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共有2327筆搜尋結果

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

隔天，大主管提出了 counter offer（編按：指優秀員工向僱主提出辭職後，企業端為挽留員工而提出更好條件的職位）挽留。除了升職外，我的薪水也比照錄取公司的給薪，漲了 24%。最後，我決定在原公司留下。回顧當時，如果我在團隊裡能見度不夠高，應該不會被大主管挽留。畢竟，部門的人手充足，即便兩、三人同時離職，工作分配給其他人也仍綽綽有餘。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

我深知若因為「情」而留下不適任的員工，對公司與員工其實是個雙輸的結局，不如好聚好散才是正確的選擇，因此花了不少時間思索該如何有智慧又誠實地向主管說明：即使經過特別的訓練，她仍舊不適任這份工作。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/11/01
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40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

他們也是美國移民局名單上申請最多工作簽證和綠卡的公司，而且他們有非常完善的制度，沒抽到簽證的員工能轉到加拿大、日本等辦公室上班，等待隔年抽籤的機會，幫助員工深耕美國。年復一年的輪迴，累積了龐大的科技和醫藥人才成為美國人，支撐起美國經濟半邊天，我覺得這就是美國國力不敗的原因之一。我在近 10 年前從美國研究所畢業後，留美之路誤打誤撞成為移民之路。
唐光楠／加州進行式
2024/02/22
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

作為員工，即便我能透過努力工作積極爭取我想要的，在組織的框架下，最後經常只能被動地接受安排，讓我感到相當無力。我開始思考：為什麼不把人生掌握在自己的手上，自己做產品或接案，選擇自己有熱情的工作呢？這份不服氣，讓我遞出了辭呈，我下定決心再也不要接受被安排的命運。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

以企業的角度來說，員工能在最短時間內、運用最少資源、來達到立即的產值，薪水自然值得提高。但反過來看，博雅教育本來就不是以短時間的經濟報酬率為目的，它提倡的是一個人的均衡發展，加以培養出個體的邏輯、思考、及創意能力。
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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苦無擔保人、窮學生還得付禮金⋯⋯外國人在日本，租屋到底有多難？

苦無擔保人、窮學生還得付禮金⋯⋯外國人在日本，租屋到底有多難？

在日本租房子，其實是蠻困難的，如果是留學生，那麼還可以申請學校宿舍；如果是來打工度假，還可以選擇分租公寓（share house/guest）；如果是來工作的，多半公司都沒有附設員工宿舍，這就要自己慢慢找了。雖然說在日本租房子很困難，但也好在現在有很多房屋仲介都有外籍員工專門為外國人服務，就是租房子前，需要準備一些資金來尋找理想舒適的租屋。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋
Mrs Senya 森雅太太／讀者投書
2019/10/14
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把圍牆遺跡搬到購物中心、東德祕密警察展──柏林圍牆倒塌 30 年，德國政府做了什麼？

把圍牆遺跡搬到購物中心、東德祕密警察展──柏林圍牆倒塌 30 年，德國政府做了什麼？

除了那些有趣的個人經驗以外，吸引我注意的是一名路過的老奶奶，她比櫥窗上所有的員工都還要年長，微微駝著背、緩慢地移動腳步，仔細讀過上頭所有的文字。我想，老奶奶所經歷過的一定比牆上紀載的更多。西方百貨牆上寫著「柏林圍牆倒塌時，你正在做什麼？」。
趙崇任／德意志人文觀察
2019/11/14
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芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？──來自芬蘭學術職場的第一線觀察

芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？──來自芬蘭學術職場的第一線觀察

比如說，全職的男性員工月薪平均為 3,759 歐元（約新台幣 11 萬 8 千元），但女性只賺 3,154 歐元（約新台幣 9 萬 9 千元），而這樣的狀況該如何解決？芬蘭工會劍指薪資不透明，力論中間消失的 600 歐元，可以藉由讓員工彼此了解同事到底賺多少來作為解方——但更基本的問題在於，芬蘭民眾對男女薪資差異意見不一。
水鹿遇到馴鹿
2022/11/01
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全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

全聯重視每一位員工除了有良好的工作環境，也提供學習及成長的空間見賢思齊 將交流經驗延伸至日常工作由於全聯早在 2012年便加入「全日本超級市場協會」（All Japan Supermarket Association，簡稱AJS），成為該協會第一家海外會員，因此本次亦安排四位收銀服務達人觀摩日本超市員工收銀競賽，而能有機會與國際選手進行交流、學習，也是此次參訪最珍貴的行程。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/11/21
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「台灣，你要珍惜民主的權利」──為何香港人對未來越來越絕望？

「台灣，你要珍惜民主的權利」──為何香港人對未來越來越絕望？

近年來，香港屢次發生疑似中央干預香港事務的風波，其中最為轟­動的要數「銅鑼灣書店股東及員工失從事件」。銅鑼灣書店的多位股東和員工因販賣反共書籍而遭大陸拘留，其中更傳出大陸公安越境香港執法一事。這些事件無不觸動著港人的神經，港人認為這些事情的發生，意味著中央將逐步「統戰」香­港，迫使香港與大陸融合，令香港百年來的政治制度、新聞自由、言論自由開倒車。
昭明／讀者投書
2018/12/03
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德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

懷孕的員工最大？根據德國的政策，懷孕的女性可以請 14 週的產假（產前 6 週、產後 8 週），產假期間可以領全薪。在德國，懷孕職業婦女的權益很受重視，如果工作上碰到可能對胎兒造成風險的事情──例如搭飛機出差，都可以請雇主排開。圖／Shutterstock德國人的觀念是「身體健康優先」，因此懷孕或生病的時候，只要持有醫生證明，就可以放心請假。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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資深矽谷人看《新創玩家》：新鮮人避開「華麗騙局」的職場心法

資深矽谷人看《新創玩家》：新鮮人避開「華麗騙局」的職場心法

初入職場，不妨觀察這家公司對待員工和顧客的態度，看看是否像《新創玩家》中所描述的，是揮霍奢侈、建立在「空中城堡」上的盛宴？行銷手法中使用的「折扣」，是否變成為了衝財報而美化數字的手段？這家公司是否有長遠的計畫、堅定的核心理念與價值觀？如果一間公司的目標不僅僅是追求金錢，而擁有幫助社會與個人的目標和信念，那麼它能夠永續經營並獲得可觀利潤的機率也會大大增加！
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/07/22
2106
日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

於是增井於 2007 年離職創業，以 2,000 萬日幣資本額成立了 VORKERS 這個平台，VORKERS 是 Voice of wORKERS（員工之聲）的意思，他們致力於提供員工真實的聲音（訊息）。VORKERS 平台的運作方式是，求職者可以用匿名的方式針對自己過去曾經就職或者現在就職的公司留言，留完言之後，可以看求職者對其他公司的評價。
Worklife in Japan
2017/03/31
6071
外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

圖／Shutterstock另一個例子是，大型台灣本土企業最可能在年假政策上「按照《勞基法》規定」，這通常意味著外商企業的員工每年享有 22 天以上的帶薪年假，對比台灣企業僅 3 天年假（當然這點因年資而異，不過對一個年資尚淺的員工而言，年假就是這麼少），我很驚訝這些企業竟然沒有研究他們競爭者的政策，並制定出更具競爭力的休假政策。
Alan McIvor
2022/09/02
9681
「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

不過若你在加拿大擁有一份全職工作，公司通常都會為員工購買醫療保險，當中亦多半會包括藥費。有關加拿大的保險是另一大主題，有機會再細談。在懷孕期間如有 OHIP，基本上不費分毫就可以生孩子。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/07/04
5451
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