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共有106筆搜尋結果

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

加入迪士尼公司後，我第一個輪調的部門是迪士尼學院（Disney Institute），它是迪士尼對外的教育訓練機構，將迪士尼最佳實務典範架構模組化，像是經典的「迪士尼領導力」、「員工向心力」和「顧客服務」等課程。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
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當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

而這種驕傲、認同和向心力，也不是任何政客、藝人，或是政黨、社會團體能夠促成的──這不正是解決我們許多社會問題癥結的催化劑嗎？這次的體育改革，結論如何，此刻的我尚不知曉。但英國花了 20 年從谷底爬到頂峰，德國花了 14 年磨一劍創造出輝煌，把運動融入成為生活的一部分，不是一朝一夕能夠達成。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/08/31
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「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

彈性上班是未來唯一的選擇，企業們也應該重新思考，未來要如何建構新的企業文化，兼顧彈性上班和向心力。Salesforce CEO 在對員工宣布度假山莊計劃的時候也提到，過去兩年最大的挑戰不只是工作，而是失去人與人之間的連結。所以他要用最自然、最歡樂的方式把這些都找回來。圖／鱸魚提供我常獨自去山莊附近的森林裡健行騎登山車，那裡是我拔插頭的私密地方。
鱸魚
2022/07/08
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

（隨著年輕世代的新夥伴加入，施筱綺所帶領的團隊，就像個具有向心力的龐大家庭，一同服務在地。）為了拉近與顧客的距離、提供即時的貼心服務，富邦人壽的「大無疆徵才計畫」，正積極拓展全台各地營業據點，讓服務深入鄉里沒有距離。並且推廣取之於社會、用之於社會的理念，讓各地的服務據點點燃正向循環的溫暖動能，在每一個需要的角落，盡情發光發熱。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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牛仔文化、全民瘋美式足球⋯⋯揭開美國南方「奧克拉荷馬大學」的道地交換生活

牛仔文化、全民瘋美式足球⋯⋯揭開美國南方「奧克拉荷馬大學」的道地交換生活

奧克拉荷馬大學的社團文化很蓬勃，尤其是由同一個種族、文化背景的學生所組成的社團，他們往往向心力十足，會積極舉辦各式各樣的文化活動，並開放全校學生參與。我就曾參加「亞洲學生會」聯合舉辦的農曆新年活動，嘗試了亞洲各國的新年料理。亞洲學生會舉辦的農曆新年活動。圖／廖彥甄提供全民瘋美式足球！
Crossing Campus
2024/08/30
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畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

來自不同國家的年輕人們為一個共同的目標努力，充滿了衝勁和向心力，我從未感覺未來如此的耀眼美好。疫情剛開始時，眾人覺得中國是個遙遠的地方，世界衛生組織說「沒事」，那應該就真的沒事。而隨著每天確診的數字愈來愈高，法國總統馬克宏的演講一天比一天嚴肅，法國人漸漸笑不出來了。
Chris／歐洲的天空
2023/02/24
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邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

有著相近求學經歷，自然有較強的凝聚力與向心力，且許多創辦人的母校都願意幫忙在社群媒體和內部刊物宣傳。如果想要加入新創，可以試著從學校資源去找校友創辦的公司，再進一步搜尋招聘訊息。每到招募季，新創職缺會如雨後春筍般出現在學校經營的找工作社團裡，校友們除了發文，多數也願意協助學弟妹準備履歷或面試。
Eva／遇見法國
2022/07/12
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一群到台灣追求夢想的小小留學生，為何紛紛失去自信、變成沉默的貝殼？

一群到台灣追求夢想的小小留學生，為何紛紛失去自信、變成沉默的貝殼？

一個應該是全班共同布置學習環境的美意，變相成了「額外工作」，團體向心力的培養變成「自己做自己的」。台灣的孩子不是沒有創意，看看台灣在國際創意競賽獲獎無數的殊榮就知道。但是，這群台灣的孩子，已經從小被分數和考試追著跑的那種競爭價值觀，泯滅了動腦點綴生活的巧思。
讀者投書
2017/01/13
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【安倍晉三逝世回顧】「修憲遺願」一次看：日本憲法到底怎麼了？國際看法又是如何？

【安倍晉三逝世回顧】「修憲遺願」一次看：日本憲法到底怎麼了？國際看法又是如何？

此外，繼去年眾議院選舉勝利，再加上這次勝選，自民黨的岸田政府和黨內的向心力更強了；且此後 3 年沒有正式的國政級大選，可以說岸田政權取得了非常重要的黃金 3 年。    不過，變數在於：自民黨內的勢力平衡可能產生巨大變化。且「修憲四黨」其實對於修憲的具體內容，主張也有所隔閡（註四）。
法律白話文國際站
2022/08/08
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

與 Remote.co 的一次訪談中，溝通主管艾莉．凡內斯（Allie VanNest）提到一家只有半數員工在辦公室上班的科技公司 Parse.ly：對我們的遠距團隊來說，最大的挑戰是建立團隊向心力。一個大案子做完，或達成季度目標，都是全公司的成就，自然會想要慶功。一定要讓遠距員工也一起慶祝，尤其我們的產品團隊全是遠距員工，我們有什麼成就，他們都功不可沒。
換日線全球讀書會
2023/04/30
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

對公司來說，真正的最大利潤不是那兩個小時的工時，而是員工的向心力與對外的口碑，用美食來吸引人才是最廉價的投資。矽谷人提到 Google 往往會加一句，聽說他們三餐都可以帶朋友去分享。有朋友在那兒上班的多少也會想辦法攀點關係，去當一回觀光食客。Google 人每邀請朋友到公司吃一頓觀光飯，都是一次免費活廣告。
鱸魚
2022/04/05
51697
臺藝大 vs. 北藝大的「校長對辯」──從臺灣藝術的「路線競合」，對照瑞典百年來的思辨與革新

臺藝大 vs. 北藝大的「校長對辯」──從臺灣藝術的「路線競合」，對照瑞典百年來的思辨與革新

因設計系學生成立小型設計公司進駐當地，SOFO 於是援用紐約與倫敦（SOHO）的形象與概念，藉由印有當地特色和口號的T恤，免費發送給街坊鄰居──除了藉此凝聚鄰里的向心力之外，也嘗試刷新社區形象。爾後咖啡館、獨立品牌、設計師匯聚於此，SOFO 成為創意工作者工作、居住的夢想之地──隨著產業群聚效應，新的工作機會與地區經濟的快速發展，也讓 SOFO 有了新的意義。
劉彥甫／閃擊全球
2017/12/11
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

有了這樣的文化，凝聚出來的向心力、執行力，往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。期望與壓力，也是矽谷前段班前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了，這些無非都是希望招來頂尖人才，並且為公司創造更大的價值。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
71661
《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

三、提高員工的忠誠度許多人認為遠距工作的團隊成員因不常在現實生活中見面，比較難建立向心力，對公司也難培養認同感，可能造成流動率較高的傾向。但事實證明結果正好相反，根據 Owl Labs 的調查，74% 的員工表示在允許遠距工作的企業上班，比較不會考慮離職。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
5437
台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

台灣、香港和新加坡這 3 個地區，既拒絕不了外在文化的影響，又必須從中確立自己的向心力和民族性，這種既要依賴卻也想發展各自獨特性的矛盾，造就了社會的複雜性，也成就了島民某程度的「優越感」，擁有著建立自己對外界認知和理解週遭事物的特權。這 3 個以華人為主的地區所採取的不同決策方式，也大大影響了島民在政治和文化方面的不同習性。本文將藉著個人親身體驗和思索，希望能分享一些在地的觀察心得。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/01/12
20440
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