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共有2324筆搜尋結果

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

羅翰指出，儘管例如亞馬遜的 3 萬名企業員工薪資，相比其 AI 投資規模其實微不足道，但這類大型企業如今會把握任何削減成本的機會。「他們是在進行一場精打細算的遊戲，」羅翰如此形容大型科技公司的裁員，「哪怕只是稍微改善這台機器，也會有所幫助。」裁員潮某方面與 AI 投資的資金有關。
BBC News 中文
2026/03/31
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當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

從業這些年，遇過幾例類似的案件，在員工提離職、準備轉職新公司時，卻意外地被原東家各種「強留」。結果輕則心緒受挫，重則讓新公司不耐久候，以致職涯更上一層樓的機會告吹。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

（引用自 sharecool.org）註三：員工分紅費用化，將員工拿到的分紅、股票等，計入公司的花費。（參考自 PTT──分紅費用化的影響）《關聯閱讀》從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業為何台灣經濟如此低迷？
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/08/25
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【各國封城比一比】沒有結束的一天？英國議員透露：「我覺得強生嚇到了！」

【各國封城比一比】沒有結束的一天？英國議員透露：「我覺得強生嚇到了！」

圖／#Boris Johnson@Twitter復活節巧克力滯銷，酒卻賣得特別好將持續超過 40 天的封城下，《衛報》訪問了幾位在前線工作的「重點工作者」（Key workers），包含安養院負責人、公車司機、超市員工。在英國西北部的坎布里亞郡工作的超市員工就說，在他工作的店家，多數員工都放無薪假。
國際譯開罐
2020/04/25
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

如今，美國企業傾向留下熟悉、有潛力的老員工。圖／Prostock-studio@Shutterstock科技業首當其衝，根據《Layoffs.fyi》網站的統計，光是 2023 年，科技產業就裁掉了超過 26 萬人；進入 2024 年，裁員風潮不僅沒有減緩，甚至擴散至媒體、金融、顧問公司等白領密集產業。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

衣著不是重點，起床即可出門先談談在中國互聯網產業員工的外觀：隨意的 T-shirt、不講究的穿著風格，是這個產業的共通特色（尤其是技術部門的員工）。從學生時代開始、從未重視過穿著的老公，覺得在此真是找到了天命般的歸屬；尤其許多大型互聯網公司都有附設食堂，員工可以天天在公司吃早餐──既不用打理衣著、更不需要煩惱早餐，許多員工起床後、把球鞋一套，便直接出門上班。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/03
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

眾所皆知，菲律賓是個薪水很低的國家，一個基層上班族月薪大約一萬至兩萬菲幣 (六千到一萬四千台幣)，所以很多公司寧願多雇用些基層員工做事，也不願意花錢投入系統更新，或加速數位化。在美國，很多時候討論的是身為「人」的價值、「人」的獨特性，人要去做機器取代不了的工作。然而在菲律賓，大家講的是人(員工)的 「價格」：菲律賓的當地公司，很容易因為找到更便宜的人，把舊的員工遣散。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

因為過去兩年的完全遠距，員工和管理階層都非常熟悉線上的工作模式（反而開始懷疑過去是如何天天進辦公室的）。公司內部的硬體及軟體設備也都算齊全，讓線上線下的員工能隨時連線。例如每間辦公室的會議廳設有大型螢幕及喇叭，能與在家工作的同事視訊及報告；公司也有撥款，讓員工能買螢幕、滑鼠等線上工作的器材。
芷君／倫敦生活雜記
2022/06/15
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

同時因為總部的台灣員工才是最熟悉產品和營運的人，但又怕外派成本太高，可以用出差的方式，完成第一輪的市場調研以及戰略資源洽談。為了極大化 ROI，建議出差要設有明確的前置、後置 KPI，否則一不小心就變成開心的員工旅遊了（？）。
許詮
2022/11/14
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每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

惡質文化毋須「比爛」，應共同省思其實，本文的目的並不在於比較，也不代表兩者間不存在例外，最重要的還是在引發讀者們共同省思：不論是公司不進行工作計畫、沒有清晰的分工或不合理的工作量安排，導致加班成為常態，或是某些老闆就是在週末不甘寂寞、對員工不信任，期待一份薪水就能買到員工的腦、身、心和時間，以資本方的標準要求受雇者⋯⋯等，都是職場的惡質文化，沒有孰優孰劣。
西西瑪／讀者投書
2021/04/09
5820
還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

還在覺得「玩樂可恥、勞動光榮」嗎？來看法國人有多「盡力」休閒

許多員工會在上面提到的設施中當志工（譬如在圖書館中幫忙、在整修器材室中提供諮詢服務）。有專業技能（譬如有健身教練或瑜珈老師執照）的員工，往往會利用中午休息時間組織健身、瑜珈、足球、划船等等活動邀請大家參與；熱愛單車的員工們時常一起出遊或邀請專業人員來維修大家的單車。在亞洲，休閒活動與工作總是有些互斥，帶點遮遮掩掩的色彩擔心大家覺得自己過太爽。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/22
28189
瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

你覺得該如何當一個好員工？你未來的五年人生計劃是什麽？你通常在團隊中擔任什麽角色？你可以給我們什麽貢獻？你如何達成目標？在工作上如何追求突破改變？你心目中理想的上司，是怎麽樣的一個人？如果你是一個主管，甄選員工的條件是什麽？你以前的同事，如何評論你這個人？在網路上以你的名字為關鍵字，會搜尋到什麽？你休閒時做些什麽？
顏碧吟／讀者投書
2018/05/02
41297
工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度？

雖然參與人才評估會議的主管不見得互相認識，但他們從員工績效評估，乃至升遷都仍有一定的發言權。因此，在平日時就應該和這些主管建立關係、累積能見度，讓主管間能對自己有個印象，在人才評估會議中才能獲得更真實的評價。此外，無論是績效、潛能還是企圖心都缺一不可。
Laurence Tseng／讀者投書
2022/12/01
5354
【評論】2026 奧斯卡《一戰再戰》、《罪人》賽況詭譎，為何成近年「體感時間」最長的一場獎季？

【評論】2026 奧斯卡《一戰再戰》、《罪人》賽況詭譎，為何成近年「體感時間」最長的一場獎季？

而《一戰再戰》所抨擊的政治立場，可能得到更多海外影人的肯定，因此雖在演員工會的最佳整體演出敗給了《罪人》，但在法國凱撒獎最佳外語片當中，成為少數獲獎的美國電影，這彰顯了《一戰再戰》的國際地位不容忽視，絕非僅以美國人為主場的演員工會獎等，就能定義之。
Howard Wu／史塔克の電影小站
2026/03/23
1707
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