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共有2359筆搜尋結果

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

雖學會「保護自己」固然重要，但這樣的做法其實是消極的，而慣壞老闆、同事、病人的結果，就是在無形之間成為了「職場霸凌」的共犯而不自知。若想真正解決問題，不應該只單靠「個人」的認知及行動，而應該要有更積極的作法。如集結更多不同層面的思考，討論，並取得共識，才能形成正向的職場文化，提升員工的幸福感，真正留住員工的心。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

總之，我們應當定期舉辦團隊感謝活動，考慮改變績效審核方式，並且每天真心表達你個人對同事的感謝。慶祝成就的重要性圖／Urbanscape@Shutterstock另外還有規模較大的感謝機制──慶功。除了實際見面的慶祝，也有很多方法可以舉辦遠距慶功宴。許多團隊使用視訊工具舉辦猜迷聚會或是團體遊戲時間。
換日線全球讀書會
2023/04/30
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「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜

西非其他據點國家的同事前來迦納參與培訓。圖／阿心 有時讀到台灣的報導，談及台灣環境對年輕人的不友善，心裡都有些感觸：或許台灣不願意給我們機會，但我認為我們應該收起對大環境、對台灣的抱怨──台灣永遠是我們的根，可卻不是我們世界的中心，我們的舞台應該橫跨整個世界。年輕就是我們的本錢，這句話從來沒有錯過。
Shin／不浪漫的非人生活
2017/09/04
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搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

在一位墨西哥成員與沙烏地阿拉伯同事產生溝通障礙後，我找他們各別談談所發生的事情。墨西哥人告訴我：「我已經把事情表達得那麼明顯，只要他能留意，就會發現。」我可以預見當這類誤解發生後，我們將面臨嚴重的紛歧。經過這次事件後，我讓團隊言歸於好，並且設立基本章程。
換日線全球讀書會
2018/06/13
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「與病毒共存」的心理素質──我在美國紐約的體驗

「與病毒共存」的心理素質──我在美國紐約的體驗

這種美式的自我健康管理，同事、同學、家人和朋友彼此守望相助，讓我們在後疫情時代也覺得舒服。大家對病毒沒那麼害怕，生活擁有自主權能出國旅行，我想這個與病毒共存的心理素質，或許可以給台灣借鏡參考。執行、核搞編輯：田孟心
Grace／七年級的台美移民生
2022/04/16
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全世界最愛喝咖啡的國度──聊聊芬蘭人的「咖啡狂熱」，與 3 間值得造訪的特色咖啡廳

全世界最愛喝咖啡的國度──聊聊芬蘭人的「咖啡狂熱」，與 3 間值得造訪的特色咖啡廳

你可以利用這段時間和同事聚在一起閒聊，或者很「芬蘭式」地保持沉默，品嚐自己的咖啡。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/12/08
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我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

一位白人同事聽到後，對我說道：「喔 Grace，妳被同化了。」我之所以難為情，是因為老闆原先覺得我和他一樣，仍然熟悉使用攝氏來了解溫度，殊不知來到美國那麼久，我早已轉換成以美國方式來看這個每天需要注意的生活指標。美式 vs. 台式溝通風格根據〈自願與非自願的世界「同化」史〉一文，同化的定義是「不同遺傳族群的個人或群體，被吸納入社會主流文化的過程。
Grace／七年級的台美移民生
2024/02/05
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無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

由於我歷任公司招募的員工都是英語流利的白領，月薪都至少 3 萬台幣起跳，甚至在阿里巴巴，我曾發過月薪 16 萬台幣給高階主管，所以雖然薪資 13,000 的人群在我的認知裡是存在的；但誠實地說，長期居住在 CBD、生活在外派群體和外商同事泡泡中的我，其實沒有近距離和這群人交流過。
許詮
2024/03/18
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

因此，特別要向所有致力於倡導人權平等的偉大男性們致謝，感謝你為你的妻子、你的伴侶、你的母親、你的姐妹、你的同事、你的朋友，尤其是你的女兒，所做的一切。其實，我們每一個人都是「為了下一代，一起讓這個世界變得更好」的領導者。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

這對一般人來說很不簡單：要一次又一次地為自己開場，在陌生的同事面前表現出吸引人的樣態，從無到有地建立關係，光是想到就令人坐立難安，大多數人對這樣的挑戰都難以招架，甚至是焦慮不安。即興喜劇團的培訓遊戲，找出了人們感到不安的原因所以第二城工作坊在第一次的培訓中，和入選者玩了一個「亮相」的遊戲：請一半的成員上台，另一半坐在台下，再讓雙方人馬互相對視。
Yulina Huang／讀者投書
2020/02/03
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「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

不然要賺錢的話，很多我的同事大可以繼續當他們的醫師、律師、投資銀行家，收入更好。如果不是這種對於影響的執著，強迫症式的要求自己成為改變的動力，我相信教宗方濟各不會僱請麥肯錫團隊來改革梵蒂岡。我在英國曾碰到負責這個項目的義大利分公司經理。他說，有機會參與如此重要而影響深遠的項目，就算不支薪他也要接。我沒有機會見到教宗，但是也跟我的客戶打過幾場美好的仗。
讀者投書
2017/07/03
3572
不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

但現在的外商工作，徹底扭轉了我對越南員工「效率低」的刻板印象──我的同事全是海外留學回來的越南菁英，很大一部分是 80、90 後，工作能力強不說，比起大多數的台灣年輕人，英文更是相當流利。而且，公司的員工平均年齡才 25 歲。(我的前東家平均年齡 32 左右，已經算台灣前段班，我還以為我很年輕，來這根本是被歸類在老的那批）。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
19642
中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

身邊各自做著自己工作的「同事」，更成為他並肩作戰的朋友。在小傅眼裡，所謂「假裝上班」，並不一定等於沒有工作，而是一種對「傳統就業環境」的更新。隨著遠端工作成為職場趨勢，「假裝上班」也正轉型為模擬傳統職場的新興辦公模式，為自由工作者們提供團隊氛圍及歸屬感。從社群熱議到青年困境──趨勢背後的社會現實「假裝上班」的流行與中國青年失業率息息相關。
國際譯開罐
2025/08/13
5754
從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

Apple 給的條件太好，股票每季釋出、獎金豐厚、同事優秀。但同時，他也越來越常去中醫診所報到──針灸、整脊、按摩，成了週末例行公事。某天晚上，他坐在沙發上問我：「如果我辭職去 Trader Joe’s 打工，妳會覺得我瘋了嗎？」我第一時間心裡浮現的竟不是「你瘋了嗎？」而是：「哇！這人居然比我還勇敢，根本靈性成就解鎖！」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
21980
唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

如果真的有幸進入航空業，航運系所學大概只能多比同事更了解飛機，至於其他，我實在想不到唸航運系對於進入航空業還有什麼幫助。但如果讓我重新選擇，我還是會選擇就讀航運系。也許我就是因為讀了這個科系，才會想去了解進航空業。人生在不同的階段，就會有不同的見識。如果我當初就讀的不是航運系，也許我根本不會想去航空公司上班吧！這就是人生。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/05
51379
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