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共有515筆搜尋結果

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

「心理安全感」是哈佛商學院教授艾美・艾德蒙森（Amy Edmondson）提出的概念。研究指出，它是提升團隊效能的關鍵因素，因此受到廣泛關注。在團隊協作中，組織文化是否建立了信任與動力，關鍵就在於心理安全感。那麼，我們如何在組織中建立心理安全感呢？《麥肯錫最強團隊協作力》的作者、日本 Concur 公司代表董事兼執行顧問三村真宗認為，最重要的是建立「回饋文化」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
1795
要拿美國學生簽證，請先公開你的社群媒體隱私──AIT 簽證面談的最新變化與爭議

要拿美國學生簽證，請先公開你的社群媒體隱私──AIT 簽證面談的最新變化與爭議

【換日線關鍵字】Podcast 延伸內容：哈佛錄取通知已到手，卻被川普喊卡？準新生現身說法，風暴中心真實告白好在，6 月底 AIT 很快宣布恢復臺灣留學生簽證面談申請，學子們也紛紛湧入網站預約申請面談的時間，希望能趕在開學前順利拿到簽證、赴美求學。就目前等候情形來看，約一個月內仍有可預約的時間，與過往並無過大的落差。截自美國國務院網站 2025 年 7 月 1 日資料。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/07/02
5500
另類打工──篳路藍縷，過關斬將的補教班主任

另類打工──篳路藍縷，過關斬將的補教班主任

文質彬彬，一臉稚氣的面談主管尼克當場錄取她，後來才知他是公司 CEO，目前是哈佛研究生，創業已有數年。學期結束後，伊莉莎在宿舍一邊收拾行李，一邊和兩百多位區經理參加尼克主講的線上課程。除了公司背景、理念及沿革，就是如何回鄉按部就班、招生授課。五個鐘頭下來，伊莉莎只記得創業三部曲：播種、培育、收成。還有一句指引：「廣告行銷是空軍；買賣成交是陸軍。」兩者搭配不可偏廢，而區經理需同時分飾兩角。
杰克／湖邊沙徑
2016/09/30
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大人的標準

大人的標準

某天，才突然嚷嚷著要去讀哈佛，然後就開始收拾行李，嚇死一票大人。因為喜歡，小美人魚的錄影帶，竟然被重覆看到卡帶壞掉。小時候總深信著有天一定會有貓咪來，然後告訴自己是拯救世界的勇者，就像美少女戰士演的那樣。我想，也許貓咪迷路了，而我等不及了，那就主動向世界出發吧，尋找它！
讀者投書
2016/10/03
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作弊，竟是美國對亞洲學生的印象？

作弊，竟是美國對亞洲學生的印象？

而這個大家心知肚明卻不能說的秘密，終於在最近讓一群亞裔學生忍無可忍而集體對最頂尖的哈佛大學提出訴訟（註二）。其次，亞洲學生成為犯罪目標。大量的亞洲留學生，攻佔了各個大學的校園，其中以中國及韓國留學生人數成長最多。
PT／美國教育，理解之必要
2015/06/05
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陽明交大副教授，給高三生的第四封信：為什麼學生的字典裡，不應存在「失敗」？

陽明交大副教授，給高三生的第四封信：為什麼學生的字典裡，不應存在「失敗」？

圖／Damir Khabirov@Shutterstock不是你不夠好，而是這世界還沒看到我當初拿到博士學位後，曾滿懷雄心壯志，準備到國外頂尖實驗室大展身手，殊不知卻一路碰壁，分別因不同理由而收到來自哈佛大學、柏克萊大學、耶魯大學等名校的婉拒信。嘗試後遇到的挫折，多少會令人沮喪，但持續積極應對和轉為消極面對，只是一念之間。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/08/16
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

他也是顧客關係專家，擅長透過各種技巧與策略，協助企業贏得長期的顧客忠誠，在業界聲譽卓著，是《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、《紐約時報》（New York Times）以及《今日美國》（USA Today）等重要媒體的邀訪常客。
換日線全球讀書會
2020/01/24
5158
歧視的潘朵拉盒子已被打開──川普當選第一天，在美國的我幾乎沒有勇氣出門

歧視的潘朵拉盒子已被打開──川普當選第一天，在美國的我幾乎沒有勇氣出門

哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Linda Moon@Shutterstock
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/11/14
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我在美國校園，第一次收到「持槍者警告」──在這裡，「從小學就開始槍擊演習」

我在美國校園，第一次收到「持槍者警告」──在這裡，「從小學就開始槍擊演習」

圖／Shutterstock一篇 2019 年哈佛商學院的研究指出，每發生一件重大槍擊案件，接下來的一年內，各州提出的槍火法案平均會上升 15%，而成長比率和媒體對於事件的覆蓋度相關。然而論及這些新法案是否能順利通過成為正式法條，卻取決於各州執政黨派。在這份研究中，重大槍擊案件後，共和黨執政州裡鬆綁槍枝規定的法案通過數量增加了兩倍。
李韋萱／東方美．不美
2022/05/19
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台裔美國總統候選人楊安澤：當大學追求「技能」忘記「價值」

台裔美國總統候選人楊安澤：當大學追求「技能」忘記「價值」

哈佛最初成立的目的是培訓神職人員，現在它的主要目的似乎是確保每年至少有一位銀行家曾經在樂團演奏大提琴。不久前我在普林斯頓大學演講，有人提到他們的座右銘「服務國家、服務人群」時，學生們真的笑了。我敢肯定，若是有人說這是「為了普林斯頓財富」或是「為市場服務」，他們也會大笑──只是原因絕對不同。
換日線全球讀書會
2019/08/12
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身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

身為數位遊牧者，我深知「實體工作仍是主流」──但當企業陸續召回員工，為何我仍堅持遠端？

其實，除了公司方管理的需求，《哈佛商業評論》的〈The power of work friends〉一文也提到，現代社會，同事間的情誼協助維持著成人心理的安定和健康，同時也高度影響著職人們工作的滿意度和創意。線上會議或許仍然能夠有效的推動專案的進行，但是缺少了實質見面、茶水間的閒聊，比較難建立同事情誼。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/10/19
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

放眼全球，根據 2024 年 2 月號的《哈佛商業評論》報導，目前全球有 800 多個數位人才平台，提供約 5 億名高技能專業人士所提供的外包服務。而根據 Statista，2023 年全球的勞動力人口總數約為 34 億人，意即全球有將近 14.7% 的人，無論是全職或斜槓，都在從事所謂自由工作者（Freelancer）的模式，而非一般傳統職場的僱員。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
2304
從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

例如，升大二的暑假，我參加了一個叫 HPAIR（Harvard Project for Asian International Relations，哈佛亞洲暨國際關係會議）的國際論壇，發現隔壁的與會者學歷都比我好、經歷比我豐富、英文比我遛、長得還比我帥！當時我心想，「都給你贏就飽了！」帶著這樣有點憤恨不平的情緒參與活動，起初並不愉快。
Leo Huang／讀者投書
2017/10/27
6314
「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察

另著有《Deep Work 深度工作力》、《深度數位大掃除》、《沒有 Email 的世界》和《深度職場力》等書，他獲邀在哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等美國最頂尖的大學演講這些主題。註：本文摘自卡爾．紐波特的《深度學習力：學歷貶值時代，MIT 博士教你從大學就脫穎而出的 75 個成功法則》，由時報出版授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2024/03/20
99230
當善意成為一種惡──人道救援的雙面刃

當善意成為一種惡──人道救援的雙面刃

註三：這種相關的探討文章很多，可以參考 Global Issues 網站註四： Enersa 是海地當地的太陽能企業，相關的故事可以參考 MIT Open Course Ware《關聯閱讀》一成不變的釣竿，無法釣到善變的「魚」──在比利時，從小女孩到老爺爺都知道的事全球競爭不進則退，別說台灣不可能變成未來的「第三世界」《作品推薦》哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界「愛台灣，
【贈獎企劃】標題不殺人，歡迎讀者來下標
2017/09/13
3051
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