附近，人山人海的一角。圖／張育誠提供從教堂的悠揚樂聲中，找回內心的平靜在倫敦舊金融城內有超過 50 座教堂，每座教堂皆充滿歷史及其獨特的故事。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/01/16
1169
「下車加個油而已，幹嘛背包包？」北美加油站：你不可不知的 3 大危險！

「下車加個油而已，幹嘛背包包？」北美加油站：你不可不知的 3 大危險！

根據加拿大 CTV 新聞在今（2022）年 3 月的報導，安大略省每週都會經歷 2-3 起駕駛「不付錢就開走」事件，過去幾年累積下來，每天平均都會發生約 150 起盜油案，且至少導致 4 人死亡，死者包括加油站員工、顧客和盜油嫌犯。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/09/29
115069
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。