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共有2325筆搜尋結果

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

為落實誠信、正直、值得信賴的服務價值，從內部員工做起3. 從家庭成員、家族企業、家族財富三個角度切入，提供實質財富的資產管理與精神財富的家族治理兩大服務體系4. 以需求確認、策略討論、工具應用、稅賦評估、檢視調整五大步驟，與客戶共同擬定家族資產分配與接班計畫
整合傳播部
2021/05/18
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我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

英國工業聯合會（CBI）的年度報告指出，「面對面交流」仍是贏得新客戶的最關鍵因素；而美國國衛院（NIH）的研究也指出，長期與 AI 工具互動的員工，常常出現更高的疲勞感與孤立感。長期與 AI 工具互動的員工，常出現疲勞感與孤立感。
Ian Zhang／​​​​​​​讀者投書
2025/10/28
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想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

若雇主想要僱用外國員工，不但必須向政府提出說明僱用此人的原因，還要證明：在法國找不到具備同樣條件的人。這已經夠難了，就算這一關沒問題，雇主還要向政府繳一筆錢，才能幫外國員工申請工作證。在時間（法國公家機關的效率，一言難盡）和金錢的成本考量下，幾乎沒有雇主願意做這種吃力不討好的事！
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/10/26
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「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

我們是否也能夠參考這樣的制度，重新思考如何透過創造員工職場幸福感，提升員工留任率，進而為臺灣醫療照護困境，尋找一些解方呢？要達到高品質的醫療健康照護，除了要有一個運作良好的照護團隊之外，護理人員又是讓整個團隊能夠正常運作，不可或缺的小螺絲釘。來吧，現在就跟著我的文字一起來看看，臺灣與加拿大醫院的照護日常。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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迪士尼「政確」風暴：樂園被佛州「復仇」！懷舊還是覺醒？向「錢」看齊最重要

迪士尼「政確」風暴：樂園被佛州「復仇」！懷舊還是覺醒？向「錢」看齊最重要

而身為「覺醒文化」代表的迪士尼，在佛州更擁有佔地 12,200 公頃的主題樂園、支持超過 70,000 名員工，卻遲遲在法案簽署前未表態立場，引發內部員工罷工抗議。
漢斯黃／午夜影室
2023/04/08
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

我也聽過其他不少真實案例，員工為公司賣命工作到中風送醫，請了一個月病假好好休養生息，結果公司這段期間找了個新人頂替，起薪低、好用又有健康耐操的身體，於是公司就希望員工＂自己提離職＂，可以＂fuck off＂滾一邊去了。真的，不要為公司賣命，血淋淋的例子就在這裡。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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「分娩是女性日常的一部分，失去也是」日籍人類學家在卡諾（Kano）：我看見的心碎與堅強

「分娩是女性日常的一部分，失去也是」日籍人類學家在卡諾（Kano）：我看見的心碎與堅強

自從無國界醫生開始支持卡諾的母嬰醫院後，我們一直提供免費、高品質且全天候的醫療照護，並培訓尊重女性的員工，提供高品質的衛教資訊。而我一直在進行的研究就是為了進一步塑造和改善這些服務，確保它們適合醫院所服務的不同社區的婦女。這座城市裡的女性並非如我想的脆弱，在逆境中他們盡可能地自助與互助。
無國界醫生
2022/08/23
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在全球最多穆斯林的印尼，齋戒月爭議中，我看到了尊重與包容

在全球最多穆斯林的印尼，齋戒月爭議中，我看到了尊重與包容

而在齋戒月期間，有些公司因為擔心員工長時間禁食，體力無法負荷，會調整上下班時間，讓員工早點回家休息。印尼是擁有最多穆斯林的國家，但伊斯蘭教並非國教，而是和佛教、基督教、天主教和印度教並列為主要宗教，印尼相當重視信仰，國民身分證上得標註宗教。
札克利／東南亞的日常閒話
2016/07/04
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「電競專長替代役」出爐，台日電競產業大PK

「電競專長替代役」出爐，台日電競產業大PK

《關於作者》肯伊斯古德英雄聯盟 S2 上古神獸主播，目前邊緣在日本，偶爾組織賽事跟製作網路節目FB 粉絲專頁：肯伊斯古德《關聯閱讀》該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了電競主播沈昌賢(Vocal)：家人從沒想過，這個愛打電動的小子，也能有未來《作品推薦》不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」
Worklife in Japan
2017/02/23
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「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

與公司和在地員工的合作配合，你的付出跟收穫，是否對等？
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/08/09
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「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

以 33 歲的年紀創業當老闆，不是新鮮事，但底下員工的「低齡」，真的讓我瞠目結舌。在我加入之前，這間公司除了老闆，另有 13 名員工，其中只有兩位 40 歲以上的「大叔」，20 歲後半有 3 位，90 後的同仁佔了 6 位之多！我好奇這些 90 後的「孩子」怎麼沒有繼續唸書？和他們聊天後才知道，他們不是不愛唸書，甚至學歷還滿不錯的。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/01/20
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做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

即使是實習生，也是公司重要的一份子，全聯對每位員工的重視，由此可見。憑藉著誠信實在、勇於承擔、包容體貼的企業精神，員工除了必須接受嚴謹的教育訓練與考核，具備完整的商品知識，更要以滿滿的熱情，帶給消費者最幸福美好的服務體驗。產學合作讓人才提早面對職場近年來，為了幫助學生無縫接軌職場、縮短學用落差，大專院校積極透過產學合作，讓在校生能提早進入企業實習，累積寶貴的工作經驗。
《換日線》合作專題
2017/05/15
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為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

，就以低薪及各種責任制壓榨員工，當員工無法加薪及工時過長時，又間接影響內需市場，如此的負回饋循環之下，台灣經濟當然難以發展。簡單來說，我國的產業若繼續沉溺在低毛利率的代工產業之中，無法轉型為研發或建立品牌，對國家的影響絕對不是只有在外銷部門而已。2.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/24
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瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

「期間限定 Summer Job」，瑞典是個四季分明的國度，所以工作也有「夏季限定版」，從年初開始，各公司會陸續釋出招募夏季職缺訊息，工作性質不外是：遞補正職員工休假時的約聘人員、季節性工作和企業暑期實習。
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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