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共有2358筆搜尋結果

都是坐路邊：為何臺灣路邊攤吃了就走，法國則是能久坐狂歡？

都是坐路邊：為何臺灣路邊攤吃了就走，法國則是能久坐狂歡？

還記得在個某個暖呼呼的日子裡，和同事一起午餐時，身為新公司裡少見的亞洲人，其中一名同事興致勃勃地問我：「你們在臺灣也喜歡在戶外座位吃飯嗎？」同事話還沒說完，我腦海中便浮現臺灣的戶外座位的模樣，和當時我和同事們坐著的典型法式咖啡廳樣子很不一樣，是小攤販旁邊幾張鐵桌和板凳。這時的我，才突然發現臺灣和法國室外用餐的心情和感覺其實差距不小。
Eva／遇見法國
2023/08/18
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台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

長官喝醉鬧事，最笨的是當場對衝有一年酒酣耳熱之際，一位不得志的長官跑來巡迴敬酒，到我坐的那桌時，旁邊有位已經喝醉的新同事，對著長官狂喊一個專案代號，表示自己是專案成員。喊的剛好就是那位不得志長官的專案，新同事在長官傷口上狂妄的灑鹽巴。我連忙用眼神示意同事閉嘴，但眼神對失控的醉漢是無效的，我看出長官已經很不爽了，只好拿起酒杯敬了那位長官，下一秒卻立刻被那位長官推倒在地上。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/03
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「國際編譯非新聞」──身為獨立記者，他堅持走進現場

「國際編譯非新聞」──身為獨立記者，他堅持走進現場

每次參與抗爭活動前，楊智強都會充分了解議題內容與來龍去脈，到了現場，也會跟參與者聊天；再加上同事們會跟他分享對不同事件的看法，大大拓展了他的眼界，使他看見過去從沒看到的世界和思維模式。漸漸地，他開始更傾向「與雞蛋（議題中相對弱勢的一方）站在一起」；生涯志願也從外交官轉變為記者。
世界青年的世代之聲
2018/12/07
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日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

其中一個日本同事跟法國同事，是同一天進公司的，兩位也都是商學背景。日本人年紀是 30 前半（工作經驗 9 年），法國人年紀是 20 後半（工作經驗 2 年）。兩個人都不是英語母語，但程度都不錯，所以（跟我）在溝通上都是以英文為主。這裡以新手經理的觀點，來比較這兩個人在工作表現上的差異。比較的基準很簡單，就是「有效」、「持久」跟「方便」！「有效」指的是工作品質、績效達成度。
Worklife in Japan
2019/09/04
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人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

後來在香港的新工作，不但要快速的適應新環境，多位相互合作、競爭的同事也都是香港人，對於不懂粵語的筆者來說，好幾次會議上完全聽不懂，也無法進入狀況，但沒有人會去遷就你，一切只能咬著牙自學、想盡辦法融入同事們的社交圈。雖然充滿了「不願意」，但時間一長，當同事看到了你的努力和善意，自然也願意適度的向你靠近，給你幫助。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/10
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疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

只是同事先前任職的某家國營企業，內部的消息宣布 6 月底才復工，這種階級式的資訊不對稱，使生命分出了貴賤。因此，真的是因為有點交情，同事才偷偷建議我：「短期內別回來了，能拖多久是多久。」於是，從 2 月底開始，我向公司申請自主在家工作，除了每天量體溫、上報健康情況外，每 3 個小時一定會主動視訊同事們討論工作，一方面盡到做主管的責任，一方面也讓公司可以掌握我的行蹤。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
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就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

圖／Anastasia Shuraeva＠Pexels同事間也很能體諒我這個虛擬上工的新人，很願意分享、解惑，這些都是以前所無法想像或不認為會是新的日常工作模式。原本的部門聯誼也都轉成線上進行，各部門可以選擇參與與廚師、同事線上視訊煮飯、品酒、畫畫或是各自購買喜歡的商品。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/12/16
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高空中的伊斯蘭風景──我在中東航空服務的機上初體驗

高空中的伊斯蘭風景──我在中東航空服務的機上初體驗

阿拉伯視聽娛樂節目起碼有上百個，印刷字體又小，我翻了雜誌兩三遍，怎麼也找不到可蘭經頻道，只好笑著跟乘客道歉：「請您稍等一下，我去問問其他同事。」然後抓起雜誌火速衝進廚房。廚房裡同樣熱火朝天，同事們都忙著準備餐點飲料，畢竟這是一個只有短短兩小時半的客滿航班，不加快速度，便可能來不及做完所有服務。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/01/23
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國工作超過 13 年，從 2016 年第一次見識到公司大規模裁員，同事一夕之間突然沒了工作起，就開始準備我的＂redundancy-proof plan＂（裁員自保計畫），也就是確保若有一天自己出現在資遣名單上，我仍可以靠自己的力量賺錢，而不是像那些被資遣的同事頓失重心。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
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中年轉職「滑雪教練」（下）這行賺很多？福利有哪些？在加拿大雪場的真實工作體驗

中年轉職「滑雪教練」（下）這行賺很多？福利有哪些？在加拿大雪場的真實工作體驗

多元的同事組成，造就特殊的工作環境我們同事有來自各行各業的人，以及十分廣泛的年齡層：有年僅 16 歲來賺零用錢的高中生、退休做興趣的前跨國銀行經理、想藉由當教練與人聊天的電腦工程師、來加拿大打工度假的臺灣朋友、各種正在 Gap year 的歐洲大學生、南北半球交替跑的侯鳥型滑雪狂熱者，甚至還有小孩假日在雪場俱樂部培訓，因此乾脆來兼職的華人家長。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2023/02/15
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

對許多男同事而言，申請升職「頂多被打回來，沒有損失」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

同事聽了，衝到庫存間裡狂笑到淚流不止。精品銷售顧問：妥貼詮釋品牌形象，溫柔照應顧客喜好男裝櫃上銷售業績最好的同事是中國人，他曾向我傳授心法：「本地（法國）客最大的特色就是初始時關係非常難建立，特別是我們生得一張亞洲面孔，要搏得他們的信任，得花很長的時間。老顧客遇到菜鳥銷售最慘，客人懂得可能都還比你多。」
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/04/25
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趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

對於缺乏會計背景的我，藉由上網查找補充相關知識，遇到問題的時候請同事協助、詢問主管，並記下操作流程，從「做中學」，也從「錯中學」。此外，還需要運用公司客製化的 ERP 系統，計算 1,000 多名員工的薪資，確認各薪資加減項、出缺勤狀況與職等／職級的升降狀況等是否正確，最後呈予人事主管覆核。由於情緒化以及完美主義，同事都對人事主管敬畏有加。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

但是即便男女平權的口號再響亮，若以同樣的工作和背景來討論，女性在薪資上往往比男性同事還要低 19.3% 左右。女性的薪水難以超越男性同事已經不是新聞，但是為什麼女生同樣會念書，荷包卻不見得比較飽滿？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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「這裡遠比你想像中豐富也複雜」──決定「西進」中國前，我想提醒你的幾件事

「這裡遠比你想像中豐富也複雜」──決定「西進」中國前，我想提醒你的幾件事

相較之下，中國大陸的同事往往相當會「說話」，很能把可能沒什麼的事物，說得自信滿滿。我曾聽過一位中國同事，過去曾帶著筆電坐在北京三里屯酒吧內，3 天內就有至少 10 個風險投資公司找他談項目合作，也因此他必須隨時準備好一套其實很空泛，但卻能夠說得煞有其事的藍圖與自我介紹，但他也坦白的說，其實從頭到尾都是空虛的。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/05/27
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