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爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

美國的消費者保護，某種程度上確實對消費者較為友善，除了聯邦法規之外，從企業客訴到各級地方政府，都有專門機構協助處理。但當然台灣的業者也有許多苦衷，如不少店家都深受「奧客文化」之害。但不論店家或消費者誰是誰非，這其實都是由於法規不夠周詳、配套措施（如消費糾紛處理方式）亦不夠成熟的關係，才會造成「標準不一」或「投訴無門」的情況。

波士頓藍人／讀者投書

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

疫情下的失望與希望返臺後的蕭潔蓮再次向金融業投遞履歷，並幸運遇上對中東地區同樣感興趣的老闆，相信蕭潔蓮具有協助開發中東投資人的潛能而予以錄用。只是很可惜地，目前因為疫情關係，外國人來臺不易，這份願景只能先暫時擱置。

《換》人說說看

她放棄 250 萬年薪、奮鬥 12 次托福，終於在快 40 歲考進美國名校──從放牛班、海員到準碩士，一個「總是不被看好」的故事

她放棄 250 萬年薪、奮鬥 12 次托福，終於在快 40 歲考進美國名校──從放牛班、海員到準碩士，一個「總是不被看好」的故事

英文老師安慰她：「沒關係，老師會繼續協助妳，就算妳不在前段班，老師也不會放棄妳！」最後，她在不靠補習的情況下，聯考英文成績取得了 96 分（滿分為100）的罕見高分！插大讀航海系、30 歲跑船：不怕當「最老實習生」鍾雨庭一路上總是不被看好，許多身旁的人甚至認為她的學習能力與智商有問題，但她沒有因此而自暴自棄，反而在放牛班裡不懈的學習，最後繼續升學，進入專科。

曾柏穎／框框外的無限可能

如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

專業的諮詢師可以協助你拼湊碎片，加速描繪出自我圖案的過程。如果我們現在的生活，和過去的自我脫節、和未來嚮往的自我脫節，此刻的生命被切割獨立出來，和過去與未來毫無相關，活在此時此刻的我們，當然會覺得非常迷惘、毫無動力。因為你現在過的生活並不是你自己。我跟一些來訪者談的時候，通常是大家工作最痛苦的時期。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

關於印度獨立，你不能只知道甘地──曾與「聖雄」同黨同窗，最後分道揚鑣的「巴基斯坦國父」

關於印度獨立，你不能只知道甘地──曾與「聖雄」同黨同窗，最後分道揚鑣的「巴基斯坦國父」

到了 1910 年初，真納加入地位崇高的國大黨，並協助黨內的年度議會，後來成為國大黨黨內溫和派的成員，溫和派主張自治政府內的印度教徒和穆斯林應該團結一致。真納在當時反對成立穆斯林聯盟，而阿迦汗三世（印度政治家、伊斯蘭教什葉派支派伊斯瑪儀的领袖）是投贊成票的，這個情況也使得阿迦汗三世說：「真納反對我和我朋友，還指控我們分裂印度，這整件事實在是太諷刺了！」

換日線全球讀書會

【每月電影推薦】得獎佳作穩定上映中──當好萊塢大片紛紛延後檔期，台灣片商如何逆境求生？

【每月電影推薦】得獎佳作穩定上映中──當好萊塢大片紛紛延後檔期，台灣片商如何逆境求生？

《在你身邊》（The Specials），5 月 22 日上映圖／IMDb法國導演搭擋奧力佛那卡契、艾力克多倫達諾繼 2011 年的《逆轉人生》後再度合作，以法國協助自閉症青少年協會「Le Silence des Justes」和「Le Relais IDF」創辦人史蒂芬班哈穆、陶德塔圖為出發點，導演稱從 2000 年以來，此協會持續帶給眾人感動，也因此有了靈感製作電影《逆轉人生

溫溫凱／地下電影

「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

芬蘭教師工會早在 2019 年 1 月憂心忡忡表達政府大砍教育資源，端出「現象為本教學」卻無視各個自治市以及自治市內不同學校能協助教師的資源差距，不給資源、放著教師自生自滅，真的是又要馬兒好、又要馬兒不吃草的不可能任務（註5）。這種打著新自由主義「個人理性的自由選擇」以及「市場機制」卻造成大的資源落差，在芬蘭已經不是什麼新新聞。

水鹿遇到馴鹿

從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

從業界白紙一張，練成「跨國合拍」冒險家──專訪《格瑞特真相》編導、《美國女孩》製片馬君慈

之前為了從旁協助年輕導演，馬君慈已十分熟悉導演的工作內容，如今接下這個職位，她偶爾還能跳出來站在製片的思維，衡量如何在有限的預算及時間下，將品質最大化。拍完《格瑞特真相》、而後又拍《美國女孩》，馬君慈與工作團隊建立起的默契，同樣為後者加分不少。往返國外與台灣多年，她聊著家鄉，話語中仍有一股自信：「在台灣拍片超舒服的啊！

Crossing Campus

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

我們與「長輩」的距離——你的不可思議，他的深信不疑

平常為人非常熱心且幽默，總是在各個僑團、社團的活動中，主動協助並義務操辦大小事。平日筆者與他相處倒也融洽，不時相約吃飯，經常盡情交流各類話題。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

六、社區服務假：若從事「緊急志工服務」（例如澳洲發生天災，員工加入救援組織，協助救災賑災等）可視同放無薪假期，只要符合緊急救援規定，且事先通知雇主，假期沒有上限；在澳洲加入陪審團亦可以請「社區服務公假」，而且有權領取最高 10 日的（換算）日薪。

H2／推進未來，世界工程遊歷

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

至於公司旗下另一家會計事務所，則是因為許多中小企業並未依照規定確實申報公司稅，或是會計帳目有問題，導致無法申請政府的津貼，需要正規會計事務所協助修正，因此案件也變多了。這 3 年大環境快速變遷，法律與稅務在這個動盪不定的社會中，反而更被民眾重視；也因為業務量增加，公司按需求將移民部門從 3 人團隊擴展為 6 人團隊。

陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

另外，在第一關人資篩選面試（HR Screening）中，我也被問到是否需要「分擔家計」，亦即是否有經濟上協助家人的需求，甚至被詢問近期是否有生育計畫。這些問題讓我反思，這是否只是個別情況，還是台灣在面試與徵才過程中，對於面試提問的專業訓練與規範仍有持續改善的空間。我相信許多人資的出發點並非惡意，但這樣的提問可能會讓求職者感到不自在，甚至影響到面試體驗。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

電影《奧本海默》主角管制核武的未竟之業，竟被臺灣人「實現」了？

電影《奧本海默》主角管制核武的未竟之業，竟被臺灣人「實現」了？

1970 年，《不擴散核武器條約》生效，條約規定：擁有核武的國家，不能把核武轉讓給其他國家、或協助其他國家製造；未擁有核武的國家，也不應製造核武，也不能接受其他國家轉讓核武。當中，所謂擁有核武國家是指 1967 年 1 月 1 日前，已經擁有核武的國家──包括美國、蘇聯、英國、法國、中國。

王鼎棫／進擊的公民

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

舉例來說，他們可能幫助王老吉這個老字號的飲料品牌，線上化、年輕化；又或者，一票人投入平安集團，協助推動陸金所（互聯網金融）上市。以過往 6-7 成的薪資，圖一份安定。畢竟不是每個人，皆能堅持在這條軌道上，馬不停地狂奔。許多人受不了工作強度，不少互聯網公司的員工流動率極高：「這波人倒下了，再有一波人起來，那波人再倒下來，新一波人又興起。」仿佛一幅互聯網行業眾生相。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

走在盧安達的街頭，隨處可見標有簡體字或韓文的工廠招牌，而在醫院中，也能見到許多來自國際的醫師團隊，協助制定訓練計畫，國際援助在當地醫療發展中可說舉足輕重。然而，令人遺憾的是，當地人對臺灣的認識極為有限，甚至不認為臺灣是一個主權獨立的國家。

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