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共有1669筆搜尋結果

《東大特訓班》：不想當吃虧的輸家，就讓自己成為制定規則的人

《東大特訓班》：不想當吃虧的輸家，就讓自己成為制定規則的人

這個問題必然會導致學歷品牌的價值降低，以及品牌持有者的「社會性質」變化。換句話說，一旦持有者增加，品牌、資格的價值也會隨之降低。學校制度不斷鼓勵學生對未來懷抱夢想，但是「夢想」以及「實現夢想的機會」之間卻出現了齟齬。
換日線全球讀書會
2019/10/29
7139
【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

前公司是世界級的「隱形冠軍」，在代工生產的同時，也併行著老闆的自有品牌夢──但是正如多數台灣企業面臨的問題：如何在不傷害代工品牌市場的前提下，積極拓展自有品牌提升獲利、避免被新的競爭者淘汰？一直都是骨子裡的困境。接觸國際市場久了，對台灣無法突破代工思維的傳產，一直有種恨鐵不成鋼的無力感。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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【無障礙時尚】Nike 最新鞋款不需用手就能輕鬆穿脫──休閒鞋早就有的設計為何造成轟動？

【無障礙時尚】Nike 最新鞋款不需用手就能輕鬆穿脫──休閒鞋早就有的設計為何造成轟動？

除了 Nike 外，知名的「適應服裝」品牌還包含： Zappos Adaptive ，它販售輕易穿脫或是義肢友善的鞋子，也有專門給糖尿病患者的鞋子，另外還有特殊材質製成的「感官友善」衣服，提供給有自閉譜系障礙的消費者。圖／ Zappos Adaptive就連美國休閒服飾品牌 Tommy Hilfiger 也有「適應服裝」系列 Tommy Adaptive。
國際譯開罐
2021/02/24
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【我不想成師！】法律女孩莊晏晨的「花藝師」職涯：釐清與法律工作「不契合」，讓她走得更遠

【我不想成師！】法律女孩莊晏晨的「花藝師」職涯：釐清與法律工作「不契合」，讓她走得更遠

在花藝店學習時，晏晨了解到若要闖出一番成績、做出與眾不同的成品，光是臨摹他人作品是不夠的，因此她選擇離開花藝店，創立品牌 Legal Girl 法律女孩花藝事務所。
Crossing Campus
2022/09/15
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【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

在 2019 年，全球知名家電品牌 Dyson 更是把全球總部從英國搬到新加坡，而當國際品牌在設立一個大型辦公室或總部時，除了考量到當地的稅務、法規和地理位置，是否能吸引或招募到合適的員工（無論是管理階層、基層勞動力），也是一個非常重要的決定因素。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/06/22
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

化妝品品牌 P&G 國際總部。圖／Jonathan Weiss@Shutterstock 在國際總部，我可以自己開發新品牌，從挑國外的廣告明星，到設計產品，再到建立品牌形象，都是我們 Team 負責的。那個時候真的感覺，好像畢生的夢想實現了。非常有趣的是，我對於組合式職涯的第一個想法跟探索，其實也就從這邊開始。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓台灣成為最「月經豐盛」的國家

谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓台灣成為最「月經豐盛」的國家

谷慕慕發展至今，似乎一切順遂──從草創時期的兩人團隊，拓展成 10 多位員工的編制；在臺灣屈指可數的月經褲品牌中，也具有強勢的知名度；除了推出生理用品，還拓展至教育推廣、出版與夏令營活動等，業務類型百花齊放。陳苑伊（左）與史文妃（右）於 2017 年在創業加速器 AppWorks Demo Day，谷慕慕首次公開亮相。
《換》人說說看
2023/11/29
5873
「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

事實是，NHK 非常少對特定品牌做國際紀錄片規格的英語專題。記憶中，上次觀賞 NHK 記錄片的主題，是樂天社長三木谷浩史的創業故事，近期則是專訪日本奇女子──「15 歲做藝妓、19 歲變印尼國母、53 歲拍全裸寫真、76 歲跳鋼管舞」的黛薇夫人。
張中宜／說文解字
2019/03/27
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8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

有人說台灣廠商被政府慣到出不了國，根本沒有品牌。又有人說台灣的低利環境和大量資金，都被開發商拿去炒各國地皮跟房產，直接造福台灣的機會很有限......這些反駁基本上都有其道理，但如何改善？如何提升台灣營造的國際品牌，吸引外商和本土廠商之間進行更多海內外的 PPP 合作，同時相關利益、技術提升也能回到台灣？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/03/27
4990
疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

疫情之下，各國領導者們的「危機溝通學」（總結）：管理者不能踩的 3 大地雷

也因此，不論從治國、管理，或是個人品牌打造的角度來看，領導人對群眾的溝通，或者更聚焦的危機溝通，關鍵還是在於「維持長期的一致性」。這點也與筆者對「如何打造個人品牌」的長期觀點一致：品牌的建立和維繫終究無法速成，也沒有所謂的捷徑。時勢可能造就一時的英雄（或狗熊），但真正由衷利他、長期展現正面特質的領導者，才能歷經漫長時代的考驗，常留人們心中。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/08/04
2429
「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

「水泥叢林裡的傳道人」：放棄穩定顧問職，他走進深山，只為說好「一隻碗的故事」

事實是，NHK 非常少對特定品牌做國際紀錄片規格的英語專題。記憶中，上次觀賞 NHK 記錄片的主題，是樂天社長三木谷浩史的創業故事，近期則是專訪日本奇女子──「15 歲做藝妓、19 歲變印尼國母、53 歲拍全裸寫真、76 歲跳鋼管舞」的黛薇夫人。
世界職人故事
2020/02/21
1813
靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

也令筆者感慨，當初在面試招商主管時，幾乎每個候選人一坐下，第一件事就是翻開自己的手機通訊錄，告訴你他有哪些國際大品牌的人脈，而當筆者反問，如果有一天你的人脈耗盡，你會用什麼方法去開發新的品牌時，候選人多半面露不可思議的表情，彷彿在向筆者說：「從沒有主管這樣要求的。」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
6603
「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

溫永彬，人稱彬哥，1977 年開南商工畢業後，進入數家不同品牌的卡車修理廠工作，擔任技師一職。後來在因緣際會下，得到一個外派到美國 4 年的機會，從此建立了良好的英文基礎。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
9049
去新加坡旅遊，請留給機場一天！──星耀樟宜如何讓「全球最佳機場」更好玩？

去新加坡旅遊，請留給機場一天！──星耀樟宜如何讓「全球最佳機場」更好玩？

「星耀樟宜」的淨租賃面積達 53,600 平方公尺，目前有約 280 家品牌入駐。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/08/17
15901
「想太多」也是種天賦？她從經濟跨至動畫，將「高敏感」變成感動世界的語言

「想太多」也是種天賦？她從經濟跨至動畫，將「高敏感」變成感動世界的語言

每個流程不僅要兼顧美感、節奏與邏輯，也要確保最終呈現符合品牌目標與觀眾期待。她特別提到，自己參與一系列品牌影片的製作經驗：「當時，我們聚焦於產品功能介紹與工具整合的應用，希望透過優雅且清晰的 UI 動畫，呈現大量複雜資訊。這段過程讓我更理解動態設計不只是視覺裝飾，更是一種資訊溝通的重要工具，讓使用者感到直覺、流暢且愉悅。」
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/06/05
3671
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