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共有2327筆搜尋結果

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

這些人可以是正在籌劃中的創業家、已經募款成功的新創公司領導者、甚至是負責專案的大公司員工，共通的點是，他們都是真心想解決問題，才會藉此管道來集思廣益。每段分享後，主持人會依序讓每位參加者在一段完全不會被打擾的時間內，大方地分享自己的建議。
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
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「每個人都認識某個在這裡出生的人，包括塔利班」當人道組織紛紛離開阿富汗，「它」留了下來

「每個人都認識某個在這裡出生的人，包括塔利班」當人道組織紛紛離開阿富汗，「它」留了下來

他們知道能在這裡得到優質的免費醫療，阿富汗員工也覺得自己在一個能帶來改變的地方工作。這裡的國際工作人員來來去去，而在一整年中能將工作持續推展下去的，是阿富汗當地的工作人員。」艾文指出，民眾與醫院間的關係，也幫助這裡成為一個安全的地方。「無論是塔利班、前政府還是其他團體的成員，你都能確定他們有孩子或孫子在這裡出生。
無國界醫生
2022/03/11
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

我對目前在澳洲的工作環境其實是很滿意的：去年十月主管主動幫我更新合約成為永久員工，加薪的同時還批准了我一週固定遠距辦公一天的工作生活平衡提案；另外，最近又接下幾個專案的協助，不管工作經驗或是職場人脈都穩定地成長中。但想想若有機會瞭解產業間更多訊息，對職業發展自然是有利無弊，更重要的是，在職場上永遠不要侷限自己的機會。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

「但是，我、我的家人和員工，甚至我的寵物都收到來自網路和電話的威脅，以迫使我過早做出這一決定。」「即使面對成千上萬的威脅，我仍然致力於維護法律。」由於未能盡早開始過渡交接過程，通常是選舉日後和就職典禮之間的例行步驟，她遭到了雙方政治人物的批評。墨菲也錯過了民主黨要求她周一（11 月 23 日）在眾議院介紹報告延遲情況的期限。共和黨人承受得了壓力嗎？
BBC News 中文
2020/11/24
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「找不到房子」才是異地生活最棒的開始

「找不到房子」才是異地生活最棒的開始

我在青旅的生活維持了 2 週，房間的室友來來去去，我們這個「團體」只增無減：除了房間室友之外，我們還認識了青旅的各個員工，甚至和每週來表演肚皮舞的當地舞者結成了好友。然而，即使青旅的時光過得很快樂，我內心還是希望能盡快有自己的安身之處。
我的異地找房記
2019/10/29
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日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

《關聯閱讀》Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？《作品推薦》讓我幻想破滅的NHKおもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／[email protected]、附圖／張卉青提供
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
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拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

創新就是創造價值，是一個沒有範圍的領域，創業需要創新精神，才能開疆闢土；企業內部裡也需要員工創新，才能持續創造價值；甚至連政府也需要創新，否則如何在高度競爭、高度分工的國際貿易體系中找到適合的產業政策方向。好的創業環境不是一蹴可幾，因此，政府該扮演的角色，不再只是資源提供者，更重要的，是致力打造不會扼殺創新的環境。說到底，學生需要的是什麼？講回到今天的主題：學生創業。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/01/16
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「被斷交」的卡達與台灣──國際事務「與我無關」，又如何期待他人的理解與尊重？

「被斷交」的卡達與台灣──國際事務「與我無關」，又如何期待他人的理解與尊重？

其實，在卡達工作的台灣人，從 2006 年開始的不到 30 人，來來去去這 11 年來，如今已增加到 500-1000 人左右，其中 90％ 是卡達航空的員工（包含機師、貨運調度員及空服部門相關人員），其餘的 10% 則是建築及原油相關工程人員。來自航空部門的工作者告訴我，如今因為沙國（沙烏地阿拉伯）領空禁飛的影響，很多原本的來回短班，都要繞道多了兩個小時以上，造成航班行程不少的影響。
安喬／停留思考 Stop By
2017/06/19
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

但當我們換位思考，藉機觀察管理思維，本來的「待辦事項」便化為學習的機會，讓我們得以檢視身處某個產業中的企業規模有多大、組織架構多複雜，之後便能理解什麼樣的制度有效用，什麼因素會降低員工熱情。在執行層的時候就思考這件事情，未來進入管理層時便能當作參考依據。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

等午餐時間一到，同事們漸漸轉移陣地到員工餐廳，而我也漸漸雀躍了起來。因為即將到來的是我每日最期待，在午餐後踏入不同時空的音樂時光。就 Bank 地鐵站附近，人山人海的一角。圖／張育誠提供從教堂的悠揚樂聲中，找回內心的平靜在倫敦舊金融城內有超過 50 座教堂，每座教堂皆充滿歷史及其獨特的故事。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/01/16
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

不安於現狀的「公務員」們自我 2015 年任職以來，S 不是我周遭第一個從聯合國離職的員工。記得另一部門的新加坡人 A，年紀輕輕，優異的表現讓他短短 1 年就從實習生破格被升為 P3 級別的分析師，協助亞太 FDI（Foreign direct investment）的政策研究，做了兩年，完成了許多專案。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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「自學教育」出天才？──談美國的自學制度

「自學教育」出天才？──談美國的自學制度

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？《作品推薦》搭機旅行的「原罪」，與一個環保杯的國際觀生活在遠方「我們對家鄉恨鐵不成鋼的愛，是否太過沉重？」執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/09/26
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原來，非洲比我以為得還「神秘」──我在黃金海岸，遇見國王與他的酋長們

原來，非洲比我以為得還「神秘」──我在黃金海岸，遇見國王與他的酋長們

《關聯閱讀》這是一段意外的非洲之旅（一）：從頭說起，與所謂的「國際觀」從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事【非洲望遠鏡】中國市場不是唯一，台灣技術堪稱第一──不知名小牌，如何獨佔非洲手機市場？
Shin／不浪漫的非人生活
2017/08/18
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英國維珍航空取消女性「裙裝與化妝」規定！空服員的性平路，從一個個「創舉」說起

英國維珍航空取消女性「裙裝與化妝」規定！空服員的性平路，從一個個「創舉」說起

更進一步說，維珍航空鼓勵員工們穿制服的同時，也不必放棄「做自己」──而此舉不僅是企業內部的革新，更被他們自視為「航空業的大創舉」（significant change for the aviation industry）。或許有人會認為維珍的「創舉說」有點名過其實，不過就是以性別平權之名行銷品牌的手段而已；但安妮同意，此舉的確可能會為航空業的生態，帶來一些重要的改變。為什麼呢？
安妮／本初子午線觀察記
2019/03/07
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

而且根據 OECD 在 2017 年的報告指出，在斯德哥爾摩，有 20 家 start-ups（這裡將 start-ups 定義為創業 3 年內的公司）可以成長到擁有平均 1 千位員工的規模，但在美國卻只有 5 家 start-ups 能達到。從這裡可以看出新創公司在瑞典有相當高的生存率，而且他們的成長速度也較快。
Live@Crossing
2019/06/19
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