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共有2327筆搜尋結果

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

我們可以來開公司營造一個對員工很友善又正向，讓勞資都幸福的企業。說到底，年輕的我們該去做什麼？其實就是把指出來的問題，提出一整套的方案來解決它。而我相信解決問題的人，將有相對應的回報。對我自己來說，台灣的漁業存在許多問題，都超乎我的能力範圍，只因我太弱了。別說解決問題，就連指著問題說話的分量都沒有。好，我走！我要變強，去歷練水產能耐、培養專業技術。
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/03
3475
東非故事：好不容易從皮條客手上逃離的女孩，為何又再甘願「送羊入虎口」？

東非故事：好不容易從皮條客手上逃離的女孩，為何又再甘願「送羊入虎口」？

至少免費的健康檢查讓他們得以掌握自己的身體狀況，也提供一個潛在的求救管道，讓她們在未來可以使用，並記得有社工、醫療人員和相關非營利組織的員工，與她們站在一起。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock、海倫提供
連怡涵／非行日記
2020/03/18
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一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

回顧這些年，我自認不是一個「完美」的經營者，經歷了許多失敗、超過 10 名員工先後離職，有時候也會想要放棄。但正因為這 90% 的失敗和困難，那 10% 的快樂才顯得格外珍貴。  現代社會中，隨著網路和 AI 科技的發展，越來越多人避免做自己認為「不值得」的事情。但我卻覺得，有時候挑戰一些看似「不划算」的事情，反而能獲得更多。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
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科技服務的兩面刃：社群媒體是人權運動的救星，抑或黨同伐異的煽動者？

科技服務的兩面刃：社群媒體是人權運動的救星，抑或黨同伐異的煽動者？

就連科技業員工也開始組織起來，確保他們打造的產品不被濫用。前述各種努力是好的開始，但可能還不足以挑戰早已根深柢固的商業模式。社交媒體演算法的設計本來就是為了極大化「用戶參與」──我們的點擊、按讚和分享──以便從我們身上收集更多數據，創造更大的廣告效益。但在刺激參與的同時，企業可能也在助長社會怨恨和兩極對立。
Human Rights Watch
2019/02/18
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比孩子模仿《魷魚遊戲》更值得關注的事：該如何面對社群狂潮，助「i 世代」安全成長？

比孩子模仿《魷魚遊戲》更值得關注的事：該如何面對社群狂潮，助「i 世代」安全成長？

圖／Netflix提供臉書前員工曾以「吹哨者」之姿指證歷歷，點出臉書把「擴大使用人數置於安全之上」的事實，更令人不難想像，當下不少社會問題的源頭，正是已經改變我們每一個人生活的「社群媒體」。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/11/11
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專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

專訪台緬 Z 世代青年：嚐過自由滋味的鳥兒，軍政府欲斷其翅，不如叫牠去死

軍政府甚至強迫基層員工回去上班，要脅到家逮捕不服從者。身離開了故鄉，心還在緬甸流浪台前幕後不難捕捉青青的身影（右二）。圖／Su Lin提供5 歲時，青青回緬甸讀小學，年少歲月都在緬甸土地上生長。如同每個華裔家庭，青青的求學歲月是朝九晚五地埋首教科書中，沒有例外。「我歷經軍政府統治時期，由於緬甸父母深憂孩子的教育，學生的課表是從早上 7 點到晚上 10 點。
Crossing Campus
2021/09/15
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【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

我其實不是很喜歡有些台灣人一提到陸客就開槍的鄙視態度，事實上部分台灣「奧客」在國外的行徑有時也不遑多讓：我遇到買東西不停拗折扣，甚至要員工價的普遍都是台灣人。有次還被台灣領隊無視公司規定，威脅我要滿足旅行團的要求，否則就不再帶客人來店裡消費。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2017/03/24
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攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

交往這幾年，他幫我看了很多數據跟行銷案例，又或者幫公司做了不少影片內容，還要幫我介紹員工跟分析各項人事；我也幫他做了好多市場調查、企劃書或是給投資人的財報。我佩服他的膽大心細、異於常人的思考方式跟決斷力，他也欣賞我的感染力、學習力跟不服輸不怕苦的毅力。這段關係迫著我們一起接觸各式各樣的新事物，向著不熟悉的領域研究。
梁珮珈 Rebecca Leung
2019/05/20
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面對壓力、悲劇打擊之後如何再站起來？──女孩們，讓我們一起「挺身而進」

面對壓力、悲劇打擊之後如何再站起來？──女孩們，讓我們一起「挺身而進」

回到管理上，如果一個公司每個改變每個新政策都能沒有利益衝突都能讓人喜歡，我想這公司所能前進的很有限，一開始新策略的推出總是會造成不便，或是不能理解，但是在看到成效後，勢必可以讓同事員工逐漸理解。這世界上沒有百分之百完美的策略，不過兩害相權取其輕，此書不只給女性，想必也能提供給男性另外一個角度思考「女性領導」。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/01
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失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

即便坐落在非尖峰時段也需 1 小時車程的矽谷大型科技公司，如 Google、Apple、Facebook 等，也為了吸引人才，斥資打造配備 Wi-Fi、軟墊皮椅的通勤專用雙層巴士，在舊金山市內的 118 條路線、2,978 個接駁點運行，每工作日搭載約 17,000名 員工，往返舊金山的住家與矽谷辦公室。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2015/11/12
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留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

Vatel International Business School Hotel & Tourism Management – 線上報名2017/05/12 (16:00-17:30) 法國商學院系列講座 – Grenoble Graduate School of Business – 線上報名《關聯閱讀》在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
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巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

另外當 Sales 的好處是，除了可以抽成之外，買公司的商品可以打 5 折，每過一段時間公司也會免費贈送鞋子和衣服，員工特賣的時候更可以以一折的價格買到很多價格高昂的商品。但當 Sales 也非常辛苦，我還記得剛開始工作的一個月，幾乎都感覺不到自己的腿，因為實在站得太久，完全不能坐下來休息，有的時候總公司的人來巡店，甚至會被要求穿上高跟鞋，當下心裡真的會一直罵髒話，但也無可奈何。
巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人
2015/05/25
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《屍速列車》揭露人性：病毒疫情來襲，韓國人的「不在乎」

《屍速列車》揭露人性：病毒疫情來襲，韓國人的「不在乎」

圖／林芳穎提供隔了一天再上班，老闆宣布：「通勤的員工不要搭地鐵，可以租車共乘，公司會補助費用」，接下來三天，老闆親自去超市買肉，我們就在公司陽台區烤 BBQ，搭配陽台種的生菜當午餐，這一切的發展都讓我覺得不可思議！MERS 期間在公司陽台烤肉午餐。圖／林芳穎提供「自私」與「不在乎」，誰的殺傷力更大？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/09/12
9290
疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

而在民營工作單位，許多公司都會鼓勵員工如有症狀馬上請假去篩檢，直到確定沒事前都在家上班。在檢測人數方面，以新州為例，目前社區傳染雖然已經清零一段時間了，但是每天的檢驗人數還是有至少 1 萬 5 千人。6 月 5 日新州 COVID-19 數據。
Jen／榛知
2021/06/07
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如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

同時，公司也可以藉由舉辦這類活動，打造一個多元包容、員工可以融合不同觀點的環境，進而提升公司的創新能力，也能留住、吸引更多人才。看到這裡，你可能像我一樣將 Inclusion（共融）聯想到 Diversity（多元）和 Equity（公平），這 3 個加起來就是公司治理常常聽到的 DEI。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
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