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共有2359筆搜尋結果

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

make a difference!
2021/04/07
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

「我的一生，是逃離不了三星的」上一篇談到開始跟同事們比較熟了以後，開始會有很多一起聚餐喝酒的機會。與同事們關係拉近點後，我發現，大多數韓國同事們對現狀都是不滿的。每次聚餐大多在抱怨公司哪裡哪裡不好，哪裡哪裡又有很多問題等等。「如果你對公司有這麼多不滿，為什麼不選擇離職呢？」在一次酒酣耳熱之際，我問了一個要好的同事這個問題。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

手寫卡片，寫的是回憶也是祝福同事們贈送的小禮物和卡片，讓我備感溫暖。圖／小敏提供如果要說整個餞別會準備裡面，我花最多時間的是什麼，答案其實不是訂餐廳，也不是寫講稿，而是手寫卡片。我寫卡片給我們物料管控團隊的同事，還有幾位合作非常密切的同事。每一張卡片我都寫著專屬對方的內容，我會寫我們一起做過的事情、我很欣賞對方的地方、還有我對他們的祝福。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

平時不常社交的我難得參加，見到分散世界各地的同事，和許多人第一次深談，在舞池裡跳了一整晚，宴會廳關門後，還跟一票同事人手一瓶紅酒續攤到凌晨 3 點多。那天和後來的許多天，好幾個同事很真誠的跟我說，他們終於有機會認識我，見到我工作之外的另一面。我也在這一晚後，覺得自己終於融入了這個新環境，到達了某個里程碑。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
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好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

手寫卡片，寫的是回憶也是祝福同事們贈送的小禮物和卡片，讓我備感溫暖。圖／小敏提供如果要說整個餞別會準備裡面，我花最多時間的是什麼，答案其實不是訂餐廳，也不是寫講稿，而是手寫卡片。我寫卡片給我們物料管控團隊的同事，還有幾位合作非常密切的同事。每一張卡片我都寫著專屬對方的內容，我會寫我們一起做過的事情、我很欣賞對方的地方、還有我對他們的祝福。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
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在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

剛到英國工作後的第一週，從原本振奮的心情轉為自我懷疑，平時的溝通都還能自在應對，然而到要與本地同事們討論、表達自己的看法時，話語卻常常卡在喉頭，並只能破碎地表達，希望對方能理解我所說的話。面臨語言上的挫折，很快地我便開始質疑自己到底憑什麼坐在這裡？直到教育組的同事邀請我和他到英國當地的小學進行教育活動，我才從中理解這份工作之於我的意義。如何設計保育教育課程？
曹文羿／偷妮亂入中
2022/09/02
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走進德國電視台，完成無數「第一次」（二）──「今年，就是你最年輕的一年」（下）

走進德國電視台，完成無數「第一次」（二）──「今年，就是你最年輕的一年」（下）

最重要的是，即便我只是一個來「沾醬油」的台灣實習生，從第一天開始，每個同事看到我，都主動來跟我握手寒暄，沒有人把我當作外人；甚至圓桌會議時主持會議的主管，以及轉播世足賽的同事，和別人介紹我時，都稱呼我為「我們的台灣『同事』」，我真心感謝他們這樣看重我。實習尾聲還遇上公司的夏日慶典，總編輯主動邀請我一起下樓到聚會地點，幫我介紹其他比較不熟的同事。
2018，＿＿之年
2019/01/02
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「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

進公司快兩年，公司的主動辭職流動率非常低，除了一位同事準備生小孩當媽媽去，一位同事要回到家鄉打拼，一位同事決定自主創業外，其他的離開都是非自主地被請出門。對於「發便當」這件事公司從來不手軟，只要不適任，接到便當只是遲早的事。記得第一次目擊領便當公告，是在剛進公司不到兩個月的某個早晨。
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/04/20
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員工患有傳染病怎麼辦？來看看荷蘭公司如何處理

員工患有傳染病怎麼辦？來看看荷蘭公司如何處理

圖／Karen提供「公司保護病人隱私，同事間私下交換訊息」不過由於這是隱私，公司絕對不會也不能主動透漏是哪位員工。但 HR 管不住大家的嘴，私底下同事們都會互相打報告，誰一直沒來上班，還有過去時間常聽到誰在咳嗽，反正只要有心，員工們還是會知道是誰。我知道有些比較緊張的其他部門同事，在說明會隔天就自己跑去檢驗，還好沒事。幾周後，HR 也通知第一階段的檢驗後，同部門同事沒被感染。
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/02/06
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獻給說起英文總是很緊張的你：「別擔心，是我要謝謝你願意說我的語言！」

獻給說起英文總是很緊張的你：「別擔心，是我要謝謝你願意說我的語言！」

舉例來說有一天，一位跟我一樣來自臺灣的同事和另一位印度同事在下班後一起走回宿舍，途中兩人對著當晚的天氣閒聊起來。印度同事望著天空說：「真是一個多雲的夜晚，連月亮都不見了呢！」想不到臺灣同事抬頭尋覓了一番後說：「是啊，我想...月亮今天放假去了吧。」（Oh, I think the moon is "day off" today.）
嗨，我是 Fanta／讀者投書
2020/10/06
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

這幾天和同事們一起到餐廳吃午飯，我們聊著 2020 年封邊境的時候，老闆剛好從巴塞隆納出差回來踩線入境成功；也有遠赴美國出差的同事被取消班機，只好在機場等了兩天，葡萄牙才派專機接回。有位新同事分享，當時大家對於疫情不甚知悉，沒有人知道如何預防，很慶幸自己活下來了！說著說著，坐在旁邊的同事竟然哭了，原來他的家人在疫情剛爆發時，在沒有足夠床位與醫療資源下，不到 48 小時就過世了。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
2743
「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

有一次和同事走在舊金山的街頭，同事突然大叫一聲「天啊！」嚇了我一大跳。原本以為是自己說了些什麼不該說的話，結果是有一名無家者，當街在我們的面前撒尿。在舊金山的新創公司工作，除了有公司提供的早午晚餐、電視遊樂器、各種零食飲料等等，更讓來自外州的同事們嘖嘖稱奇的，就是舊金山的無家者問題。相較於光鮮亮麗的辦公室，舊金山街道則是另一種光景。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/06/08
3068
八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己Photo Credit：Shutterstock
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/06/22
4320
不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

三、在職場中要避免被陷害，凡事都要親力親為在職場中很多同事會互相替對方承擔工作職務，因為希望自己的善良能夠在職場中贏得更多的人脈，也希望能夠與同事更好地相處。如果你協助同事，而能夠得到同事的感激，那麼你很幸運。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/12
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

在這邊，「權責分配」相當分明，即使同事有協助一部分，功勞最終還是歸給同一位主管、負責人。六、發揮長才的接力賽David 在北京工作時，一份企劃中並不會特別標示出負責的人員，因為所有的人都有盡一份心力，創造出最後的結果。David 最後會將英語的企劃收尾，提供給客戶；因為與其他同事相對而言，David 的英文是相對強項，同事們會放心的交給他，讓他發揮他的專長。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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