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共有2327筆搜尋結果

【專訪】逃離戰火煙硝，他們在異鄉瑞典烹調「家的味道」

【專訪】逃離戰火煙硝，他們在異鄉瑞典烹調「家的味道」

「某次，我公司所在的大樓被炸，樓上兩層的辦公室嚴重受損，3 名員工當場炸死。」戰爭時間愈拉愈長，塔塔對爆炸的隆隆聲早已習以為常，最大問題倒是物價飆升，食物價格比過去高出很多，生活好不容易，許多人選擇離開家園。正因為員工一個又一個走了，他的公司被迫停業。「我一直相信戰事終有一天結束，但等了 4 年還沒結束，為了安全，決定離開敘利亞。」

「被 Pornhub 毀掉的孩子」：問題不在色情，而在藉強暴孩童營利

「被 Pornhub 毀掉的孩子」：問題不在色情，而在藉強暴孩童營利

即便 Pornhub 設有應負責過濾影片內容的內容管理員，前任員工更表示，「他們的任務卻是盡可能讓越多影片通過審核越好」，而他同時「相信公司高階主管並不全是惡魔，但他們將最大化收益擺在第一位。」到底有多少內容管理員公司不願透露，但一位接受訪問的前任員工說 Mindgeek 集團全世界有 80 位管理員──相比臉書旗下則有約 15,000 名。

國際譯開罐

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

處於地理交界的優越位置，讓位處匈牙利的企業，可以輕易找到說各種歐洲主要語言的勞工——如德語、俄語、義大利語等；透過獵人頭或與要求畢業實習時數的大學合作，抑或 IESEC 這樣的實習仲介組織，還能從非洲和南美洲招入講法語和西班牙語，成本卻遠遠更低的員工。

Rian Chen／馬札爾平行故事

哈佛商學院講師的時間管理術：如何避免工作令你燃燒殆盡？

哈佛商學院講師的時間管理術：如何避免工作令你燃燒殆盡？

或者，他們可以選擇在閒置期間將工廠出租給另一家公司，從閒置產能中賺取一些額外收入，也可以利用這個空間和時間舉行員工舞會、臨時西洋棋大賽，或根據優先事項做其他事。這麼說很清楚了，對吧？應用到我們的生活中，「產能」是一種思考方式，用來衡量我們在任何特定時期能承擔的總工作量，而「利用率」實際上反映了我們的忙碌程度。

換日線全球讀書會

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

圖／Studio Romantic@Shutterstock如果你還是不太確定的話，可以去應徵企業的網站，或者是這間企業員工的 LinkedIn 檔案，看看他們是放什麼樣的照片，或許可以給你做一個參考。又或者你可以觀察看看感興趣的公司，男性和女性員工的專著風格有哪些類型、有沒有你喜歡的。LinkedIn Profile 一定會有你的照片，但如果你把履歷下載下來，其實是不會有照片的。

換日線關鍵字 Podcast

【我的潤澳手記】（十二）：亞裔女性在澳洲偏鄉打工，妳可能會遇到的 3 大「殘酷現實」

【我的潤澳手記】（十二）：亞裔女性在澳洲偏鄉打工，妳可能會遇到的 3 大「殘酷現實」

更不用說彼此間有「雇主和員工」、「前輩與後輩」的權力關係了。相信很多人都聽說過海外很多華人公司很「卷」、不按當地政府勞動規範「能凹就凹」的狀況更時有所聞，所以「如果不是走投無路，千萬不要去」──這句話儘管可能失之武斷，但若按照我的個人經驗，只能說確實絕大多數為真。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

在激烈的市場競爭中，許多初創企業由於沒有核心競爭力，只能追求速度和強度，因此要求員工「加班加點」（編按：延長工作時間），並且通常不會支付相應的報酬。朱莉說，公司裡如果有同事離職，人力資源部門會很快收到幾百封履歷，招募新人從來不是問題，這也助長了企業的加班風氣。「加班了 3 個月之後，我發現團隊的同事差不多有一半我都不認識了。」

BBC News 中文

臉書跳出廣告，我點擊了、買了、也被騙了──我以為臉書不知情

臉書跳出廣告，我點擊了、買了、也被騙了──我以為臉書不知情

所以結論非常明顯：臉書知情，但告訴員工不要阻止，因為他們可以從中牟利。回到我被詐騙的經過，也分享為什麼一旦確認，錢就要不回來。這一切都經過處心積慮的安排，你的下一步他們早就料到了，所以不要以為信用卡可以止付。那麼，為什麼錢要不回來？

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

註二：人資對員工職業崗位資質的描述，經常會以 KSAOs 模型評估，包含 Knowledge 專業知識、Skill 技巧經驗、Ability 能力素質、Others 其他個性特質，語言能力往往就包含在其中。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

美國灣區「居家避疫」的四大衝擊：當矽谷的「科技人」，轉眼間紛紛成了「穴居人」

美國灣區「居家避疫」的四大衝擊：當矽谷的「科技人」，轉眼間紛紛成了「穴居人」

我在灣區居家避疫兩周後，開始收到各公司老闆寫給消費者的公開信：絕大部分都是在說自己逼不得已得裁員，好讓拿不到薪水的員工至少有失業救助金可以領。好幾個企業一裁就是裁掉八、九成的員工，更糟的則是直接關門。雖然政府及一些大企業成立了紓困中小企業的方案（例如臉書投入了一億美金來協助中小企業），但現在大部分商家都無法營業，零營收下仍有一堆成本，把很多人逼得走投無路。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

2018年，經貿競爭強敵環伺──臺灣突圍，加入「CPTPP」的挑戰與展望

2018年，經貿競爭強敵環伺──臺灣突圍，加入「CPTPP」的挑戰與展望

競爭者（包括南韓的新南方政策）與臺灣出口產品重疊率高達八成的南韓，自由貿易協議的涵蓋率擴及全球，南韓三星電子將員工與生產線轉進印尼、越南，自然最受臺灣矚目。南韓總統文在寅近日在出席東亞峰會時提出「南韓－東協未來共同體倡議」，提出「新南方政策」，推動東協與印度經濟合作。

劉彥甫／閃擊全球

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

亞裔仇恨犯罪震驚全美：從《Teen Vogue》非裔總編歧視推文爭議，談社群時代的倡議影響力

隨後《Teen Vogue》中的 20 位員工，更聯名發表一封公開信，希望 Condé Nast 的管理階層與員工對話、重新考慮聘用。圖／Allegra Kirkland’s Twitter然而，事件發生至此 Condé Nast 仍無動於衷。

Vickie Tung／北加州洋行

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

平臺上是六層樓的鑽油設備與員工生活區，累計約比海平面高了 30 公尺。鑽油塔就像主教座堂的尖塔一樣，高聳入雲。從主甲板側面伸出一根狀似行禮的手臂，那是頂端冒著橙色烈燄的煙囪。它燃燒著油氣，無論明亮的白晝還是漆黑的深夜都閃耀生輝。這火來自於海底深處。日復一日，工人不斷輪班；這個礦場永不休止。平臺上的人員來自於全球各地，他們飛抵巴庫，然後再搭乘直升機前往中阿澤里。

換日線全球讀書會

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

Umikafe 從 2021 年 4 月開始在「字節跳動」的教育部門實習，但因為中國的教育政策對補教機構、知識傳播並不友好，於是當公司提議讓他在同年 7 月畢業後擔任遊戲發行部門的正職員工時，Umikafe 便決定換個領域發展。「跟同部門的同事比較，我屬於比較捲的人，會給自己安排比其他人更多的內容，也會比其他同事晚半小時至一小時下班。」

Crossing Campus

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

圖／李柏毅提供）公司整個金邊園區約莫有 3,000 多名員工，分散於 4 個不同的廠內。幾乎所有的水上用品公司都有製造，從深潛用的厚重無縫潛水衣到衝浪用的防寒衣、防曬防磨衣、潛水手套、潛水鞋、溯溪鞋、救生衣，每個項目都占據了世界一半以上的產量。公司，很強。

李柏毅／博遊路

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